□孔德淇
最近一档综艺节目中，有位00后女生认为自己团队的直播间流量损失严重，有失公平，于是在情绪驱使下发朋友圈吐槽公司管理，并让已购买直播间产品的用户退款，对公司造成恶劣影响，被公司上层发现后遭到开除。相关话题迅速冲上微博热搜榜。（9月20日《新闻晨报》）
发朋友圈吐槽公司被开除，乍看是踌躇满志的“00后”被职场“整顿”了，但实则是一起员工在社交媒体发表不当言论引起的纠纷。对待此事，有必要撕去附于表面的年龄标签，让舆论讨论的重点回归事件核心。
众所周知，员工有义务遵守用人单位的规章制度，自觉维护公司的劳动秩序。涉事公司给出的解雇理由是，该员工发朋友圈是在无限度地宣泄个人情绪，这一不理性行为严重偏离了员工行为准则。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
而据了解，该名00后女生在自以为小考不公平，未经任何调查取证的情况下，于朋友圈指责公司遇事不公，还让自己朋友圈的亲友前去退款，已然逾越正常吐槽的边界，不仅违反企业管理规定，也给后者运行秩序和业界声誉产生了负面影响。公司以此认为员工严重违纪并作出开除处理，并无甚不妥，合乎既有法律规定。早些时候，上海也有过类似案例，一民营企业员工因朋友圈发牢骚造成不良影响被开除，法院审理后也对企业决定予以认同。
诚然，“00后”作为新一代年轻人，有着所有时代年轻人一样的特点——青春朝气、意气风发，再加之刚刚踏入职场，敢做敢说、雷厉风行，但这不代表可以无视规则、肆意妄为。且不说女生口中所言“直播间流量损失严重”，是否与公司操作不当有关，单就其在微信朋友圈“大放厥词”，要求用户退款一事，其性质已与此前舆论沸腾的朋友圈发“羡慕人家工资按时发放”、伸张员工合法权利不同，不仅损害公司名誉，也造成商业损失，无疑是在触碰企业管理的底线——这道底线不是针对个别新人的，而是普适性的。既然破坏了规矩，违反了纪律，免不了必要的处罚和代价。
或许有人会说，在工作中遭遇不快，想要发发牢骚，释放不满情绪，也是人之常情，大可理解宽恕，但这理当有一个大前提——不与法律法规、规章制度相抵牾。更何况，在社交媒体时代，个人的生活圈和工作圈往往存在重合，微信好友中既有家人、朋友，也有大量工作上的同事、客户。从这一意义上看，微信朋友圈看似属于私人空间，其实却是个公共场合，在微信朋友圈中发布信息的传播广度与深度，足以覆盖相关的同事和客户，一旦不慎发布，即会让涉及主体利益遭损。
无论职场还是社会，树立规则红线都是题中应有之义。初出茅庐的“职场00后”，向公司传递意见建议应当通过合理途径，公开在社交媒体“点名道姓”，对公司管理妄加评议，并不可取。我们不能要求社会始终保持开放的态度，一味宽容他们因“年少无知”犯下的错误。毕竟，规则之下人人平等，并无太多例外。