从2021年开始，中小学教师将继续获得“加薪”。根据最新信息，义务教育教师的平均工资不低于当地公务员的平均工资。说白了，就是不断提高工资。当然，除此之外，这还不足以吸引和留住更多的教师。因此，在认识到这种情况后，有关部门也引入了三种补贴。通过这三项补贴，增加了教师们的收入，从而让他们不再有“没钱”的烦恼。
补贴有职级工资、乡村教师特殊补贴，以及精神文明奖。前两种很容易理解，“人如其名”主要讲的是最后一种补贴。事实上，这种补贴就像是对我们工作的绩效考核。有的年级优秀教师，可以获得精神文明奖，一般奖金也有2万元，相当于几个月的工资了吧！但是，即使是继续涨工资，以及发放三项补贴的情况下，我们还是发现了在教师行业存在的一个“长久”问题。
两个真实案例
1. 据一所中小学的一名男教师介绍，他所在的学校有140名教师，包括学校领导在内，只有30名男性。这个比例更接近于4:1，这意味着一个年级最多也就有两个科目的课程是由男性教师担任。鉴于大多数体育教师和学校领导都是男性，也许只有一门学科是由男性教师教授的。
2.根据一名女教师提供的资料，她所在的学校共有50名教师，其中只有2名是男性。这所学校真的称得上是“阴盛阳衰”。
为什么现实如此尴尬？其实最先尴尬的是已经入职的男教师：
男教师几乎没有什么社会地位
这里举个例子：一位男教师从城市到农村，入职3年还没有谈过对象，其实这并不奇怪。当你和别人交谈时，谈对象人家一般会问他3个问题：你是干啥的？答：教学的。你在哪里教书？乡下农村。你教啥学？小学。
一旦这3个问题一答完，完全就没戏了。教学的，薪水低；工作地点在偏远而艰苦的农村；教小学生，没出息。这种理解，很现实，也很无奈。一个小学老师，没有钱和权力，就没有地位。
相对而言，女教师更听话，更受管理人员的青睐
对于学校管理者来说，女教师相对容易管理。因为女教师通常比男教师更听话。一些男教师往往有自己的想法，会批判性地、有选择性地执行管理层的决定和任务。一般来说，大多数女教师往往能够做到不折不扣地执行各项决策管理、工作。管理层喜欢女教师是很自然的。
男教师养起家来会很吃力
总的来说，男人仍然是家庭主要的经济支柱。无论是教师工资较低的中西部地区，还是一线城市、沿海发达地区，如果一个家庭的经济来源主要靠男教师，那么这个家庭在经济上将是非常紧张的，其家庭生活水平大致只能维持最基本的生存。
据我所知，在中西部地区，拥有15年教学经验的中小学教师月薪在4000左右是很普遍的。这样的收入对一个主要养家糊口的人来说几乎没有吸引力。这对一对都是老师的夫妻来说还不错。但是，如果女方没有工作或者工资很低，整个家庭都要靠男老师每月4000元的生活费来维持，那就很难维持下去了。这是中西部中小学男教师人数下降的根本原因。有人可能会说，找一个女教师，一个双职工家庭，生活不会太困难啊！但是，总的来说，女教师一般是看不上和自己收入相当的男教师的。
一线城市与沿海发达地区的情况大致相同。虽然这些地区的教师工资相对较高，但是高房价使得教师的生活压力并不比中西部地区低。由于这些地区的经济发达，有相对更多的高薪工作。如果没有别的办法，大多数男人会选择薪水比教师高的工作。
如果不得以，选择了教师，除非能娶女教师，组成双职工家庭，除非他们能娶一个收入高于自己的妻子，否则，高房价将使男教师的生存非常困难。然而，一线城市、沿海发达地区的女教师比中西部地区的女教师更看不上男教师，因为这些地区收入高的男性更多。男教师娶比自己收入高的，也往往是小概率事件。
没洗过脚，没唱过KTV，没旅过游，没按过摩，月月光，这就是男教师的生活常态。
还有另一个现象：当今社会离婚率居高，而男性教师离婚的极少。这是为什么呢？因为经济实力经不起折腾嘛。反观身边的女教师：
女教师的离婚率几乎是男教师的几倍。笔者认为是以下原因：
婚姻观念进一步开放
女教师是知识分子，她们接受新事物更快。对过去形成的婚姻会重新从新的视角来权衡，会发现并不是自己想要的，或者存在某种缺憾。现在的婚姻是可以自由到随时去领证，而且是潮流的趋势，所以女老师要离婚。
有独立生活的资本
作为女教师来说，有一份固定的工作，稳定的收入，这就是她的资本。如果婚姻中出现了一些问题，她就不必考虑离婚后的生活问题，可以完全独立，甚至靠工资养活孩子，过着独立的生活。因此，对于对婚姻不满意的女教师，便果断选择离婚。
追求更高品质的生活
女教师也追求有高品质的生活，她们也喜欢金钱，喜欢购物，喜欢旅游，喜欢别墅，喜欢异域风情，基本上都是离婚的，就是傍上了官员，傍上了有钱的老总。在她们看来，改变现状，追求更高的生活质量并没有错。没有规定说女教师不能离婚。
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