“我们从不缺人才，你爱干就干，不爱干就滚，有的是人才”。是不是很熟悉这句话？拿着8小时的工资，干着12小时的活。

每到下班就开会，老板有一大堆的废话要说。一请假就黑脸，“你要是想干就干，不想干就走，那么多借口请假干嘛”？这就是部分老板的回答。

还记得北大毕业的天才生张益唐说的一句话吗？“我宁可留在美国洗碗，我也不愿意回到咱们这个国家”。这句话一出，瞬间引起了大众的议论。

都在问：为什么中国留不下高端人才？

到底是因为中国留不住人才，还是人才的晋升之路被堵了？

例如诺贝尔奖获得者屠呦呦，多次申请国内院士被拒绝，至今都没有成为国内院士，这是为什么？

世界著名科学家李爱珍，我国研究半导体的工程，4次落选中科院院士，随后成为美国院士，这是为什么？

归根结底，亲戚太多了，关系背景占了一半。怎么说呢？就好像一个公司一共有29个人，其中有27个人是自家人。你进一个公司全都是亲戚，根本就让年轻人没有立足之地，待遇也不好，科研路基本就被堵死了。

人才道路到底是什么？

就这么说吧，一个认真搞学术的人什么都不擅长，在别人眼中就很木讷、不开窍。而不认真搞学术的人善于交际应酬，搞关系，让人非常地舒服，智商高，情商也高。

你认为老板喜欢哪一种？哪个领导不喜欢拍马屁呢？笨一点不要紧，主要是会说话。并且他们认为有才的人不好无关甚至会威胁到他们的地位。因此就出现了逆淘汰，“骗子坐高堂，大师去流浪”。

别说这种现象，一点都没有。屠呦呦，李爱珍为什么进不了？是因为不会打好关系吗？

没错，而在国外不同，既能挣钱，又能安静地搞科研，从来不会搞什么巴结这一套，但是在国内呢？首先要巴结好领导，你才能搞好研究。

甚至还出现了道德绑架，看见哪位科学家用点好东西，他们就说什么不是无私奉献吗？怎么现在就开始铺张浪费了？不是应该朴实吗？

而明星开着十几万的车，买着十几万的包包。下面的评论全是“哇哦，我好喜欢她，太有钱了吧”、“不愧是我喜欢的明星之一，怎么那么有钱”，不要觉得这些话不真实，其实特别的真实。

我国留不住高端人才，从经济来看就略显不足。美国给的钱给得多，中国给得少，自然会觉得美国更重视高端人才。

事实上不仅是我们国家，就连美国也不一定能留得住高端人才。美国人认为什么是高端人才呢？能把“政、商、法、经、媒、娱”玩转的才是高端人才。而以我们国家的视角，什么是高端人才呢？“天文地理，生化环材”等。

严格来说，我国不是留不住高端人才，而是留不住还在爆发期的高端人才。我们招的人才常常都是那些有功成名就的高端人才，而对于一些没有成就的人往往就会忽略。

是的没错，就像你找工作一样有些会写上可无经验，有些会写上3~5年的经验。

有一种人才外流叫习惯性外流。

80年代搞科研：没有钱。

一些科学家为了谋生只好出国，因为在国内就是在白费时间，还不如出国获取更高的知识。

一旦出国你找到工作了，你会考虑回来工作吗？

其实并不会，更何况很多领域国内都没有多少岗位让你选择了，比如半导体等。这就是为什么很多人出国就不回来的原因。不出去人怎么办呢？混吃等死吗？要是待遇再好一点，怎么会留不住呢？

人才流失的原因？

国家不重视他们有能力有贡献，但却得不到相应的回报。

华为曾经一度表示：想要留住人才就要给出他们满意的薪资，连他对薪资都不满意，那么他又怎么会留下来呢？

不得不承认他们在这方面确实舍得花钱，只要在华为做出卓越贡献的，他们的薪资比普通人高得多。

就这么说吧，现在很多清华、北大的学生大部分都去了美国，甚至他们选择在美国定居。要知道这些培养出来的人才不能为我国所用，是非常心酸的。

现在呢，我们就要从中改变一些方向，让自己国家的人才安心地输出技术，让国外的人才心甘情愿地加入。当然不要说什么一步到位，现在我们要做的不只是看到高端人才的付出，也要改善他们的环境。

只要我国在世界舞台上的重要性体现出来了，做大做强。那么人才自然就来了，也不会白白流失的。