信宜市2022年中青年干部培训班开班仪式。
日前，信宜市2022年中青年干部培训班正式开班，推动90名优秀年轻干部提素质强本领。
据悉，今年以来，信宜市系统组织广大干部尤其是镇村干部、年轻干部到贯彻新思想、新理念的先行区学习，充分感受走高质量发展之路给当地带来的实实在在变化，以促进党员干部形成为人民谋长远、开新风的思想共识。
▎靶向式问需
信宜市2022年干部教育培训对标全国最优山区县，用“精准、精心、精细”，统筹谋划市镇村三级党员干部开展学习培训。
——精准掌握培训需求。1月，信宜市委组织部向91个单位发出《关于报送2022年干部培训需求的通知》，并联合市委党校收集培训需求，收回问卷4000多份，精准把握了各领域、各层次干部的培训需求。
——精心储备培训路线。3月，信宜市委组织部和信宜市委党校成立调研组，利用9天时间考察了浙江省、江苏省的7个地市20多个现场教学点，建立乡村振兴、产业发展、乡风文明、城市管理、基层党建共5个资料库，为干部培训工作储备了优质的外出现场教学点。
松阳县委党校老师为中青班学员讲解新兴镇传统产业优化升级。
——精细制定培训计划。信宜市制定并印发了《2022年信宜市干部教育培训计划》，培训对象覆盖市、镇、村三级党员干部，市、镇两级市管干部覆盖率达61%，村级干部覆盖率达100%。全年共设置培训班27班次，包括13个主体班、14个委托班，拟调训各级干部7700多人次。
▎沉浸式研学
2022年信宜市干部教育培训压缩理论教学时间，提高实践体验课程比重，推动培训走向“深、实、活”。
今年培训计划安排的27个班次中，有19个班次以外出现场教学为主。其中，于7月27日正式开班的中青班，以为期35天的培训促进90名中青年干部学中干、干中练、练中学。
——坚持理论教学突出“听”。由信宜市党政主要领导、市直部门以及镇街领导干部、党校老师进行授课，理论灌输和经验分享相结合，让学员学深学透。
——5天调研交流突出“践”。由学员5人一组深入全市乡镇的乡村振兴进行调研，让学员能真抓实干、知行合一。
中青班学员到丽水市云和县滩下村参观古村落微改造、精提升。
——33个现场教学点突出“看”。由教学点讲师讲清讲透教学点理念等内容，让学员能活学活用。
“在了解到这个村通过‘生态+’‘旅游+’的发展道路，发展成为年人均纯收入超过三万元的小康村后，明白到要以超前的视野，精准定位每条村的发展方向，才能实现城乡协同发展、群众共同富裕。”在到浙江丽水堰头村参观学习后，一名学员说。
▎评价式问效
信宜市委组织部、市委党校聚焦参训学员和培训师资两大主体，以双向评价的方式构建质量保障体系。
——多重监督检作风。采取“1名组织部门干部＋1名党校培训教师＋N名参训干部代表”的三重管理模式，强化干部培训日常行为管理，成立培训班次班委会，如中青班每班选出6名班委，全面掌握干部学习心得、讨论发言、遵守纪律等培训表现，精准记录干部培训纪实。
中青班学员到丽水市莲都区堰头村学习生态旅游经验。
——质量评价检效果。培训结束后组织参训学员利用问卷星线上填写《干部教育培训质量评估表》，对培训项目的4项评价指标11个具体内容进行综合评价，以及对每门课程的5项评价指标12个具体内容进行课程评价，为今后制定培训计划和改进培训方式提供重要依据。
学员们纷纷对教学点设置的指导性以及现场教学的讲解点赞，表示在质量评估上均给出了满分的评分，为衡量培训质量提供了重要依据，进一步提高了教学质量。
【撰文】邱茜
【通讯员】信组讯
【作者】 邱茜
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端