□郎秀超（苏州大学）
9月14日，浙江杭州。刘女士称在平台上找工作时收到一招聘者发来信息，对方看了简历觉得非常优秀，交流中得知公司是转正后才交五险，所以拒绝了该职位。没想到对方开始说，“本来也没觉得你合适”“怪不得去年河南发大水就是因为你这种人太多”“应届毕业生什么也不是”。刘女士称，对方还在自己简历图片上乱画，目前已向平台举报。（9月15日 九派新闻）
9月15日，“公司转正交五险女子拒入职反被骂”的词条冲上热搜，引发网友关注。不少网友评论，“哪个公司请报出来，排雷”“HR怎么这么猖狂”……这令正常人有些难以理解，希望这仅是一则个案吧。
具体到这则新闻上来，根据媒体报道所反映的情况，引起网友众怒的原因是该公司转正后才交五险的规定，以及该公司该HR的态度。
我国《劳动法》及《社会保险法》均规定，用人单位应当为员工购买社保，即五险。而购买时间应该是员工进入公司的那天起，并不是员工转正后。显然，该公司的做法是违反法律规定的。但该HR不仅没有正视这一问题，还在求职者拒绝后对其进行人身攻击，否定应届毕业生群体，用地域的灾难嘲讽求职者，言语逆耳，态度恶劣。
企业和员工之间是合作关系，因为两者的原始出发点都是实现自身利益的最大化，企业借助员工的力量创造着收益，而员工也借助企业这个平台实现自身的价值。因此，从根本上来说企业和员工之间的关系是平等的。但部分企业的HR认为自己高求职者一等，对求职者进行否定，甚至人身攻击。不久前还有河北一女子求职问五险被嘲讽的事情发生。那么为何吃亏的总是求职者？
当前就业形势较为严峻，“僧多粥少”是普遍情况。众多的求职者争取同一个工作岗位，这让企业有了更多的选择，一定程度上增长了企业的气焰，甚至出现无视相关劳动法的现象。但要明确的是，企业和员工从来都是双向选择的关系，员工也有其他的选择，不必觉得低人一等。
构建良性的就业市场，每一个主体都有责任。首先，市场监管部门要做好监督，审查相关企业是否有违法行为，是否有侵害员工权益的做法，一经查实，要按照法律严肃处理。其次，企业要遵守相关法律法规，不能做损害员工权益的事情，自觉维护员工的合法权益。最后，应聘者及已经就业的员工要学习了解相关法律，当发现企业有违法行为时，要敢于举报。