极目新闻评论员 徐汉雄
公司的通知（来源：网络视频截图）
近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利，引发网友关注。此项福利内容包含两个方面：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。（据9月7日九派新闻）
网友的看法（来源：网络截图）
对于此举，有公司员工表示并不领情，在网上发文吐槽称，公司太魔幻了。网友们也是意见不一，有的认为这老板很有“仪式感”，有关怀老人的心；也有的认为此举考虑不周全，工资减半可能会加重部分员工的生活压力，拿别人的钱尽别人的孝，有为公司做宣传之嫌。
为员工“代尽孝”，这个举动并不新鲜。据报道，广州市白云区一家民营公司自2012年起设立“孝顺金”，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为“孝顺金”直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。
2018年，广东佛山一家企业也成立了“孝慈基金”，从员工月薪中抽出100-300元，加上公司给予的等额补贴，每月由财务直接发到父母账户。
类似这种扣员工工资作为“孝顺基金”的，都引起过争议。有法律人士认为，工资是员工通过劳动获得的报酬，按法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除法律规定的情形外，任何人不得以任何名义处分员工的工资。
虽然公司将员工的工资代扣后作为“孝顺基金”直接打入员工父母的账户，并且给予额外补贴。表面上看，员工并没有损失，反而还能获得一定的额外补贴，也弘扬了尽孝的传统美德，实际上却侵犯了员工对自己工资的处分权。
网友有不同意见，也是认为公司这是在拿员工的工资博自己美名。如果是公司额外拿钱出来代员工尽孝，那还显得感人暖心。
事实上，就有公司设立的“孝顺金”之类，并不从员工工资中支出。据报道，山东滨州的一家公司自2010年开始，每月会额外给员工父母发放200-500元的“孝工资”，这部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开，直接打到员工父母的账上。
网友对克扣工资“代尽孝”不认同，就在于认为这只是一个数字游戏，把员工的工资左手倒右手罢了，像是形式主义。有网友觉得，真要“代尽孝”，就不如来点实际的。诸如保障员工收入，平时不要以各种考核条款，变着法子扣奖金与工资。
百善孝为先，倡导引导员工孝敬父母，并没有错，出发点是好的。这个善意，要是真善才能感人。说实在的，无论是哪个单位，善待员工就是最好的“代尽孝”。因为人家父母辛辛苦苦培养孩子不容易，把孩子送到单位来，也是为了有个饭碗，图个发展。老板也是父母生的，设身处地关心帮助员工，让员工干得开心顺心，与公司一起成长，享受公司发展成果，就是一种“代尽孝”。因为员工过得好，人家父母就安心，就能少些牵挂。
“代尽孝”落到实处，就是善待员工落到实处，包括保障员工的带薪休假，让员工有时间多陪陪父母之类，这都是可以着力之处。
（来源：极目新闻）