工作期间感染新冠算不算工伤？企业用年休假替换疫情期间的停工期，属于违法行为吗？近日，企业复工复产过程中有关劳动关系、社保待遇等方面问题再次成为热点。北京青年报记者汇总网上提及最多的几个热点问题，采访北京嘉善律师事务所专业律师进行一一解答。
员工感染新冠后企业强制休病假 薪资怎么算？
有网友表示，自己感染新冠后，公司可以强制自己休病假，对于当月工资如何计算，公司是否将按病假算薪酬等问题表示疑惑。同时也有网友指出，有公司存在强行让员工离岗休假的行为，对于这些企业行为，是否侵害劳动者权益一事，北青报记者采访了北京嘉善律师事务所白慧婷律师。
白慧婷律师表示，首先，员工感染新冠后，其在隔离治疗期间的工资，单位应当正常支付。根据2022年12月7日，国务院发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（下简称“新十条”），新冠感染者应当采取居家隔离，或者自愿选择集中隔离。而根据此前人社局的《通知》，对于感染新冠的员工，企业应当正常支付其在隔离治疗期间的工资报酬。
其次，需要注意的是，新十条第3条还规定了，在居家隔离的第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35的，解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。也就是说，隔离期结束后，员工仍然需要继续治疗的，单位才可以按照医疗期有关规定支付病假工资。
最后，对于未被要求隔离的员工，单位是不能强行要求员工离岗休假的，如果离岗休假期间的工资，低于平常工作期间的标准，那么强行要求员工离岗休假，很可能会侵犯劳动者的人身和财产权利
企业用年休假替换疫情期间的停工期，属于违法行为吗？
白慧婷律师表示，此类行为不属于违法行为。依据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理新型冠状病毒 感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条和《职工带薪年休假条例》规定，对当年（或跨1个年度）具体休带薪年休假的方案，由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿统筹安排，未要求用人单位必须与劳动者协商一致才可决定如何安排休带薪年休假。因疫情原因导致停工停产，无论劳动者是否同意，用人单位都可以在履行协商程序后，单方决定统筹安排劳动者休带薪年休假。
劳动者在上班期间感染，可以认定为工伤吗？
白慧婷律师表示，根据人社部2020年发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，以及《复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费问题》的解答，只有从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠后才能被认定为工伤，不从事相关工作的人员，感染新冠后不能被认定为工伤。
疫情期间被裁员，工资和赔偿金迟迟不发，劳动者应如何维权？
白慧婷律师告诉北青报记者，首先，企业因受疫情影响，生产经营困难导致无法按期支付工资的，经与工会或职工代表协商同意后，企业可暂时延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过30天。
其次，疫情期间用人单位也不得随意裁员。企业因生产经营，确实需要裁员的，必须符合法定条件或者程序，否则属于违法解除劳动关系，劳动者可以依照《劳动合同法》第四十八条的规定，要求单位支付赔偿金。
最后，如果单位拖欠克扣工资和赔偿金，劳动者可先和单位进行协商；如果协商无果，可以拨打12333向劳动监察大队投诉，以上途径仍无法解决的，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
文/北京青年报记者 王浩雄 实习生 王心语