文 | 米粒妈
最近米粒妈在追一部职场真人秀《上班啦！妈妈》，聚焦的是职场妈妈群体。
参加节目的妈妈，有40+重返职场的妈妈，有90后毕婚族（一毕业就结婚生孩子），有离开职场5年的全职妈妈，有从来没工作过甚至没面试过的职场小白妈妈，也有全网1000万+粉丝的网红博主。
从面试到职场上的真刀真枪，看得米粒妈的心也跟着她们七上八下、忐忐忑忑的，这不开放3胎了么，我一边看着真人秀，一边“畅想”着三胎妈妈的生活。
妈妈重返职场，那么难吗？
米粒妈之前写过一篇文章《95后全职妈妈占比八成？谁在逼女性回家带娃？》，相信你们跟我一样惊讶于：现在全职妈妈的比例已经这么高了？！
一些是暂时性全职在家，比如家里老人还没退休，没人带娃，可能妈妈就不得已全职在家把孩子带到起码上幼儿园，或者带到家里有老人退休，才能重新回到职场；
还有一些是无限期全职在家，家里确实没有老人能帮忙，或者孩子面临升学等等压力，需要家长投入更多的时间和精力去辅助孩子。
至于妈妈们重返职场的原因，节目组做了调查：
73.05%出于经济和精神独立方面的考虑；65.25%不想跟社会脱节；60.76%要分摊家庭经济压力……
其实说一千道一万，谁不想实现自己的价值？妈妈只是我们的一个属性，很少有人甘心当一个只专注于生活起居的高级管家和保姆。
这么说吧，如果米粒妈有女儿，用心陪伴、培养了20几年，然后她结婚生子后要辞掉工作每天疲于应付家里的鸡零狗碎，天啊，心疼10000点……
看看节目里的几位妈妈。
褚晨，家有两个男孩的二宝妈妈，离开职场5年。
辞职以前，她已经做到了很高的位置，凤凰卫视董事长秘书，其实相当于一只脚跻身高层，未来可期。
面试的时候，米粒妈就被她深深感染到了，非常有魅力，优雅干练，思路清晰，有责任心，连面试她的老板都大赞她是A类人选。
就算这么优秀的女性，因为全职在家5年，面试之前，她也会紧张到不自信。
在提到薪资的时候，也会不敢张口。
之前在凤凰卫视的工作，褚晨说因为她跟老板捆绑得非常紧密（毕竟是董事长秘书），所以刚知道怀孕就请辞了，之后协助公司找到了接替工作的人，把工作完完全全交接好，不影响公司的情况下，她才离开的。
这个职场妈妈真人秀的一位观察员正好是猎聘的CEO，他建议其实这样的情况，完全可以跟老板提出调岗，薪资也可以相应调整，等到家庭情况稳定了，允许你重返这个岗位的时候，可以再回来。
弹幕里真相了：你离开那么久，凭什么位置还给你留着？你回来了，又凭什么挤走当时岗位上的人呢？
这根本就不现实。
走了就是走了，重返职场，你的人脉、关系网、跟社会的联结、对行业的认知和把握全部中断，几乎就要重头再来，而对于妈妈而言，重新进入职场甚至比一个刚毕业的大学生难太多了，因为你还要兼顾你的家庭、你的孩子。
再来说说另外一个43岁重返职场的妈妈施丝。非常有气质。
之前在老牌广告公司工作了10年。
后来辞职创立了自己同名的首饰品牌。
被问到为什么想到出来工作，施丝一脸真诚。
她说，因为孩子3岁，上幼儿园了，自己就又腾出时间了。
全职妈妈们，其实都会在某一个时刻，怀念那个在格子间里走来走去，跟同事一起吃外卖谈笑风生的自己吧。
米粒妈公司不少小伙伴，之前都做过一段全职妈妈，她们说，跟孩子在一起的确是开心幸福的，但她们不希望那是人生的全部。
当你的交友圈、闺蜜圈、生活圈都围绕着小区一起遛娃的妈妈、早教兴趣班认识的妈妈、孩子幼儿园同学的妈妈……其实有时候会感觉特别无助。
因为那不是全部的你，你们聊天的话题永远围绕着孩子的生长发育、吃喝拉撒、升学考试、甚至吐槽老公，没有人关心曾经校园里的你可能是一枚学霸，没人在乎你之前的工作多么有趣，没人知道你稀奇古怪的小爱好小追求，甚至别人对你的称呼都是XX妈妈，不是不配拥有姓名，而是在那样的身份里，妈妈这个属性就决定了一切。
节目里，某食品公司的面试，要求每个求职者带一道自己做的菜，三位面试官普遍评价，这些妈妈们做的菜，怎么都没怎么调味，连盐味都没有。
有没有很真实？
妈妈们一日三餐围绕着宝宝，口味早就已经变得寡淡了。
但是，职场上，没人关心你把孩子带得有多好，最重要的是你的能力是不是匹配得上这份职位。
哪怕是高学历、牛背景……也都可能连面试都通不过。
而通过面试，进入真正的职场，才是真正挑战的开始。
