大概一年前，学校招了个特岗教师，由于工作上交集比较多，加上她对待工作认真、又比较热情，一来二往就熟络起来，平时多有交流。这两天发现她没来上课，才知道原来她已经离职了，为她感到惋惜的同时，决定把事情的来龙去脉分享出来。
民办三本毕业，入职特岗教师
她高考时发挥失常，只考了460分，本来打算复读一年争取上一所重点大学，可是父母不愿意，无奈之下选择了省会的一所民办三本，被英语专业录取，每年学费12800元，四年下来花了近10万元。
知道三流大学即使毕业了也不容易找工作，所以她在大学里很努力，不仅考过了英语四六级，还因为对教育事业的热爱考取了教师资格证书。
毕业后，刚开始时她希望能够在省会安定下来，参加了多次省会中小学招教考试，可每次都是通过了笔试，在面试环节被刷下来。几次下来，她选择了放弃，转而尝试特岗教师招聘考试，最后被家乡的这所乡镇小学录取，教自己擅长的英语科目。
低薪还受气，坚持一年后果断离职
在回乡之前，她已经做好吃苦的心理准备，但入职后的情况还是超出了她的预期：教育工作开展难，工作环境艰苦，工资低……
每月到手不足2500元的微薄工资让她在同龄人中相形见绌，都不好意思参加聚会，怕被问起。好在从小养成了节俭的生活习惯，理解又近，这点工资还能凑合过日子。自己又喜欢教师这个职业，思来想去，还是选择留下了。
前几天发生的一连串小事，让她果断离职了。有一次她因为放学时间和家长闹了点矛盾，被家长投诉到教务处，情绪低落极了。祸不单行，那晚她在宿舍备课，屋外的门帘突然起火了，吓得她赶忙拿盆泼水。其他老师看到了及时制止，因为怕电线漏电有危险。
惊魂未定，这件事情被教务处知道了，领导不关心她的情况安危，也不去调查事故发生的原因，反而让她写检查反思。
条件差点我忍了，工资低些我忍了，家长不理解我忍了，我学校差点发生人身安全事故学校却这样处理……她越想越害怕，越想越生气，越想越委屈，一气之下选择了离职。
教师不易，请多一点人文关怀
教师在很多地方的流动性非常高，一边是很多人挤破了头进来，一边是师资流失的速度大于吸收新老师的速度，陷入“年年招，年年缺”的怪圈。是何原因呢？用马云的话说：“1、钱没给够；2、心委屈了。”
乡村教师、尤其是特岗教师薪资待遇差是比较公认的事实，但近几年面向乡村教师、特岗教师出台了不少政策，财政有倾斜，工资收入方面逐渐有了提升。然而，工资收入绝对不是导致师资流失的唯一原因，不少老师是真的发自内心热爱教师这份职业，因为热爱他们可以忍受艰苦的工作环境、可以接受繁重的教学任务、可以咽下家长的不理解，但他们却受不了来自学校的粗暴！作为同行，同在一个学校做教育工作，教师的辛苦和委屈、谁谁发生了什么事情作为学校管理者应该是一清二楚的，虽说不能一个鼻孔出气，但平时工作中多一些理解、多一些关怀，就能够为学校留住真正热爱从事教育行业的人才。
最后，给大学毕业生的一些建议
上述特岗教师的情况在应届高校毕业生身上很常见，很多大学生因为急于就业草草找了一份工作，等上班了才发现真的不适合，坚持不了多久又离职了。因此，建议大家在找工作时，一定认真考虑自身职业取向，充分了解目标单位的环境、薪资及发展潜力等，再决定做什么工作、选择哪个单位。