国务院联防联控机制和各地不断优化疫情防控措施，我们与新冠病毒的相处方式也正在发生变化。随即我们大部分人可能都要面对这样的问题：“阳了”居家隔离不能上班，会被减薪吗？
对此专家分析表示，事实上，按照《劳动合同法》，员工感染新冠不能胜任当前工作的情况下，企业可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。不过，很多时候，员工感染后可能并未达到“无法胜任”的情形。
同时，疫情期间发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》）是专门针对疫情中的劳动关系的规定，在当前情况下比《劳动合同法》中有关于“病假”的规定更具优先性。
因此，根据《通知》，阳性患者自己选择居家隔离期间，属于国务院规定的“隔离”情形，企业应当向员工发放正常工资标准而非病假工资。
应当发放正常工资
中国疾病预防控制中心原副主任、国家新冠病毒肺炎联防联控机制专家组成员冯子健公开表示，根据数学模型测算，当第一波大规模冲击达到最高峰时，人群中的感染率可能达到60%左右，随后会逐步回落到一个平稳期，最终可能80%-90%的人都会经历感染。
这意味着，大部分人都有可能感染新冠病毒，那么，“阳了”不能上班会被减薪吗？
其实，我国对此已有相关规定。河南泽槿律师事务所主任付建介绍，根据《通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
基于此，上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平曾在接受媒体采访时表示，新冠肺炎患者自己选择居家隔离期间，属于“隔离”的情形，企业应当向员工发放的是正常工资标准。
值得注意的是，《通知》是2020年1月发布的文件，当下的疫情与防控措施与当时已然不同，《通知》的规定是否仍旧适用？对此，北京康达律师事务所律师崔彦彦向北京商报记者介绍，当前并未出现新的相关规定，因此《通知》仍然有效。
“也就是说，不管是轻症居家隔离还是重症住院，无论能居家办公还是完全无法承担工作，都属于‘新型冠状病毒感染的肺炎患者’的范畴，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”崔彦彦表示。
为何不是病假工资
现下，不少人将奥密克戎与流行性感冒进行类比。首都医科大学附属北京地坛医院副院长陈效友也曾在接受媒体采访时表示，奥密克戎病毒比流感病毒致病性轻。
值得注意的是，过往情况中，若员工感染与奥密克戎症状存在相似性的感冒或流感，都是可以请病假的，期间员工可获得病假工资。那么为何现下却不是获得病假工资而是正常工资呢？
“因为《通知》更具优先性。”崔彦彦介绍，“如果没有《通知》，可能更多的企业会按照《劳动合同法》相关规定，按照病假、事假、年假来处理，一般情况下病假是发放70%的工资，比正常工资低，但是由于《通知》是专门对新冠期间的劳动关系所出的规定，因而不能单纯只考虑《劳动合同法》，也就是说，应该优先按照《通知》来执行。”
实际情况又是如何呢？北京商报记者采访了北京一家五星级酒店的管理人员欣怡（化名），她介绍说，目前这家酒店已经有大约1/4的员工感染新冠病毒。
“我们是定薪制，但酒店方面阳了的同事，全部是以居家办公处理的，每个月的薪资也依旧是定薪时的标准。”欣怡表示，“不过目前看来，营业额肯定受到了影响，估计年终奖应该没有之前那么高了。”
但也有部分企业暂未按照《通知》执行。“我们每个月都有考勤，并与基础工资挂钩，”一个生活服务类平台的职工陈牧（化名）告诉北京商报记者，“员工感染新冠病毒之后，可能因为考勤未满影响底薪，我们不太了解是怎么规定的，所以同事阳了之后会自己请病假和事假来冲抵考勤。”
也存在减薪可能
除以上情况外，如果企业受疫情等影响造成经营困难，也可适当减薪。《通知》中规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
目前，北京已经对此有所响应。11月4日，《北京市人力资源和社会保障局关于发布2022年北京市行业工资指导线的通知》公布，其中显示，企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，可实行零增长或适当降低工资，但支付给依法提供正常劳动职工的工资不应低于当地最低工资标准。
“这并非让企业对员工进行随意减薪。”付建在向北京商报记者解读时表示，“北京市人社局虽然发文称可适当减薪，但也规定了必须是特定企业，同时，规定支付给依法提供正常劳动职工的工资不应低于当地最低工资标准，符合我国劳动法规定。”
此外，我国《劳动合同法》中也有关于因为员工在疫情下无法完成工作量而调整薪资的规定。“事实上，没有经过劳动者的同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位和工资福利待遇，”付建指出，“但在员工感染新冠不能胜任当前工作的情况下，企业可以根据《劳动合同法》中有关于‘岗变薪变’的原则调整劳动者的工资。”
但很多时候，员工感染后可能并未达到“无法胜任”的情形。“据我对阳过的同事的观察，每个人感染后耽误的时间并不长，两三天就能好转，7天左右就能转阴。”陈牧表示，“而且转阴之后再回来上班，基本上可以补回感染期间留下的工作量。”
为何允许减薪
眼下，企业与员工均面临着经济下行的压力，此时允许特定企业减薪，员工无疑会受到直接影响，相关政策制定的逻辑是怎样的？
“给员工降薪是保企业的一种手段，企业在当前较为严峻的经济形势下，通过调整员工薪资，在保证稳定就业的前提下，有助于企业加快复工复产。”付建表示，“在疫情期间，因为劳动者处于弱势的一方，应当优先保护劳动者。但是在企业自身面临经营的风险时，也需要提供相应的政策予以保障。如此规定，不仅可以保障员工的合法权益，并且在一定程度上减小了企业倒闭、破产的风险。”
萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊在接受北京商报记者采访时也指出，降薪的目的是降低经营成本以便保持一定的市场竞争力，是为了让企业能在困难环境下继续生存。“企业比个人更有规模生产和市场竞争优势，为保个人而导致企业破产倒闭，对经济和社会稳定造成的危害更大。”
“因此，通过减薪，保企业和保个体两者并未冲突。”付建表示，“企业是前提和基础，皮之不存，毛将焉附。只有在保证企业正常运营，能够实现创收的情况下，才能谈及对个体的保障。”
不过，在北京社科院研究员王鹏看来，“减薪”举措存在着两面性。“一方面，需要和人交往的一些行业，比如说家政服务、医疗、养老、餐饮行业，一旦员工阳性就确实无法上班，因此可能对企业营收产生影响，这时减薪是合理的。”王鹏告诉北京商报记者，“但另一方面，生病本身对于员工的生活已经产生了负面影响，再减薪虽然合理，却并不是一个很好的选择。”
“不过，换个角度看来，这种情况也不会持久。”王鹏指出，员工跟企业利益一致，企业没法经营，还要承担各种成本，给员工减薪，能够保住市场主体，保证企业的正常运转。“慢慢地后期经营情况会逐渐恢复，员工薪资也可以恢复至正常水平。”王鹏表示。
北京商报记者 方彬楠 冉黎黎