说起国内的职业技术教育，山东蓝翔应该是名气最大的。还记得10多年前，经常在电视上看到由唐国强老师代言的蓝翔的广告，那句“挖掘机技术哪家强，中国山东找蓝翔”更是成了家喻户晓的广告词。很多人都是先记住了这句广告词，再记住了蓝翔。近日，蓝翔再次上了热搜，引起大家的关注。
10月20日，人民日报发布了名为《山东蓝翔一老师因多名学生退学遭开除并罚30多万？校方回应》的文章。文章中介绍，李老师是一位在蓝翔烹饪专业任教了10多年的老教师，9月底却被学校开除，并被学校索赔33万余元。
李老师告诉记者，受疫情影响，他所带的班级有10名学生退学。李老师也多次联系学生家长并与他们沟通，但是学生家长表示承担不起第二年的学费，甚至有贫困家庭承担不起每个月的生活费，所以才不来上学了，而是选择直接出去打工挣钱了。随后，李老师被学校开除，并且要求缴纳30多万元的罚款。
记者联系到学校时，相关负责人表示，他们在做出开除李老师决定前对学生展开了调查，学校认为是李老师个人原因造成这10名学生退学，10名学生集体退学这件事对学校造成了极其恶劣的影响，所以学校做出了开除李老师的决定。学生退学对老师的罚款是根据学校“风险金”制度计算得出，不过并没有30万元。
李老师的遭遇引来了不小的关注，从大家的态度来看，多数人对学校的做法提出了质疑。有网友直接表示，学校只认钱，不光坑学生，还坑老师。还有网友表示，这种学校不上也罢，连个中专也未必比得上。
不过，也有冷静的网友表示，罚款根据“风险金”制度计算而得，那么也就和竞业协议、保密协议等一样。平时没出问题，每月可以多领一些钱，出问题后就得按照协议赔偿，所以关键要看老师是否违反了相关协议了。
其实不止蓝翔，几乎所有的私立学校特别是现在培训机构都有类似“风险金”的这种制度。
比如现在培训机构比较流行的一套薪资设计方案，计算老师的课时费是除了根据老师的级别、所带年级的高低外，还有几个重要指标就是满班率、续班率、转介绍率等。这几项指标越高，老师的课时费也越高，而且奖励也会越多；相反，课时费则越低，奖励也会更少。
不管是“风险金”还是满班率、续班率，设置的初衷是激发老师的积极性、端正老师的态度，实现付出越多收获越大的目的。不过，从我了解的情况来看，不管是私立学校还是培训机构，设置这些指标虽然是对老师进行考核，但是还没有不会出现对老师倒罚款的情况，最严重的也就是暂时降低工资待遇。
学生退学，学校认为对学校造成了极其恶劣的影响，所以开除了老师。当然，如果确实是老师原因造成学生退学，进行适当的处罚是有必要的。但是不能出现学生退学或者学生出了问题就一味地处罚老师，否则这对老师是一种莫大的伤害。你觉得呢？