罗子君从金牌销售转型去了一家第三方咨询公司上班，这家公司的龙潭虎穴，很真实。
首先是直属领导段晓天。
罗子君面试的时候呢，用的是贺涵的法子——乱改简历，虚构工作经验。这个真的是巨大雷区，观众朋友们千万千万不要模仿，也不要渴望能有罗子君这样的好运。
段晓天在面试的时候，意外配合了罗子君的虚假简历，其实也是预判段晓天的人品——喜欢投机取巧的人，才会给同类开绿灯。
后面的进展就是职场里的常见狗血：已婚男领导，勾搭女同事。
然后普信男的恶心百态全揭秘：心眼可能堪比金针菇吧，一开始呢，给子君小鞋穿，后面东窗事发，还让自己老婆帮忙去办公室乱撕，完全没有担当的。
段晓天的业务能力也不行，做事情毛毛躁躁，睁只眼闭只地审查工作细节。
背后的苏总呢，更是见风使舵的主。这种小公司老板呢，格局做不大，策略有问题。
苏总呢，擅长搞定甲方关系，这一点是看得出来的，前面对贺涵、陈俊生都是客客气气的，知道子君的关系网，更是像拜菩萨一样，每天殷勤地走来走去，眉眼里都是谄媚。
就像前面处理罗子君，苏总是做了两套方案的，一开始确实准备直接开了罗子君，没想到背后的资源是贺涵。
那么就只能牺牲掉段晓天，老板留了一手，不会把自己的路堵死，这就是多年混商界的好处，利益挂帅，不留死角。
她口口声声说段晓天跟着自己这么多年，这些苦劳嘛，关键时刻还是不如利益分配。苏总是很现实的老板嘴脸，她很清楚甲方不能得罪，员工都可以随时被取代。
只是她不善于管理团队，对外嘛，维系客户关系可能在行，但对内，完全不懂得如何用人。
段晓天这种老油条，做事情嘛不细致，对下属既不会培养，也不会维护，还会抢功，简直是噩梦领导的典型代表。这样的小领导，带不活团队，而且服务质量肯定大打折扣。
苏总这种领导呢，只会抓上层关系，又不会提升本身业务质量，靠这种纯关系维持的客户资源，终究不能长久。
而且苏总这种嘴脸也是难看的，贺涵那边失势了，立马也就翻脸无情。墙头草性格的小老板，没有义气担当，在这个市场能分到的蛋糕终究有限。