早起刷手机，看到国家发新闻鼓励探索“育儿假”，评论区自然是有人欢喜有人愁，这边三胎的讨论热度还未褪去，那边育儿假又让女性的职场地位更降一层。
目前的现状是，所有与孩子家庭有关的假期，似乎都和妈妈脱不开关系，而爸爸更像是个局外人，生育假，产假，育儿假，探亲假等等，明显女性休假的概率更大，很少有男性休这类假期。
法定假期越多，意味着职场竞争力越低，毕竟资本家不养闲人，生个娃产假哺乳假至少半年起步，如果不是特殊岗位，半年时间已经足够让自己被他人代替。
女性就业形势本来就不容乐观，如今育儿假一出，捧铁饭碗的自然是欢喜，而更多打工女性则是担心自己在职场会被逐渐“边缘化”。
国内的生育福利虽然一定程度上保障了女性的权利，但大环境如此，很多女性不得不做出妥协，有产后一两个月就不得不上班的背奶妈妈，也有生娃前一刻还在开会做方案的拼命三娘，假期是不少，但并不是所有人都能心安理得休假。
除了我们国家，其他国家的生育福利也不少，看看下面这些国家的生育福利，哪一个最让你心动？
一、荷兰
妈妈产假时长：最少16周，如果是多胞胎，会有额外4周的假期，预产期前10周就可以开始休假。休假期间，工资照发。
爸爸陪产假时长：1周，休假期间工资照拿，可以分开休，也可以连在一起休，不过假期需要再孩子出生后4周内休完。
另外，爸爸们也可以申请额外的陪产假，这部分假期是没有工资的，但会有来自UVW（荷兰雇员福利机构）的产假补贴，金额相当于工资的70%。
休假时长是一周内工作时间的5倍，比如员工一周工作40个小时，那么这部分假期的时长就是200个小时。这部分假期也是需要在孩子出生后六个月内休的，超过六个月就不能申请。
育儿假：这部分假期男性女性都可以休，没有工资，时长是每周工作时间的26倍，比如每周工作40小时，那么育儿假时长就是最多1040个小时。育儿假的时间限制相对比较宽松，家里孩子不满8岁都可以休。
二、日本
1.生育补助
日本妈妈怀孕后，就可以到区役所（政府管理机构）领取母婴保健手册和孕检券，前面的14次产检检查是完全免费的，只有少数额外的检查项目需要自费。
宝宝出生或者怀孕3个月以后流产，都可以领到42万日元（约2.5万人民币）的补助，就算不在日本生产也可以领，只是要提前说明。
如果在日本医院生娃，生产费用是直接从这42万里边扣的，多退少补。
2.产假补助
日本休产假，产假工资是平常的60-70%，工资标准按照生产前一年的平均工资，按每月30天算平均值，然后再乘以比例数。产假时长原则上是从产前6周到产后8周，一共98天。
补助对象：缴纳厚生年金及社会保险的人（正社员或契约社员，普通打工者是没有的）。
3.育儿补助
生娃宝宝后还可以申请育儿补助，相当于国内的生育津贴，只是国内是一次性领取，日本是按月领取。这个是按照正常工资的67%来算，最长可以领半年。半年后育儿补助会降为工资的50%。
小孩出生之后政府每月会支付0岁-15岁的孩子一笔津贴，每年分三次给付，2月，6月与10月，金额如下所示：
0-3岁：一律每人15000日元
3岁-小学毕业：第1胎10000日元，第2胎10000日元，第3胎（及以上）15000日元
小学毕业-15岁初中毕业：一律10000日元
4.单亲家庭补助
在孩子18岁之前，每个月政府给最多4.2万日元（2700人民币）的补助，孩子多的话金额会有所增加。另外，在住房以及医疗等其它方面还有相应的补助。
三、韩国
韩国产假是3个月，育儿假12个月。所以一共可以休息15个月，育儿假可以一次性休完，也可以分开休息，宝宝8岁前随便什么时候休完都可以。
韩国产假、育儿假期间的工资是国家雇佣劳动部门发的，所以基本上公司是不用发工资的。(产假前两个月公司参与发工资)
产假3个月：前两个月是劳动部+公司发工资，劳动部门最多发200万韩元(工资超过200万，也只能拿到200万)，剩下部分由公司补齐！第三个月公司可以选择性是否给补剩余工资。
育儿假12个月：前三个月劳动部门发工资的80%，但是最多不能超过150万，最低是不少于70万。这个80%还不是一次性给的，产假时间给75%，复职6个月后给25%。休息期间可以领到 70-112.5万。
第四个月开始，发工资的50%(最多不能超过120万)，也是分成75%和复职后25%，休假期间可领到70-90万。
韩国的爸爸们也有一年的育儿假，但很少有人会休，因为会影响自己的职场竞争力。
四、德国
德国产假分为法定生产假和自选育儿假。
法定生产假：顾名思义是保护妈妈的法定假期，是预产期的前六周到后八周。
这期间你的税后收入不变，只是发工资的人由雇主变成雇主保险公司。你需要将从妇科医生那里拿到的预产期证明寄给保险公司，他们会按照每天13欧的标准将前六周的补助一起打给你。
生宝宝之后提交出生证明，会把后八周的钱一起打给你。雇主会根据法定生产假前三个月的平均每日税后工资减去13欧的数额按月发放。假设你法定生产假前三个月税后工资都是2800欧/月，那么法定生产假期间一共会拿到2800*3/90*法定生产假的天数98天=约9147欧。
自选育儿假：是可以自选的育儿假，2个月到3年，休假期间雇主不可以辞退你。
这个期间雇主是不给你发工资的，相当于停薪留职。在此期间你可以跟政府申请育儿金。育儿金可申请最少2个月最多14个月，但是父母单方面至多12个月，起算时间必须是宝宝出生第一个月。
所以如果想把14个月的钱都拿到，需要爸爸休前两个月的育儿假，妈妈休后12个月，因为宝宝出生前两个月妈妈有法定生产假，钱不能拿双份。
这个钱一般是法定生产假前12个月每月税后平均工资的65%，且最多只能拿1800欧，所以对高收入妈妈不太友好。所以可以选择爸爸产后休30天带薪年假，不请育儿假。
妈妈产后一共休12个月（2个月法定生产假10个月育儿假），将损失做到最低。那么生育金这部分会拿到大概1800*10=18000欧。
如果妈妈自己是四级税卡，税前年收入五万欧左右，打算产后一共休息一年的话，那么从产前6周到产后一年这段时间一共可以拿到大约（9147+18000）共27147欧的补助，约合人民币21万7千多。
看完上面这些国家的生娃福利，哪个让你更心动呢？欢迎在评论区分享。