这个月初，宁夏30岁的马宁（化名）和妻子一起休了6天假，带着2岁的孩子去北京动物园看熊猫。
“政策毕竟刚下来，请假时还有些忐忑，没想到单位很快就批复了，而且是带薪休假。”马宁说。马宁一家人的亲子游假期得益于“共同育儿假”正式入法！夫妻每年各10天假！
2019年11月1日起正式实施的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》。条例鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
“共同育儿假”正式入法！夫妻每年各10天假！要知道，这在全国，尚属首创。
此前，江苏省鼓励用人单位，在女方产假期间，安排男方享受不少于5天的共同育儿假。
简单说，是给老公放的，还是和女方的产假挤在一起…
而宁夏这次假期更长，福利更大，还和产假分开实施。
也就是孩子在3岁之前的每年，都可以和父母度过一个悠长美妙的假期，能有效减少丧偶式育儿的问题。
此外，为进一步减轻家庭育儿负担，该条例还：
鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务；
规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。
这则条例之所以受到网友的热烈赞同，最关键的原因是重视了父亲的作用。孩子的教育和陪伴不再是妈妈一个人的事，父亲的参与同样很重要。
通过身边的例子就可以感受到，职场妈妈真的不容易，一边要肩负起照顾孩子的职责，一边还要忍受职场对妈妈的不公和歧视，特别是很多用人单位在招聘的时候，会直接对婚育条件做出限制，这让职场妈妈们苦不堪言。
希望以后国家能有更多的条例出台，保障妈妈们的权益。也希望社会能更加正视，爸爸妈妈共同带娃的必要性。
2019年5月，国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。《意见》指出，要建立完善促进婴幼儿照护服务发展的政策法规体系、标准规范体系和服务供给体系，充分调动社会力量的积极性，多种形式开展婴幼儿照护服务，逐步满足人民群众对婴幼儿照护服务的需求。哪些国家有实行育儿假?根据法国《劳动法》规定，所有在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式。德国新生儿家庭可向德国政府申请领取每月最多1800欧元(约合人民币12700元)的"父母金"(Elterngeld)，可连续领取最多14个月。获得多少父母金要根据家庭情况及父母职业和薪酬的不同区别对待。无业、失业或低保家庭也可获得父母金，每月至少可领取300欧元(约合人民币2100元)。育儿假是什么?育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。育儿假和产假一样吗？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假与年假规定会不会冲突?
不冲突，休了产假同样还可以休年休假。
好的政策与好的福利，说在口头写在纸上，如果不能执行落实到位，只能是空欢喜一场。空谈误国，实干兴邦。这样的口号无论喊得多么地响亮，如果不能抓执行与落实，只会严重助长了形式主义。
曾经做过一个关于“高温补贴”的调查。国家在很多年前，就已经推行了企业在夏季高温季节必须给予员工补发一定的补贴。从目前调查情况来看，多数企业均没有做到，那些曾经豪言壮语的福利终其来也不过是一场秀而已。
关于宁夏率先推行的“夫妻育儿假”，各位有何话说呢？