现代社会什么最难？恐怕大家都说的是生活，那么在生活的一地鸡毛中，工作是所有人都要面对的难题，不管是刚毕业的大学生还是在职场中摸爬滚打的打工人，都能体会到就业的艰难。
所以很多学生在进入职场的时候就开始向往安稳有保障的工作，比如公务员、事业编等等，像医生、老师等等都成为了热门岗位，尤其是教师更是深受女生的青睐。
不过虽然社会强调男女平等，但是女生在求职的时候总会面对各种条条框框，年轻女教师更是如此，山西某小学在招聘教师的时候，就提出了一项针对女教师的规定，一下就被推入了风口浪尖。
山西某小学招聘教师，却因其中一条规定遭质疑，被指对女教师太严苛
对于女生而言，教师的工作还是很吃香的，不仅安稳有保障，还有着极高的社会地位，虽然比较辛苦一些，但好在假期多、福利待遇也不错。
所以考教师编制的女生越来越多，虽然说很多学校比较喜欢年轻教师，能够给教师队伍带来注入新鲜的血液，促进教育教学方法的更新换代。
但是山西某小学在招聘的时候却反其道而行，不仅要求年龄不超过35周岁且有从教经验，还提出了“已婚育且不计划再要孩子”的要求。
很多人觉得要求太过严苛，如果薪资福利待遇好的话还说得过去，但该岗位是“聘任制”，属于劳务派遣模式，也就是说没有正式编制，虽然缴纳五险，但和编制老师相比就差远了。
学校这样的规定引来了无数人的吐槽，明显就是针对女教师，甚至有些网友觉得就是在“歧视”女教师，是不是以后当老师还得签个保证书呢？
其实现实生活中有很多这样严苛的招聘要求，但是对于学校来说是不应该出现这样的要求的，如此严苛很可能将真正有能力的老师拒之门外，反而不利于学校的发展。
不过学校也有自己的苦衷，不然也不会提出这样的要求，肯定是之前吃过亏，只希望把丑话说在前面，所以面对众多的质疑声，学校给出了自己的回应。
面对众多质疑声，学校给出这样的回应，评论区网友却有不同的看法
该校也没想到因为一条招聘要求引来如此多的质疑声，面对众人的不理解，校方给出了这样的回应，由于年轻女教师不方便管理，经常会有工作没多久就怀孕休息甚至是离职的情况，这样教师流动性太大，对学生产生了不好的影响，所以也没办法。
但是如此严苛的要求可能对让人心生不悦，最终学校选择将此招聘删除，以平息大家的不满。但是这样的要求在很多招聘中都会存在，这是不可逃避的社会现实。
在笔者看来女生在求职的时候确实会遇到很多苛刻的条件，虽然企业也是从安稳性和利己的角度考虑的，但这样的倾向并不好，无形之中增加了女生就业的难度。
社会不断开放，理应更加具有包容性，尤其是对于有家有室的女性更应该多一些理解，而非带着固有成见去看待她们，当然女生也要找准自己的定位，认真对待工作，不要因为自己的“钻营”而给女生蒙羞。
学校有自己的考量，但也要考虑到现实问题，否则也是治标不治本
任何岗位在招聘的时候，都会有自己的考量，学校也不例外，不管是从学生还是学校的角度，提出详细的要求也无可厚非，但是也要考虑到现实中的很多问题。
想要让教师队伍变得安稳，不能只靠“堵”，而是要去加强管理，同时给予教师更多的归属感，让老师从职业变成一种事业，那么所有的老师自然就会严肃认真对待工作，减少“混日子”的情况出现。
不过学校给出了好的福利待遇后，老师也要珍惜来之不易的机会，不要为自己的懒惰找借口，承担起“教书育人”的重任才能对得起“教师”这个称呼。
【笔者寄语】女生在就业的过程中势必要面对诸多苛刻的条件，虽然呼吁社会多一些包容和理解，但学生们也要学会自我调整，与其抱怨生活中的不公平，倒不如放平心态去寻找适合自己的方向，相信随着时代的发展，各行各业中的岗位中总有适合你的位置。
不过想要促进就业朝着更好的方向发展，是需要毕业生和社会共同努力的，用人单位招聘时多一些“人情味”，学生工作也多一些责任感，自然就会在相互合作中实现各自的梦想。
今日话题：你如何看待该校的这条规定？欢迎留言分享与讨论。
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