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文/李鹏森
根据央视财经报道，我国高等技工学校缺口高达2200万，技工学校招生难。资料显示，2017届高职院校毕业生就业率，首次超过本科毕业生。相对应的，却是高职院校招生难的现实。自2009年起，全国高职院校的生源连续下降6年。
年末之际，“用工荒”“招工难”成为时令话题。通过媒体的报道可以看出，用工短缺的内涵已经改变。过去主要是指技术门槛低的农民工供给不足，现在则突出表现为技术人员成熟度不够。这种变化，是产业发展和升级的必然反映在用工需求方面。当前的招聘难，间接地表明了产业工人的供给还没有跟上产业升级的步伐。
“只有读书才能改变命运”这句话，在中国大多数家庭的教育观中是有一定道理的，只是未免太绝对了。比起日复一日无聊的技术工人工作，手持学历证书，坐在办公室里光鲜亮丽的工作，更能吸引如今的年轻人，更能获得家庭的认同。
在制造业不断进步的今天，我国的许多工厂也是越来越先进，过去许多需要人工来完成的事情，现在可以用机械臂等智能机械设备来代替人来完成，但随着大学生越来越多，许多年轻人不愿去工厂上班，这无疑使工厂技术人才面临巨大的缺口。
大众的思想观念难以转变，对技工教育和技工教育有偏见；虽然国家对技工教育给予了更多的关注，普通高中入学需缴纳学费，而技工教育的学生不需缴纳学费，对一些有困难的学生给予补助，同样向技工发放国家奖学金。可这么说，上技校读书，家庭经济负担是很轻的。
但父母却不赞成职业教育，总觉得技校的学生将来都要当工人，没有出头之日，而且因为技校的学生本身成绩不好，学习和生活习惯不好。害怕把孩子送进技校学习，一方面是怕学不好东西，另一方面又怕被其他孩子带坏，抽烟、喝酒、谈恋爱、玩游戏是技校学生的主要活动。还不到万不得已，父母就不愿把孩子送到技工学校去读书，再多花几万元，也愿意送到私立的普通高中去读书。
员工待遇低下。在德国，一些高级技工和特殊技术，待遇堪比总经理。那么我们的企业呢？一名普通的产业工人月薪三四千元，企业高管的年薪动辄上百万，甚至上千万元量级，收入差距之大可想而知！对比这么鲜明，谁愿意进厂下车间当工人？无水源活水，哪有机修传承！
现代人们的心态比较浮躁，都认为能一夜暴富，在很多人看来，当工人辛苦几十年，没什么出息。有不少父母从小就对不用功读书的孩子说，如果不好好学习，将来只能当工人吃苦。受这一观念的影响，当工人就成了被迫选择的职业。许多年轻人对于学习一项专业技能甚至没有基本的热情，更谈不上有工匠精神！
技术工人的工作，既有体力劳动，又有技术工作，但不管哪种技术工作干得好，都只能一直待在车间里吃苦。夏季热，全身湿，冬季冷，手脚冰凉。每一天必须生产一千次的产品或零件。另外，许多高级技工岗位加班严重，为了赶货往往有好几个月没有休息。假如没有一定的耐力，一般人都会很快跑路
许多在工业企业上班的都说，工厂真的不是人干的地方，现在私企、甚至一些国企的工厂技术工人的待遇可以说非常低，有些企业甚至非常不愿意同自己的工人签订劳动合同，缴纳国家规定的保险等等，可以说，现在的一线技术工人在工作中，冒着很大的生存压力，不仅面临着市场波动的风险，一不小心就会失业，生产中的企业为了各种解决成本问题，放纵减少安全措施，而这些技术工人还面临着一旦工作中出现严重伤害，没有保险，一旦残疾，就会终身残疾！还有一些无良企业，一旦出现安全事故多时就把锅甩给工人，说工人没按安全流程操作，但真正到过厂的人都知道，所谓的安全流程，根本就不存在！
职业教育培训薄弱。谈到技术工人的参差不齐，必须谈到职业教育。制造立国，应是高等、职业教育齐头并进。但我们的高等教育却一枝独秀，职业教育基础薄弱。人人削尖脑袋考大学，没人读技术学校，哪有什么匠人。
如今大多数高校的学生基本上都是天天寻欢作乐，混吃等死，天天在寝室玩游戏通宵，作业基本上都是抄几个“学霸”，从学期末开始就发书本比脸还干净，毕业设计网上买的。
职校也有一小部分学生努力学习，但这个学霸人数只有100名学生的1/10，而且他们努力学习并不是为了成为高级技工，而是为了升学。
事实上，我们上到国家，下到企业，都需要各种各样的人才，我们既要有科学家、工程师这样的人才，又要有技工这样的一线执行者，缺一不可，否则产品就不能生产，公司就不能运转。从制造业大国向制造业强国转变，技工在企业中所扮演的角色更为重要，从某种意义上讲，技工的素质直接决定着产品的质量，技工作为企业的中坚力量，其重要性不容任何人质疑。
为了从根本上解决“技工荒”，陈旧的人才观需要改变，而且，必须提高技工的社会地位，增加其收入，改善技工的工作环境，优化技工的发展通道，只有这样，才能缓解“技工荒”现象，制造强国之路才会越走越近！