想想家长在培养子女时，使用频率最多的一句话是什么？“听话”这句简单的告诫，肯定榜上有名。在我们的培养理念里，要求孩子学会服从和遵守规矩，是默认的目标。

相信大部分家庭也期望把后代教育成一个懂事而优秀的人。无论在学校和家里，我们经常能听到老师和家长告诫学生要忠实守信、做个规矩的人。可是这样的学生长大以后又是怎样的体验呢？答案叫人有些无奈。

复旦教授感言：忠诚、守规矩的学生，走上社会往往吃亏

教育的概念包含多种层面，并非只是学习成绩。有人说家庭条件差的学生懂事更早，其实他们懂得的往往也只是最基本的“听话”。

比如家长说要努力学习才能改变现状，他们会认真写作业。但是对于其他的“规律”却了解的非常少，以至于多半在走出校园时，才发现有些规则跟父母和老师讲的不一样。

这些同学往往在工作的前期，会感受到固有认知的巨大颠覆，踩过很多“坑”才能学会接受现实世界跟书本里不同的一面。

有位高校教授针对这样的情况，发出了自己的感慨，他就是复旦大学的钱文忠教授。他是北大毕业，后来还曾师从季羡林先生。

无论在文学还是教育上，都有着很高的造诣。对于当代毕业生的状态，他的一句点评，引发了不少网友的共鸣。

钱教授在一次采访中坦言：目前有一个很值得反思的问题，那些讲信用、对别人忠诚、孝顺、守规矩的学生，走上社会往往会吃亏。

其实这几种优秀的品质，都是我们在传统的思维里，很认同的优点。可为什么走出校园以后，这种优点反而像是成了学生们“吃不开”的理由呢？

到底是家长和老师这样的教育理念跟不上外界的变化，还是其他层面出了什么问题，这非常值得我们思考。

为何孝顺、有规矩的学生，在家和职场都容易“吃亏”？答案很现实

复旦教授这番话，戳到了很多同学内心的“痛处”。明明以为自己这样的品质可以获得更多认可，但实际上得到的“待遇”却令人寒心。

先谈谈家庭的层面吧，家长对子女的付出无可厚非，但不得不承认，每个父母对后代的重视程度和培养心态差别很大。

或者说同样的一对家长，对不同子女的态度也有明显差异。比如之前那位月薪2万，搬家时却连出租车也舍不得叫的女生。

原来她每个月拿到工资，要交给家里一多半，用来供弟弟上学。可这真的是这名毕业生的职责吗？家长在选择要弟弟时没有考虑经济能力。

在明知道家里条件很差的情况下还要这样，只好由孝顺的长女负担起重任。这种情况在很多家庭里存在，懂事的子女承担了更多，不懂事的反而可以一直任性下去。

倘若连家里都会出现这种现象，那么职场中就更不用说了。毕业生对自己的上司很忠诚，甚至出现问题时会主动出来替上级承担责任。

但对方不一定会更珍惜这样的下属，反而可能认为这位员工“好说话”，从此别人不愿意做的工作任务，全交给了他。

很多规矩好像只是给这类“老实”的学生定的，比如某个工作流程，有的毕业生得过且过也没人来找麻烦。反而是越按规矩做事，上司对你要求越严苛。

哪怕是同事们都犯的错误，这类员工多半是首先挨批评的。因为上司明白，其他人“管不动”，只能从这些比较听话的员工入手，虽然这种逻辑叫人哭笑不得，却也是很现实的情况。

不是培养观念有问题，需要反思的人，恰恰是部分家长和管理者

体会到这样的现象，很多人会困惑，难道教导学生们真诚、孝顺和懂规矩，这也有错吗？笔者认为，并非这样的培养观念有什么问题。

引导学生成为品质优秀的人，才是端正的教育。只是现实里，“看人下菜碟”的规律也需要让他们有所了解。在选择忠实、孝顺和守规则之前，要考虑具体情况。

想要改善这种现象，需要反思的人或许恰恰是部分家长和管理者。倘若一个人越是替父母分忧、为上司做事，越是被“压榨”，那么只会有更多的毕业生在价值观和行为上发生变化。

【话题】对于教授提出的现象，你有什么体会？（图片不代表具体人物）