大学毕业后找工作面临的问题可真是不少，很多学生都在为了将来的发展而努力准备，可惜事与愿违，找工作的时候不顺利就会非常打击毕业生的自信心。
有的时候也很有可能因为hr的一句话而伤到自尊心，从而开始怀疑自己，变得开始抵触找工作，宁愿每天躺在家里也不想出门。
可是就业的大环境无法改变，毕业生们能做的就只有筛选，就像用人单位在聘用合格的员工一样，毕业生们也要权衡利弊，挑选一个好单位工作。
如果遇到一个以貌取人的公司，那根本就没有必要深入交流，否则就会像这位毕业生一样受到打击。
毕业生求职被“丑拒”，门槛太高引质疑，HR:个太小不好做业绩！
这位毕业生在找工作的时候，看到了一份销售性质的工作还不错，于是就想到了底薪和提成，而另一边HR也回复了，地标在深圳，所以底薪5000也中规中矩，只不过要从早上9点上到晚上9点。
而这位毕业生也是很谨慎，决定去面谈之前先问了一下，是不是谈谈合适就会被录用，还是回去等电话，显然后面那种方式会让毕业生更的空窗期更长，在这方面来看，毕业生还是挺聪明的。
不过对面的HR可能嫌这个毕业生问题太多，所以直接就说“你有什么想问得直接一起发给我”，于是毕业生已经很诚实地开始发问了，没成想也居然还没回答就先反将一军，要看看毕业生的个人形象。
可能从这个时候开始，HR就起了不一样的心思吧，想招人又不想别人问太多，等毕业生发过来照片以后，他就开始人身攻击了。
他直接问毕业生：“你觉得个儿太小，长得丑的能好做业绩吗？”这相当于是全盘否定了呀，毕业生没想到自己找工作的时候会面对这些事情，该如何面对这类HR学校也没教啊。
以后毕业生也有些“破防”开始回怼，后来又联系平台冻结了对方的账号，可见是非常生气了吧。
不过最终公司也回应了，表示双方已经和解，而且毕业生长得也挺帅，HR自己都1米65，没有必要嘲笑他人，这是因为维护公司形象还是其他原因做出的解释那就不得而知了。如果以后面对类似的事，学生们应该怎样做呢？
承一时口舌之快不能解决问题，毕业生在找工作的时候会面对各种麻烦，要灵活应对
其实，在对面的HR的语言攻击以后，毕业生也没有保持理智，而是也恶语相向，虽然不知道能不能给对面造成同样的伤害，但是只会让自己更难过，所以逞一时口舌之快也不是最有效的解决办法。
面对这样的HR，除了举报让其封号以外。那就是跟自己的同学好友讲，让大家避雷，一传十十传百，大家都知道这所公司什么样，自然会绕着走，时间久了对公司也会有一定的影响。
再就是不要将这类人说的话放在心上，不管怎么样，过去就是过去了，不要因为他人的想法而否定自己，可能很多人在说话之前就已经埋下了不少伏笔，要听懂别人的弦外之音，才不会让自己受到更多伤害。
在读大学的时候，学生并不会因为职业规划课而学到太多相关的理念，所以大学毕业以后，学生们要时刻注意，求职其实也是有技巧的。
找工作的三要素，毕业生要谨记，可以有效避免误会发生
现在大多数学生都通过网络平台寻求满意的工作，大多是线上聊得愉快就可以约线下面谈，不过，要想提升自己的幸福感，避免造成更多的误会，还是要注意一些条件的。
一是看公司介绍的内容多不多，有很多80、90后自己出来创业当老板，相对来说公司不大适合没有野心的毕业生去。
二是和HR聊的时候也要点到为止，去读懂其话术的深刻含义，不要太天真，如果觉得不合适就直接换下一个，工作有很多。
三是不要找离家太远的工作，即便这份工作再好，通勤也会无形中增加自己的负担，即便刚开始干劲满满，总有一天也会因为路途遥远而灰心，届时还是要换工作。
写在最后:对于毕业生来说遇到这样的事肯定很糟心，但是既然已经和解，那就没有什么大不了的了，学生在找工作的时候一定要保持自信，这样才能找与自己合得来的工作和上级。
今日话题:你觉得二人和解的原因是什么？
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