8月6日，广州市科协举办2022年青年科技人才托举工程项目（简称“青托项目”）启动会，在场的青年科技人才都是“青托项目”的托举对象。年龄均在32岁以下的他们富有创造力和创新精神，但迈出科研生涯第一步的他们也非常需要关注、鼓励和支持。
青托项目便是为了稳定支持有发展潜力，但还未获得任何“帽子”的青年科技工作者，帮助他们打通成才的“最初一公里”。在已完成项目的2019届、2020届“青托项目”38名托举对象中，26人晋升为副高级和正高级职称，12人提拔到中层领导岗位，他们渐渐成为广州科技创新人才的一支强力后备军。
支持没有“帽子”的青年人才
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。在科研人才中，青年人才是最有创新激情和创新能力的群体。
“我认为博士阶段以及独立科研生涯起步后十年左右，是最有机会出成果的阶段，也是最需要得到支持的阶段。但整体上看，这一阶段也是青年科研人才获得关注最少的时期。”对于青年科研人才成长过程中的关键阶段，中国科学院院士、中国科协副主席袁亚湘曾如此表示。
目前一些国家级、省市级人才计划和项目，是对已经取得相当优秀成绩的青年科研人员的一项荣誉和激励，却无法覆盖到广大普通的年轻科研人员。
为了让一批年纪轻、资历浅、名气小却又才华横溢的好苗子获得“雪中送炭”般的帮助，广州市科协2019年4月启动“青年科技人才托举项目”。“青托项目”遴选32岁以下在广州地区工作、取得硕士学位以上的青年科技工作者，每年择优支持20人，资助金额10万元。
如今科技界形成了种类繁多的人才“帽子”，“帽子”甚至成为科研人员获取资源的“硬通货”。而“青托项目”恰恰是为没有“帽子”的青年人才提供支持。故而在选拔托举对象时，“青托项目”就注重弱化“帽子”的功能。
“青托项目”入选者、广东省科学院新材料研究所热喷涂研究中心副主任张小锋（左二）与其导师、中国工程院院士周克崧（右二）
按照评审方法，申请者此前做出的科研成绩只占30%的考核比重，而申请者研究方向与广州产业发展方向匹配度则占了40%，如此便能围绕广州战略性支柱产业进行人才选拔。此外已经获得省市人才计划的青年科技工作者则不能申请“青托项目”。
“青托项目就像是对青年科技人才的天使投资，助力他们在专业领域追求科学梦想。不是所有年轻人一开始就有‘帽子’，我们的目的也不是让他们戴‘帽子’，而是填补广州人才计划的阶梯式空白，营造更好的创新生态。” 广州市科协党组成员、副主席曾雪玲告诉记者。
信心是促进成长的首要因素
在2022年届以前，“青托项目”每年托举的青年人才均不超过20人，但是每年均有超过70名青年科技人才申报项目。2022届青托项目将托举名额扩大到50人，更是吸引了160多人报名。
近三届入选“青托项目”的青年人才的数量情况
从2019届到2021届，“青托项目”托举了58名青年科技人才，58人来自科技类社会组织、高校、企业、科研院所等多个领域，90%以上为各个专业领域的博士。在已完成项目的2019届、2020届“青托项目”38名托举对象中，26人晋升为副高级和正高级职称，12人提拔到中层领导岗位，19人入选中国科协“青托项目”、广东省“杰青”、珠江学者、广州市高层次人才计划等市级以上的人才计划。
2019届“青托”项目18名托举对象成长情况
“青托项目”为何能促成青年科技工作者快速成长？信心可谓是首要的因素。
暨南大学先进耐磨腐蚀和功能材料研究院副研究员林怀俊是2020届“青托项目”的托举对象，他把“固态储氢材料”作为长期研究方向，力求让储氢更加安全、廉价和高效。被托举后，他发表第一/通讯作者论文10篇，获得以第一发明人授权发明专利两项，并获得2021年广东省科技进步奖二等奖、中国有色金属工业科技奖一等奖。
“我32岁申报青托项目，这是我获得的第一个人才项目。当时很多项目我是无法申报的，青托项目给予的经费不多，但是个莫大的鼓励，让我知道还可以继续提升自己。日后申请其他项目信心更足了。”林怀俊对记者说道。
广东省水利水电科学研究院高级工程师李兆恒也是2020届“青托项目”的托举对象，如今他也入选了中国科协青年人才托举工程和广东省百名博士博士后创新人物，目前正在参与珠江三角洲水资源配置工程。
广东省水利水电科学研究院高级工程师李兆恒
“我是通过中国水利工程协会申报中国科协青年人才托举工程。此前入选广州青托项目给我加分不少。在中国水利工程协会推选的人选中，我是唯一一个来自省级单位的入选者。” 李兆恒表示，入选广州市青托项目是来自第三方的综合评价，这种评价极大地提升了自己对科研的信心，也让自己受到了更多的关注。
跨学科的碰撞在这里产生
现在科技发展迅速，很多重大成果都是在多学科交叉会聚与多技术跨界融合中产生的。青托项目让不同领域的青年人才相聚，他们在互相交流中碰撞出了火花。
在李兆恒负责的水利工程中，同为托举对象的广东省科学院新材料研究所热喷涂研究中心副主任张小锋和华南理工大学船舶与海洋工程系副主任樊天慧便在喷涂材料和生物防污技术上出了不少力。
华南理工大学船舶与海洋工程系副主任樊天慧
在入选2022届青托项目的托举对象中，很多青年人才都十分珍视“跨学科”交流的机会。
华南师范大学环境学院副研究员刘思思告诉记者，“我们刚刚进入科研道路，青托项目就是为我们量身定做的。从事学术工作的人很多不善于交际，通过这个平台希望更多认识其他的行业专家，实现跨学科的创新。”
暨南大学附属第一医院骨关节外科的杨杰博士的研究方向是骨关节炎治疗发病机制。“研究发病机制则需要靶向治疗，我们便需要和药学教授合作。有了药之后还需要药物递送系统，便需要和材料学教授合作。青托项目便提供了这样的交流平台。” 杨杰告诉记者，自己和同为2022届青托项目托举对象的华南理工大学轻工科学与工程学院副教授李晓云已经进行了合作，论文准备投到《Nature Communications》。
“青托项目”的运行过程中，甘为人梯、奖掖后进的育人精神也得以传扬。一批已经结项的青年科学家会如同师兄师姐一般，向下一批托举对象分享科研经验。“往届的青年人才很多都是学科领头人了，他们为我们分享项目申报等内容，让我们避免走不少弯路。” 2022届青托项目托举对象、广州中医药大学附属第一医院林勇凯博士对记者说。
广州日报记者还了解到，在青年人才申请青托项目的初期，市科协还会要求每位人才寻找一位导师。在“青托项目”实施过程中，市科协也会举办各类交流会，促成导师与青年科学家的深入交流。
“一个青年科技人才应该活泼而守纪律、天真而不幼稚、勇敢而不鲁莽、倔强而有原则、热情而不冲动、乐观而不盲目、优秀不带自负、明亮不能刺眼、自信还懂收敛。”在当天的青托项目启动会上，俄罗斯工程院外籍院士牛利作为导师分享着自己的心得，他的眼中充满期许。
文、图/广州日报·新花城记者：龙锟
广州日报·新花城编辑：赵小满