经常看到国内电子厂招工，惊天返费。高额差价。给所有想做劳务的粉丝造就的第一印象就是，推荐工厂在职10人，就能月入18000，感觉非常爽。那么真当开始做了劳务，选择好了上游的工厂，有哪些套路值得注意？

工厂套路一：打卡20天，惊天返费5000元！

看到这个模式，心动不已！推荐10个工人，5万劳务费就到手了！以10人举例说明，你推荐的员工从入职第1天到第15天，你的工人会陆续消失9个工人，或被转厂！或者被转化，到了更好的地方。且你的员工不再对你说实话。甚至不再回复你的信息，跑了9个剩下1个换算一下，平均每人实际返费500元。

22年8月，在所有暑假工都安置差不多，学生马上开学的季节。还有部分工厂在为没有工人而发愁。开出天价返费5000元，这种模式是有的。像熟知的要接一手富士康订单需要劳务工资准备80万的保证金，在最后的工期差几个人，开出惊天返费的模式也比较常见。朋友公司招聘了200名前往上海富士康，为期60天工期的工厂之旅。寻找的上游劳务比较优质，200人上车出发时剩余14人。发车后，劳务公司直接给朋友点现3000元/人，共计42000元劳务费，承诺在工期结束后，结算剩余的2000元差价。做劳务找一个优质的上线尤为重要。

工厂套路二：六元差价，一个人一个月就赚1800元劳务费？

假设当你给上游劳务公司负责的工厂送了10名员工，号称每小时赚取6元差价，从员工入职到计算费用被动跑路4个，剩下6个，每个人再少算30工时，最终折合差价利润2元！

做工厂代理招聘上有许多公司，他们经常选择2-3家优质的上线进行代理招聘。本地差价在3-4元，外地差价在6-8元，看着很丰厚，很优质。但往往工厂能留住人，才有利润，多一个环节就寓意着工人会有跑路的想法。工作环境、宿舍、伙食、劳保用品、工资发放、现场管理，都是导致工人流失的重大因素！

工厂套路三：35元/小时高工价，惊天诱惑！

不少代理商经常看到，南京、苏州、成都、广州、上海某些工厂35元/小时，干一天就是400元，很好招聘吧！15号厂区同工同酬16元/小时，30号补差价，不在职不补！干满2个月后必须同工同酬再干3个月，一晃眼五个月过去了折算下来平均20元/小时。如果工期没坐满就想辞职，不好意思，没坐满工期按15元/小时计算，且扣除劳保费用300-600元，旷离扣款1罚3，直接扣9天工资。所有不满的员工投诉，获得的反馈极其标准（去找招你进场的中介）我们只负责执行。

其实国内的工资没有那么高，依照西安举例，有名的比亚迪16-18元/小时，京东仓库分拣13.5元/小时。而当地最低的小时工薪资标准是18元/小时，又有多少企业能达到。别太相信宣传，要切合实际。

工厂套路四：工厂准时准点发工资，就高枕无忧了？

只要数据不是完全透明公开，谁还不会精心制作一张excel表格呢？

劳务公司一般会有潜规则，也就是数据作假。当然工人的数据，工人自身每月上班多久还是心里有数的，参不了假。但是给劳务代理看的数据就一定真实吗？每月每人少30工时，代理商还会去工厂问工人吗？即使知道了上线劳务数据掺假，也不会为了几十工时与上线闹掰。毕竟还有好几万的代理费，在人家手里没有发放！

这也就是许多做劳务的新手，被坑一两次再也不想做劳务代理商重要原因所在。都想拼命地接一手单，坐庄，放代理。下期我们分享，如何承接优质的制造业工厂。