每到过年过节的时候，幅员辽阔的中国大地上就会一次又一次打响南北PK。从民俗到气候，从口音到饮食，南方和北方的差异，是亿万同胞永远能聊出风范聊出风采的新话题。
可是万万没想到，就连上班这件全世界社畜都讨厌的事情，南北方人民也能品出文化差异。
南北方的工作差异，从找工作的时候就开始了。2021年，北京师范大学劳动力市场研究中心发布《2020中国劳动力市场发展报告》指出，南方的就业总量始终高于北方，且2015年后差距逐渐拉大，南方城市人口流入更加明显，就业质量也高于北方。所以也就不难理解，为什么现在交通发达、通讯便利，南下的打工人仍旧多于北上。
很多在南方和北方都面试过的朋友都提到，在南方找工作，比起学历出身大家更想看你现在的能力和事务。就和段子里一样，当你在北京和朋友说想学一门语言，朋友会问你是不是想补英语，而深圳的朋友则会直接问你想学Java还是c++。
我们普通社畜，找工作的时候不仅在意公司要什么，更在意公司能给我们什么。直白点说，就是会看薪水高低和性价比。不同地域之间，工资没有可比性，但是对比时薪和工作难度之后，一位千里迢迢南下务工的朋友有话要说。
在这位朋友看来，在南方上班薪水的投入产出比更高一点儿。如果说在南方上班是拿多少钱干多少活，而在北方上班时，老板想让他24小时待机。
在职场：自由生长 vs 向上管理
一位在辽宁和浙江两地有多年的工作经历的东北朋友分享，在南方上班可能比在北方上班更容易一点。在她看来，在南方上班，只要工作有能力，情商不太低，总不至于让自己混到太差的境地，但是在北方上班不一样，操心工作之余还要适度注意一下向上管理。
向上管理是个很玄妙的课题，从宏观上来讲北方人注重集体秩序和社会统一，更在意人情世故，讲究框架和等级，自然也会更在意秩序带来的权力落地。具体到每个打工人身上，主要表现为结合公司风气，结果领导满意。
而在南方上班的朋友就不常遇到这个问题。相对来说，南方人更开放，注重社会多元化。大家搞钱至上，效率为先，上班老板骂我，下班我骂老板，不怎么存在打工人和领导之间尊卑有序的阶级差异，工作氛围更有自由祥和的气息。
除了向上管理，在北方工作可能还有一些其他技能需要学习。一位南漂朋友表示，之前在北方工作的时候，饭桌和酒桌是处理问题的重要场合之一，酒桌文化也是必得学习一二的职场礼仪，到南方工作以后为办事而吃饭喝酒的情况少了很多，偶尔和领导一起吃饭，人家也很懂得“与民同乐”。
这位南漂朋友同时还表示，在北方工作老员工“历炼”新人的情况比较普遍，但这种现象在南方工作的时候就没怎么遇到过，这勉强能算是南北方工作文化差异中的一个。
当然，也不是所有人都认为在南方工作更加容易，一位从福建到北京工作的朋友就觉得，虽然南方的老板们更看重利益链条和逻辑关系，但这样经常会让人感觉“有点势力”“精于算计”，相比之下，北方的老板们好像更重感情讲义气，交朋友也不只是看能不能带来收益，就会让人产生一种心甘情愿替人卖命的侠义。
与同事：婉约细致 vs 大开大合
和同事相处也是一门学问，尤其是和有文化差异的同事相处，学问就更大了。
尤其是当南方同事发来60秒语音转文字的时候，方言就会为你们的同事情谊制造一些无伤大雅的小难题。
很多有过南北方双城工作经验的朋友都反应，南方同事好像看起来更加含蓄温和，不过和他们相处起来要注意很多，和北方同事相处起来倒是没有这方面的顾虑，大家都是直球爱好者，但其实也不轻松，毕竟北方是个人情社会，很容易不动声色就把人得罪。
下班后：爱搞钱 vs 事业编
南方朋友下班后，那可谓是各有各的生活。
从社交媒体上大家的分享来看，广东朋友在意穿什么、花得多不多、如何赚更多钱；江苏朋友的关键词只有“去上海”这一个，浙江的朋友要操心的好多，觉得自己生活的地方冬天太冷夏天太热，动不动就拒绝PUA，想裸辞回家做主播。
相比之下，北方的朋友们，对工作的追求清清浅浅地化为三个字：事业编。永远年轻，永远在为编制奋斗着，和上大学、进名校成为一条完整而严密的人生链条。
尽管我们列举了许多宏观的微观的、主观的客观的南北方工作差异，实事求是的说，我国地域辽阔，人口众多，具体到每个打工人身上，感受到的多样性和复杂性，远不是北方和南方这样粗略的地域差异所能概括的。不同行业、不同公司，甚至不同领导团队呈现出的面貌，都会有所不同，只有身在其中可见端倪。
不知道身为南漂/北漂的你有什么南北方工作差异的切身体会，不过作为一个在南方上班的北方人，我能感受到最大的差异就是
北方冬天有暖气！！！！！！
作者 | 发条能
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