给职场妈妈去标签化，是个伪命题
入职广告公司第一天，三位妈妈被老板叫去“聊天”，主要问问她们的状态，有没有什么紧张担心的事情，三个人说了各自对工作的担忧，结果老板真正担忧的是她们“惦记孩子”
施丝表达了，希望在职场上不要被区别对待，只讲专业的东西，不希望被别人当成“妈妈”，不希望被贴标签。
米粒妈相信职场妈妈大多都有这样的想法，不想被同事、老板、客户否定和看轻自己的专业能力。
甚至很多时候要小心翼翼。
虽然在广告公司，创意为王，但不敢随便走动。
施丝上班第二天带了平板去公司，居然是怕领导、老板过来的时候看到她刷手机，会误以为她真的在“刷手机”。
但实际上，米粒妈又觉得，在职场上“去妈妈化”“去标签”又是非常不现实的。
我们可以证明我们的工作能力，但却不得不承认，家庭一直在牵绊着我们。
加班时，对孩子的歉疚；
出差时，离开孩子的无奈；
家人搞不定孩子时的无助；
最最要命的，还是孩子生病。
刚刚回到职场，又不能老是因为家里的事情请假，但生病的孩子又偏偏特别黏人，找妈妈，尤其之前一直全职带孩子的妈妈。
各种压力，纷至沓来，除了来自老板、领导，还有来自同事的不了解和不理解。
没有娃的同事，真的不能理解为什么孩子病了妈妈就不能上班；孩子幼儿园有活动，为什么妈妈就要请假；孩子开家长会，为什么妈妈就要提前下班……
Ta们真的不是找茬、挑事儿，也不是没有同理心，真的是因为这些鸡毛蒜皮的琐碎，当了妈妈，有亲身经历，才懂。
就像这位完全对娃没有概念的小可爱，居然以为11个月的宝宝可以自己在家
猎聘的CEO说，现在公司在招聘核心人员的时候，都会考虑到这个人背后的“家庭支撑体系”好不好。
他说这不是只针对女性的问题，无论男女受聘者，公司都会考虑到这个问题。
看到这里，米粒妈只想“呵呵”~
这就回到了前面提到的，职场上没有孩子的同事会不理解，为什么妈妈老是请假，孩子生病要请假、孩子家长会要请假、老人去医院要请假、家里装修还要请假，那爸爸去哪了？
爸爸成了那个公司里的“核心人员”，背后有老婆支撑着整个家庭体系。这。。。可能还算好的，绝大多数情况，是在公司没有成为核心人员，在家里没有成为家庭的支撑体系（之一）。
而如果妈妈成了公司里的“核心人员”，背后的家庭支撑体系，大概率是老人和阿姨，大部分爸爸不愿意“沦为”家庭支撑者；
而老人的身体状况又是一个很大的变数，阿姨就更不能指望了。所以，如果公司要有这样的考量的话，你是老板，是HR，你放心把有孩子的女性放在“核心人员”的位置上吗？
其实米粒妈并不是想把矛头指向爸爸们，而是我们整个社会，不管是观念上还是行动上，“男主外女主内”好像依然是主流。
米粒妈一个同事小姐姐跟我讲过，有一次她周六约了体检，正常就应该是老公带着孩子去上兴趣班，结果老公的领导周五大半夜在群里@所有人，让周六一早去公司开会。
其实并不是天塌下来的大事，就是月度总结，这种会议周一开完全没问题。同事的老公跟领导请假，结果你们猜对方说什么？
“让你老婆改天体检呗，又不是什么了不得的大事儿！”
“或者让你老婆体检的时候把孩子带着，丢不了！我老婆干什么都能带着孩子。”
就问这话说得棒不棒？！人家居然把“老婆干什么都能带着孩子”说得那么理所当然。
猎聘CEO说到自己的老婆时，说她非常优秀，在职场上的能力甚至“比我更优秀”，但还是选择放弃自己的事业，回到家里照顾三个孩子。
主持人陈铭对他进行了一轮灵魂拷问：如果重新再选择一次，你会选择辞职回家做全职爸爸吗？
得到的回答是：我不会选择回家，也会劝我的太太不要回到家里。
程莉莎没忍住，直接问：那家里三个孩子怎么办？
他说，只能靠双方家庭的老人帮忙。
好吧，这又说到了另一个话题。
为什么在中国，“妈妈生姥姥养”更常见
在中国，背负家庭重任的始终是女性，要么是孩子妈，要么是孩子姥姥/奶奶。
我们经常说，等我们老了一定得有自己的生活，旅行、画画、摄影、跳舞，想学什么学什么，想玩什么玩什么……但我们的妈妈呢？好像没得选择。
一把年纪，还没退休，就被孩子“盯”上了，等一退休就得去带娃，换工作还有个缓冲期呢，带娃？无缝衔接。
多少年轻人掐着手指算着老人退休的日子怀孕生孩子。不然没人带，就得自己辞职当全职妈妈。
