如果领导扇你一巴掌，最佳应对方式当然不是你一巴掌扇回去，更不是躺在地上撒泼打滚，既然被领导打了一巴掌，那我们就需要让领导为这一巴掌付出更多的代价。
如何让领导付出更多的代价？
首先，由于在现实生活中，被领导打一巴掌的几率其实是很低的，因此当我们在假设这种场景时，就必然需要一些合理预判不能光凭想象冲动做事。
我们必须要承认的是，在现实生活领导打你一巴掌的场景其实是比较少的，但凡一个成年人进入职场，他的必修课一定是先做人、再做事，因此除非是天大的仇恨或工作上的错误分歧，否则领导一般不会用巴掌来羞辱员工，侮辱员工的人格。
但凡领导给了你一巴掌，一般这种情况要么是酒桌上领导喝麻了，这时候恰好你撞在了枪口上；要么就是领导忍你很久了，因为一件事终于没忍住，给了你一巴掌。
不管是工作上的分歧也好，还是酒喝多了也好，只要你没触犯领导的核心利益，例如妻子家人什么的，一般就还有回旋的余地。
换句话说，只要你不作死，领导如果自己一气之下给了你一巴掌，那么这件事总还能够有回旋的余地。
如果员工自己作死，触碰到了领导的核心利益，那别说一巴掌了，就是十巴掌估计你也没处说理去。
就像前几天网上那个新闻一样，某4S店的销售人员竟然和客户的女儿发生了关系，这就好比你和自己领导的女儿发生了关系一样，领导是谁？
那是你的衣食父母，结果你真想认领导为岳父的话，那大概率你会被领导打残，这种情况你也只有受着了。
因此，当我们在考虑这种情况时，应当默认领导给你的一巴掌是由领导本身所引起的，而非主要责任在你。
那么在这种情况下，我们应该如何做？
我们先来预想第一种场景：你和领导正在参加一场酒局，领导越喝越多，渐入佳境，突然你和领导因为一件小事起了冲突，领导当着所有人的面给了你一巴掌，全场瞬间鸦雀无声，在这样的情况下，你该怎么做？
有人说应该用其人之道还治其人之身，也给领导一巴掌，但如果这巴掌你也打了出去，你会面临怎样的后果呢？
亦或是你应该打个哈哈，开个冰冷的玩笑，这事就算过去了？
显然这么做也不对，在场的所有人都不是傻子，全部都看到了，这个时候你傻乎乎地开个玩笑，一旦没人打破这个局面，只怕你脸上会更无光。
那怎么办？
总结起来就一点：挨打可以，但不能白白挨打。
在我们预想的场景中，领导给你这一巴掌，已经成为了既定事实，我们是无法改变的，哪怕我们一巴掌反击过去了，这事对你来说只会更糟，你也就过了一下打领导的瘾而已，完全不值当。
如果你躺在地上撒泼打滚，反而会让你整个人的形象变得不三不四。
因此成年人的做法是什么？
巴掌可以挨，但不能白挨。
通俗地讲就是，你要以这一巴掌作为你手上的筹码，以此为你谋得最大的利益，不管你是软硬皆施也好，还是正面沟通也好，总之就一点，你要让领导为这一巴掌付出代价，而这个代价是你通过正规渠道获取的，而不是以暴制暴换来的。
更何况，以暴制暴的下场通常都不会太好，轻则被公司开除，重则被行业除名。
你以为领导也是这结局？那你就太天真了，还记得阿里有句话是怎么说的？
阿里员工碰红线，员工没了；阿里P9（高级管理者）碰红线，红线没了。
如果你和领导互殴，大概率你的下场要比领导惨得多，因此以暴制暴是下下策。
那具体怎么做？
如果你的演技还可以，临场发挥还不错的话，最好在被领导一巴掌打下来的那一瞬间，你的大脑在短短的0.5秒之内迅速作出反应，最好能够被领导一巴掌甩倒地，这样造成的戏剧效果更好。
当你倒地，或者挨了一巴掌后，接下来你要做的就是大声疾呼，以一种追了十年的女神跟别人好了的悲痛语气质问领导：“领导，你怎么可以打人？”
大声疾呼是为了吸引周围人的目光，让全场的焦点聚集到此处，给领导压力和动力，把选择权交给领导，也是为了把事情闹大，这种情况下说不定会有人偷偷拍视频。
此时领导迫于压力会怎么做？
他一般只有两个选择，要么服软恢复理智给你道歉；要么继续硬刚，彻底撕破脸皮。
如果是第一种选择，领导当众给你道歉后，你也没必要继续装了，顺势接受领导的道歉，给领导一个台阶下，领导的这个人情此刻你就拿到了。
千万不要小看职场中的领导的人情，关键时刻，这种人情是可以拯救你的职业生涯的，领导的人情，用值千金来形容毫不为过。
而领导当众道歉，也算是给了你面子，折了领导的面子，你还能挣一个领导的人情，赢麻了。
如果领导选择了第二种，跟你继续硬刚，例如领导也愤怒回应：我就打你怎么了，你就是欠打一类的话语，甚至是还带着辱骂、讽刺、挖苦、侮辱人格的话，那这件事反而更好办了。
劳动仲裁、找大V爆料（前提是你要拿到现场视频）、找高层领导叫苦，这些选择每一个选择都可以让打你的领导喝一壶，如果事情闹大了的话，大概率他还会被辞退，至于这件事是否会被闹大，则取决于你获得的利益程度。
成年人不分对错，只看利弊。
只看利弊固然有着些许功利主义在其中，但成年人的世界还要讲什么？要讲规矩、讲道理、讲原则。
领导先手给你一巴掌，就是违反了规矩、违反了道理、违反了原则，而你大声疾呼是为了什么？是为了把领导违反的东西给暴露出来，尤其是暴露出来给公司更高层看。
在职场，很多人都信奉大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米的“丛林法则”，认为领导给了我一巴掌，我就必然要跟领导对着干，甚至是往极端处干，因为这些人认为，我不对着干，很多人都能够欺负我，我不能暴露自己的弱点，我只有靠我自己。
丛林法则部分对，但不可能全对。
这个世界的运行法则的确是基于竞争机制下的适者生存，但绝对不是“你死我活”的丛林生态。
更大程度上，我们还是遵循着博弈论中的双赢局面。在公司，公司招募员工上班，为公司创造利润，公司把一部分利润分给员工，这就是双赢。
你创业失败，一无所有，看起来你好像输得精光，但你赔出去的钱，都进入了市场。你自己看起来好像一无所有，但你依然有着东山再起的可能性。
这是丛林法则吗？显然不是。
我们这个世界的运行法则，从来不是基于丛林；竞争客观存在，这是事实，但竞争的背后，输家和赢家，都是相对的，不是绝对的你死我活。
基于此，领导和员工，也不全是对立的存在，更多的是一种合作双赢的模式。
领导给了你一巴掌，我们能做的不一定只剩下对抗这一个选择，聪明的人就在于，先熟悉规则，然后再玩转规则。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。