近几年，大学生已不像以前那么吃香，很多大学生走出校园后很迷茫，不知道该找个什么样的工作，每到这个时候，就会听到身边有人会说，尤其是家长，最好还是找一个“铁饭碗”工作，这样将来才能“衣食无忧”。
“铁饭碗”工作一直的被众人追求且羡慕的工作。但近几年，许多铁饭碗工作都迎来了改革，比如事业编制，将有32类事业编被取消，转为合同工。有人会问，事业编制转为合同工，福利待遇会下降吗？
其实，转为合同工后，并不会对员工的工资造成影响，可能福利待遇会有所下降，而且员工的工资将会与单位的收支挂钩，工资也会出现波动，总之没有以前那么稳定了。而如今，在继事业编后，又一“铁饭碗”将要被打破。
又一“铁饭碗”将迎来大变动，超700万人或受影响
这一铁饭碗就是公务员。众所周知，公务员自有编制以来，就是大家心目中的铁饭碗。可是近年来，公务员也不断在改革，出现了一种新的形式“聘任制”，将那些没有编制的公务员，实行合同制，薪酬构成也会出现变化，有超700万人或受影响。
许多公务员会担心，变成“聘任制”后工资会降低。其实不然，工资不但不会下降，反而还有望提高，年薪或超过30万，一些发达地区，年薪将可能超过50万。这可比一些有编制公务员的工资高多了。
但有好就有坏，工资虽有提升，可是聘任制公务员，将不是传统意义上的“铁饭碗”了。如果表现不好，一样会面临“失业”风险，而且公务员聘用制显然已成为一种趋势，其必然会起到很多积极的作用。
公务员聘任制具有哪些优势？
提高铁饭碗的含金量和员工的整体素质
虽说实行聘任制意味着铁饭碗将要被打破，会有员工可能被裁员。但也会有相应的考核标准，被淘汰的也会是那些浑水摸鱼，业绩表现不好的员工。其实这在一定程度上，整合了员工的素质，特提高了岗位的含金量。
公务员的录用方式变得更为灵活
传统公务员一般是采用公开考试，择优录取的方式进行录取。而聘任制公务员的录取方式就比较灵活，可以直接选聘，对于符合条件的人员，采取自愿的方式签订劳动合同，并且对职位要求、工资和福利等都做出相应规定，这样会给有能力的大学生更多的机会。
降低用人成本，提高公务员的办事效率
尽管聘任制公务员的工资相对较高，但是大部分都是直接聘用社会上的优秀人才，就会免去考试、培训等费用，而且一旦聘用关系终止，福利待遇也会跟着相应终止，极大程度地降低了用人成本，而且在提高公务员工作积极性的同时，办事效率也会提高，可以更好的为公众服务。
每年参加公务员考试的大学生数以万计，上岸率又不高，竞争十分激烈。其实公务员聘任制的主要目的，就是为了解决大学生考公热的现象。
公务员聘任制的逐步实行，会给大学生带来哪些影响？
有助于提升大学生能力素质和职业选择的合理化
现在大学生普遍对自己的专业认识不清，通过公务员考试时才发现，自己缺乏专业能力，根本无法胜任工作，工作效率非常低。而聘任制会提升大学生的危机感，只有综合能力足够好，才能被直接选聘。
让大学生明白公务员的工作并不只有轻松惬意
很多大学生为了追求稳定的工作才选择考公务员，认为只要考上了之后就可以轻松惬意的工作。而聘用制会让大学生意识到危机感，在职期间不努力表现自己，合同终止后自己很容易会面临失业。大学生也会更加客观地看待公务员这份工作，在报考时也会考虑自己是否合适，不会再出现众多学生盲目报考的现象。
总结：
公务员聘任制主要是为了缓解大学生考公热现象，这也确实会起到一定的作用。但这终是治标不治本，之所以很多大学生想考公务员，除了是因为公务员工作稳定外，还有一部分原因，是因为现在大学生毕业后就业难。但公务员聘任制，也是在告诉大学生们，不管身处何岗位，只有不断提升自己，保持自身优秀，才能不会被社会所“淘汰”。
今日话题：你对公务员将逐步实行聘任制怎么看？
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