极目新闻记者 刘毅 见习记者 舒隆焕
今年国考报名人数突破200万，报名比例达到68:1，但是对于敦煌研究院考古研究所来说，近几年招聘岗位不减反增却少有考公人问津，岗位也总是空缺。敦煌研究院考古研究所张晓刚所长坦言 “内地所招得多，更没人往我们这来”，面对这样的现状，敦煌研究院也无可奈何。（据9月14日猛犸新闻）
“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜后，有人表示这是意料之中，考古专业本就是大学里的冷门专业，再加上敦煌地处大西北，有些条件比不上一线城市，应聘者的热情大打折扣，甚至为零。也有人将原因归结为“‘双一流 ’和八大美院的硕士研究生才能参与应聘”的招聘要求太过苛刻。
地方“招不到人”或与当地的经济发展等有关，但由于考古、文保的专业性和特殊性，敦煌研究院考古研究所面临的困境，折射出文保人才极度紧缺的现状。
在2021年11月，文化和旅游部副部长、国家文物局局长李群曾表示，我国不可移动的文物是76.7万处，国有的可移动文物1.08亿件，但是全行业的从业人员只有17.57万人。一些文物的大市大县文物保护管理机构力量还是比较欠缺的，主要是和海量的不可移动、可移动文物的数量相比，17.57万从业人员捉襟见肘。
另一组数据显示，作为考古学专业人才培养标杆的北京大学考古文博学院，2018年本硕博毕业生共计69人。其中，本科生39人，大多选择继续深造，签约就业的也多数成为了公务员；硕士毕业生共20人，升学4人，剩余就业的16人之中，只有1人选择去一线考古所（北京市文物研究所）；博士生10人，仅2人选择考古所，分别任职于中国社会科学院考古所、宁夏文物考古研究所。
考古工作是一项学术工作，从业考古人员既承担着发掘勘探的任务，更是担负着守护历史文化的重大使命，人才的重要性不言而喻。打破当前考古人才短缺的局面，找到“招不到人”的原因是关键，招聘单位不妨先理清楚人才为什么不愿意来。
敦煌研究院是我国拥有世界文化遗产数量最多、跨区域范围最广的文博管理机构，在国内外具有相当影响力，所以其对应聘者要求高也是理所应当。招聘单位是否可以“不拘一格降人才”，适当放宽人才引进的部分限制，例如适当放宽年龄或者毕业院校限定，招聘到人后再培养。
此外，国内已有文物大省在创新文保人才培养模式，或可借鉴。山西省是文物大省，在文保人才培养方面，正在探索实践“订单式”文保人才培养。
今年5月，山西省文物局等五部门联合印发的《文物全科人才免费定向培养实施办法》发布，未来5年，山西省将通过高考面向全省117个县（市、区）定向培养600位文物全科人才，委托山西大学培养，2022年招生计划为120人，学生入职后直接为事业编制。
考古是一项意义深远的文化事业，可以暂时招不到人，但是不能后继无人。待遇、晋升空间、考评机制、生活配套等等问题，都有可能成为文保人才培养的“绊脚石”。只有对症下药、精准施策，重视人才、发展人才、留住人才，才能与新时期新环境对考古研究、工作及考古人才培养提出的新要求相适应。
（来源：极目新闻）