重庆的吕女士就职于当地一家培训机构，近日，她向记者反映，自己刚刚怀孕就被公司给开除了，这让她实在难以接受，她认为公司侵犯了她的合法权益，所以想让公司给自己一个说法，可公司负责人的态度却十分强硬，坚决要将她开除。
吕女士告诉记者，自己是这家培训机构的语文老师，上个月意外发现自己怀孕了，公司知道此事后，就莫名其妙地把她给开除了，她现在感觉到很委屈也很气愤。
吕女士说，每个女人都要经历怀孕生孩子，真没想到公司为了不承担相应的责任会将她开除。
我们都知道劳动法为了保护女性员工的合法权益，明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内公司不得以任何理由无故将其开除，因为这样的行为违反了劳动法。那么既然属于违法行为，那么吕女士所就职的这家单位，为何还要执意将她开除呢？
带着疑问，记者跟随吕女士来到位于重庆渝北区松树桥附近的这家培训机构，但培训机构负责人的态度却让记者大吃一惊。
培训机构校长：“我们只是请她回去休息，这样做是合法的，其他的也不想说太多。如果吕女士觉得不合理可以去起诉。”
吕女士：“你们这样的态度让我觉得很心寒，我作为孕妇连最基本的合法权益都无法保障，我没犯过任何错误，你们却这样对我，我真的很委屈。”
培训机构校长：“我保障了你的权益，问题是没有办法和解，而且在你怀孕后我们也没做过任何过分的安排。”
通过沟通，培训机构校长告诉记者，他们让吕女士回去休息也是有原因的，因为她刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，也就是说她在第一个孩子刚出生两个月的时候就又怀孕了，如果继续让她在这里上班，出了事他们负不起责。
吕女士表示，她第一个孩子的确才四个月，这次怀孕也是个意外。她是11月4号和培训机构签订的劳动合同（实际上班三个月），11月20号才发现意外怀孕的。
也就是说，吕女士第一个孩子刚刚一个月的时候她来这里上班，签订劳动合同后发现自己怀孕，培训机构得知这个事情后就让她回去休息，理由是她刚刚生完孩子又怀孕，万一吕女士在上班期间出现问题，谁都承担不起。
可吕女士却不这么认为，她觉得自己的身体没有任何问题，就算出了问题也不需要公司承担，所以她无法接受。
最终，经过记者协调，培训机构小张表示，愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，另外出于对员工的慰问和关怀，愿意额外再赔偿她两个月的工资。
吕女士表示接受这样的处理结果，随后双方解除了劳动合同。
对于这件事，网友们有不同的看法
有人认为，吕女士的做法不妥
公司老板也很为难