节目里的莎莎因为孩子生病落泪，她说不知道自己这样的状态，这班儿还能上多久，觉得自己在牺牲妈妈，她说，“如果我妈直接拒绝给我带孩子，我心里还能好受点。”
其实并不会。
像褚晨，别看在职场上雷厉风行，那么能干，家庭仍然是她的软肋。她发现自己的爸爸和老公俩人似乎搞不定两个孩子。
晚上下班后她给妈妈打了个电话，问妈妈最近能不能来一趟深圳。
妈妈直接拒绝了。说她最近自己的工作也很忙，走不开。末了，她劝女儿再考虑考虑能不能坚持，如果坚持不了，就等再过两年她退休了再去实现自己的职业理想。
褚晨嘴角一撇，带着哭腔说了一句“我也挺想妈妈的”，米粒妈看得心里好难过。
我看评论里有人觉得褚晨的妈妈“无情”，连自己女儿都不帮。其实每个人的情况不同，如果真的在岗位上，还没退休，她能怎么办？
所以啊，要想成全自己，大概率就要牺牲妈妈。
为什么现在的孩子好多是“妈妈生姥姥养”？因为妈妈会为了心疼女儿，帮忙带孩子，她不帮忙，累的是自己女儿呀~
其实奶奶带娃的家庭也不少，但米粒妈身边大多这种情况，都搞得鸡飞狗跳。怎么婆媳矛盾是个永恒的话题，岳母跟女婿好像就更相亲相爱一些。
说到这，我又想吐槽一下，米粒姥姥跟米粒爸不知道为什么那么“彼此了解”，米粒姥姥每回大包小包来我家，总会给米粒爸捎上点他那几天特别想吃的东西。
米粒爸呢，给米粒姥姥买东西，也总是特别对胃口，真是亲母子都很少见有这样的
说回婆媳矛盾。其实没有孩子的时候，婆媳也很少在同一屋檐下，没什么大矛盾。有了孩子，奶奶来帮忙，接触多了，自然就有矛盾。
米粒妈觉得，主要是因为妈妈是孩子的主要养育者、把关人，妈妈要盯着孩子吃什么喝什么干什么玩什么，不能吃什么喝什么干什么玩什么，所以奶奶如果在带孩子方面有什么不太妥当的地方，妈妈自然会跟奶奶有一些碰撞。
如果老公这个婆媳之间的润滑剂没有起到什么作用，那肯定就是一触即发的“世界大战”
但姥姥带孩子，这方面就好很多，因为女婿大多不在意老人怎么带孩子，只要有人带就好了，不耽误他上班、出差、聚会、刷手机、玩游戏，还有人给做饭，家务都不用伸手，还挑什么呢？孩子的吃喝拉撒早教学习，这些交给妈妈和姥姥去协商好了，有矛盾也不怕，毕竟“母女没有隔夜仇”
说回到刚刚开放的三胎。
其实生三胎的必要条件是有钱、有人，有人其实可能更重要一些。
大家可以随便问问周围带过娃的老人，还愿意女儿/儿媳再生一个、两个吗？真是给多少钱他们都不愿意！这酸爽，谁带谁知道！
米粒妈真心觉得，我们的父母可能是最后一拨“愿意”给孩子带孩子的老人了老人带孩子，是全天下最吃力不讨好的事儿：离开自己的生活圈，孤独、寂寞，身体上非常疲惫，生活和带娃上束手束脚，还要被吐槽“惯孩子”“不科学”，想回趟老家都得等法定节假日；
职场妈妈呢，既要依靠老人，哄着老人，不能离开老人，面对隔代养育的种种问题，说也不是，不说也不是。
米粒妈一个朋友，前些年移民新西兰，现在是三个男孩的妈妈（就问你服气不服气），我说你怎么那么有勇气，她说，说实话，这么多年，最累的时候，还是老大3岁以前，我们在国内，老人带娃那会儿，就一个孩子，但全家人没一个不累的。
前几天开选题会，有娃的同事纷纷表示，以后对自己的孩子绝不催婚、催生。
满满的求生欲，你们懂的。
生活中真实妈妈的艰辛，要再乘以N倍
说回到这个职场真人秀，米粒妈虽然也被节目里职场妈妈们的各种情绪所带动，但节目毕竟是节目，没那么真实。
最大的几个bug是：
他们不是我们身边的普通妈妈，比如有人已经是千万粉丝级别的博主了。
再比如，节目中的职场，对她们过于友好。
没有任何工作经验的妈妈，老板却对其青睐有加，给她们很多帮助、指导和赞誉。
因为陪孩子春游，请假不上班，同事也积极帮助去处理工作上的问题。
还有一点，就是节目里的老公们都非常支持她们的工作，可能是因为做节目嘛，既然上节目肯定是要支持的。
但那种接老婆下班，帮着琢磨方案，陪老婆加班到凌晨4点的……现实生活中，我只能说，太少见了。
真实生活里，全职妈妈的难和职场妈妈的难，是完全不同的两种，但米粒妈可以肯定的是，如果以节目里的妈妈为标尺，那这个滤镜太大了，真实状况真的要乘以N倍。
我畅想了一下，如果有三个孩子，那应该N次方了吧
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