同事刘阳今天竟然没有来上班，他可是我们办公室最认真的人，从来没有请过假。办公室副主任一来就问，刘阳来了没？没有一个人回应。因为副主任就是负责考勤工作的，他都不知道怎么回来，别人就更不知道了。
后来，我才听说，刘阳在这几天的两化融合工作中，因一些小事与副主任发生了冲突，两人在众多外审人员的面前，吵得脸红脖子粗。
副主任冲着刘阳说：“能干你就干，干不了你就走人！”气得刘阳当场踢一脚凳子离开了。随后就没有再见到刘阳。
刘阳这是不打算来上班的节奏吗？如果你是刘阳，你会因为工作上的事情与上司吵架吗？我认为，大家能有缘成为同事，一起工作，这可是缘分。只是对于每个人的立场不同，考虑问题角度不同，出现意外不可避免，但真没有必要因为不要的意见而蹬鼻子上脸，搞得同事关系紧张。
职场上，很多人嘴里总是高调地表示，自己公私分明，可一遇到问题，不是大声说教，就是乱发脾气，恶语伤人。
常言道：说话别说太满，做事别做太绝，要给自己留条后路。如果你想要在职场上站稳脚跟，那这3件事情你要注意了，做到了扭转命运，从此扶摇直上；做错了，失业或危及生命。
1、别为工作得罪人
为什么说不要为工作得罪人呢？因为大家之所以努力完成工作，都是出于同一个公司的利益，只是考虑的角度、出发的视野、取得的利益不同而已。其本质都是同一目标，都为了完成同一项任务。所以没必要撕破脸，影响同事关系。
学会融合，别在追求不可替代性。所谓的不可替代性都是相对的， 这个世界离开谁都能活。别在看着重。你以为的不可替代有时候根本不存在。地球离开谁也还会转。
2、别把事做绝，留点余地
旧上海滩的知名的青帮大亨，杜月笙的座右铭：“事不要做绝，要留有余地。”任何事情都有不同的解决方式，随着条件的变化，谁的方案能取得好的成果，全是要站在公司的角度来看的。虽然大家都是为公司工作，但每个人的努力的方向不同。谁也没有前后眼，所以别把事情做得太过份了，给对方一点面子，留得日子好相见。
同事刘然就有点自大，每次做事都要别人听他的，总认为自己的方案才是最佳的。因为他的技术是目前公司最好的，大家也就睁只眼闭只眼，没人与他争。
前不久，公司机房一台生产机总是有问题，维护人员又解决不了，就上报到我们单位，刘然一看，小问题，没仔细检查，就填了修复单，根本不听操作员的说明。结果没几天，机器故障，造成全车间业务暂停，刘然这才意识到闯祸了。
人不管何时何地，都应该谦虚谨慎，别太自负，也别把事做绝了，否则有你后悔的。
3、别把话说死
古人云：“处事须留余地，责善切戒尽言。”现在的人为了表达，总会突显自己的厉害。小王是位项目经理，上司问他项目还需要多长时间完成，他粗略估计了一下，拍着胸脯说一个月，他的助手低声反对，说还有问题没解决，影响进度。小王根本不听，结果到了项目验收时间，项目进度确实因那个问题受到影响，小王被撤职，还追究责任。
职场上，尤其在领导面前忌话说得过满，要留有余地，才能及时调整自己，进退有据。除此之外，在表达时一定要就事论事，别附带着情绪，只关注自我感受。恶语伤人六月寒。
情商高的人，从来都会站在他人的角度考虑问题、说话，结果不仅事情解决了，还为人谦虚，落 得个好名声，什么评先进，提拔的机会，总是少不了他的。
好话人都愿意听，做事说话，留三分余地，必有意外之喜。这也是留白的妙用。
其实一个人不管做什么事说什么话，成功的第一前提条件是你的实力。只有实力提高了，你才具备其他人嫉妒、关注的条件。你能创造多少价值，也就是你在他人心目中的存在感，等于你值多少钱，别为了所谓的人缘、面子 ，忽视了什么才是主次。