职场上的中年人，别再展示能力了。
当然，不再展示能力，不代表没有能力，更不意味着，不需要能力。
而是别再试图让能力的锋芒，展露无遗，不仅无法为自己赢得升职加薪的机会，还有可能成为哗众取宠的“确凿证据”，被当成职场另类。
01
职场上的中年人，要学会“认命”。
人们常说：“长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上。”
职场上，同事之间的竞争是最残酷和激烈的竞争。人到中年，很多人除了年龄虚长他人几岁，在人际关系、专业技能等方面，或许并不占优势。两相对比，还常常有“相形见绌”之感。
对于在十八线小县城有一份稳定工作的人来说，更是如此。
因为，四十岁之前，不管是论资排辈，还是拼能力，拼关系，你都未能拼过身边的同事，就意味着，后续被提拔重用的机会几乎为零了。
职位有限，除了业务能力这一项“硬能力”之外，作为中层领导或者一个小单位的一把手，人际交往能力，沟通协调能力等“软实力”往往更为重要。
如果你除了工作，与领导、同事很难搭上话，更不要说有私人交情，也就意味着，你根本没有融入一个关于升职加薪的“小圈子”，关键时刻，不会有人为你站台，为你说话。
所以，哪怕工作无可挑剔，每项任务都完成得无懈可击，也只会被当作理所当然，而不会被提及，被铭记，被当作是升职加薪的筹码。
任何一个单位，都需要这样“会干活”又不会“提要求”的“老黄牛”式的人，他们永远被“委以重任”，却永远被排斥在“得好处”的名单之外，正是因为被领导拿捏住了“软肋”：能够继续按部就班地工作，就要知足，否则，连当下的工作都会被人替代。
如果你在职场摸爬滚打大半辈子，还仅仅只是本职工作做得好，那就学会“认命”吧，不要再期待着升职加薪、评优评先的“美事”能有你的份。那都是领导为了平衡与下属的关系，而备好的，只要不对他构成威胁，也不构成损失，永远都轮不到你。
02
职场上的中年人，别再展示自己的能力了。
千里马常有，而伯乐不常有。
职场上的中年人，如果是一匹“千里马”，而长期都没有遇到“伯乐”，就不要再展示自己的能力。一切，都是竹篮打水一场空，何必白费力气呢？
《世说新语》中讲述了名士孔融被曹操以干教之名处死，虽然他曾乞求，只让“罪罚”降临到自己身上，但两个孩子依旧遭到了毒手的故事。只是，当他们即将被抓捕时，才八九岁的两个人，依旧从容地下棋，没有丝毫慌乱，似乎知晓这一天迟早会来临。
因为，他们深知“覆巢之下无完卵”的道理，父亲被处以极刑，身为他的孩子，又怎会被对手轻易放过呢？
职场上的中年人，若是从来都没有靠山，或者曾经有过靠山，而靠山也已经“倒下”了，就如同孔融的孩子一样，结局就是“覆巢之下无完卵”，能够在原来的岗位上苟延残喘，就是一种幸运了。
职场上的竞争，从来不乏“一人得道鸡犬升天”，也不乏“树倒猢狲散”，从来都是“你方唱罢我登场”，若不幸，你一直都是被“边缘人”，不管谁唱主角，所有的荣耀和光环都与你毫无关系。
与其处处表现自己能力强，不如只管做好“本分”，不选边站队，也不随波逐流，安安静静做自己，不失为一种自我保护和自我开解。
03
职场上的中年人，做个“不好惹”的边缘人，才能行稳致远。
看过一个冷笑话，讲述的是职场上，领导再“蛮横”，也有最怕的人，就是那种“一边吃肉一边骂娘”的刺头，他们从来不干活，却最喜欢找茬，一旦被他们“杠上”，轻则领导的威严受损，重则领导的职位不保，为了达到目的，“刺头”们总有使不完的招数，没有任何下限。
人到中年的职场人，若能力始终未能得到领导的认可，就不要再充当逆来顺受的“工具人”了，只管将分内的事情做好，对于分外的工作，也要学会“推三阻四”，甚至来一次实实在在的“撂挑子”，亮明底线，久而久之，领导也就心知肚明了。
毕竟，领导再怎么平衡各方关系，都还是需要“实打实”做事的人。
这种“拿多少钱做多少事”的做法，只要平日里不显山露水，主动“销声匿迹”，时间长了，领导自然也就不会太在意了。
所有的“人设”，都是自己行动的结果。既然无人赏识，与其做个“能人”，不如做个“庸人”，把省下的时间和精力用来提升能力，做一门副业，闷声发财，多好。
04
结束语：
人到中年，在职场中已经没有太多的竞争力了。
与其苦苦支撑，还费力不讨好，不如顺势而为，不再限于争名夺利的争斗中，让自己的脚步慢下来，让烦躁的心绪宁静下来，慢慢沉淀自己，找寻工作之外的乐趣和意义，人生，就多了一条出路。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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