评论员 陈思
平平淡淡的一张纸，细看全是雷。
近日，深圳某公司的一张面试表上，涉及了14个非常敏感的问题：是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休等。
看完后心中万马奔腾：这是在找工作？还是在找墓地？
律师说了公道话：14个提问，要么违规违法 ，要么不合情理。该公司的员工也给出了回应，表示问题没有标准答案，只是调查，对面试结果也没有影响。
看完这些问题，我还想给公司提供第十五个问题：你如果过劳猝死，家里人会不会向公司索赔？这14个问题，简直是过分。
我不禁开始怀疑，这个公司的HR也正打算离职，所谓面试问题不过是他（她）在用另一种方式给求职者提醒：这个公司，无偿加班、没有双休，你要是还打算来，那就不是我们有多坏的问题，而是你有多傻的问题了。
去这种公司，是去献爱心吗？还是觉得在顺丰呆久了，人生过于顺风，打算找个地方渡个劫？