敦煌研究所考古研究所的张所长成了“网红”，他接受采访的视频引发不小的争议。视频中，他吐槽所里招不到人才，给出原因是条件更好的地域招人多，敦煌缺乏吸引力。可问题是：你招不到人才就埋怨别人，这合理吗？难道贵所不应该看看自己的招聘条件和配套待遇吗？

今天，就来跟缪老师一起看看敦煌研究所招聘的几件事：招聘哪些人？待遇给多少？为啥没人来？

一、招聘矛盾挺尖锐

先来看看敦煌研究院考古研究所的张所长在接受采访时是怎么说的吧。他说：“今年形势比较麻烦，各地省所今年增加了不少编制。内地条件好的地方招的人越多，我们招人越难。今年报了个名额，又浪费掉了，报名的五六个人全都缺考，一个都不来。”

很多人听到这里难免好奇：张所长提到的岗位究竟是个什么性质的岗位？为什么没人愿意来呢？听我说给你听。

查遍敦煌研究所的官网，能找到两则招聘相关的信息，一则是发布于2022年9月13日的《公开考核招聘急需紧缺专业人才考核面试的通知》，这一则消息的附件中，包含一份12人的名单。这12人的报考岗位都是雕塑临摹，与2022年8月10日发布的《公开考核招聘急需紧缺专业人才公告》相符。

还有一则是发布于2022年5月30日的《考古研究所2022年公开招聘田野考古、考古测绘合同制工作人员的公告》。

两相对比，前一则公告招人少，编制内，岗位要求高；后一则公告招人多，不在编，岗位要求低。张所长接受采访时所说的“找不到人的岗位”，应该是前一则公告所招的“雕塑临摹”岗位，通过初审的12个人，应该都没有来参加面试。

这是个什么样的岗位呢？它要求应聘者有硕士学位，毕业于双一流建设高校或者八大美院，学的是美术学（雕塑方向）专业，给的岗位等级是专业技术12级，至于收入，圈内人士反馈大概每月底薪3000-4000元，加上各种津贴、补助等福利，拿到手有希望突破7000元。

这个岗位的要求有多高？这么说吧，中国有接近3000所大学，入围双一流的总共只有147所，占比5%左右。在这147所“双一流”中，中央美术学院和中国美术学院这两所大学都属于“八大美院”。也就是说，只有毕业于153所院校的研究生，才符合报考这个岗位的要求。

这还不算，这个岗位的专业要求是美术学（雕塑方向）。这个专业有多冷门？中央美术学院的研究生总人数（研一、研二、研三）只有85个人，中国美术学院雕塑系总共只有12名老师，四川美术学院雕塑系总共也只有23名老师。也就是说，放眼全国，没有多少人符合这个岗位的要求。

这个岗位的待遇有多低？它给出了专业技术等级12级，12级是什么概念？

专业技术等级最高是1级，最低是13级，其中1级到4级是正高；5级到7级是副高；8到10级是中级；11到13级是初级。与人才的稀缺度相比较，这个等级给的真是不高。此外，每月3000-7000的待遇，恐怕对本科就要学五年，毕业于顶尖院校的学生们也提供不了多大的吸引力。

同样的学历，能拿什么待遇？姑且不说在一线城市发展，即便在二线城市，双一流和八大美院的硕士毕业生参加工作，拿到手恐怕不会低于7000吧？敦煌不够发达，用同样的薪酬如何跟更加发达的城市去抢人？

同样的单位，能拿什么待遇？在敦煌研究院，办公室文员试用期月薪3000元，讲解员试用期基本工资2850元，与此相比，月薪拿3000-4000元，从事“雕塑临摹”工作的名校研究生，能有职业荣誉感吗？

同样的待遇，匹配什么学历？打开招聘软件，在酒泉（敦煌是酒泉代管的县级市）有很多薪酬7000元左右的岗位正在招聘，有销售类岗位，也有技术类岗位，其中有的岗位只要求专科学历，多数都要求本科学历。

想要的人，不愿意屈就；想来的人，卡不上条件，招聘方与应聘者之间存在的矛盾有多么尖锐？招人不能只靠画饼，工作不能只凭热爱。敦煌研究院是由国家文物局与甘肃省政府共建的单位，前身是1944年成立的国立敦煌艺术研究所，文物局可是副部级单位，敦煌研究院的级别也不低。

降低一点门槛，提高一点待遇，我认为这个岗位不至于招不到人。张所长不要只是埋怨敦煌的吸引力差，诚心想要招聘人才，不如踏踏实实在招聘条件上做出改变。

二、以小见大成问题

发生在敦煌研究院的招聘，绝不是孤例，各种各样的招聘矛盾，在各地屡见不鲜。学校招聘老师，一大批名校生纷至沓来；银行招聘柜员，一大帮研究生接踵而至。

用人单位门槛定得高，但实际工作中用不着多么高深的专业技能；用人单位待遇给得不多，远远赶不上应聘者的自我定价；应聘者把用人单位当跳板，没多久就另攀高枝，类似的现象还少吗？这些职场现象健康吗？

曾经的计划经济时代，大学生毕业是包分配的，学生不需要自谋出路，但必须到指定地方去报到，那个时期的就业，带有“保底”和“强制”的性质。

当今社会，毕业包分配（军校等特殊院校和专业除外）早就已经消失不见，就业变成了双向选择。用人单位该脚踏实地，制定符合市场规律的招聘政策；应聘者莫好高骛远，要选择适合自己的职场道路。

你认为敦煌研究院招不到人才该怨谁？你认为当今的求职市场，是买方市场，还是卖方市场？你还知道哪些奇葩的就业现象？评论区等你来高谈阔论，不见不散。