《非你莫属2022》以求职者为中心，干货满满。
11月综艺全网热度前十榜中，于月底上线的《令人心动的offer第4季》“出道即巅峰”，短短几天便拿下第一的宝座。《披荆斩棘第2季》热度不减，稳居第二。《一年一度喜剧大赛第2季》虽然褒贬不一，但也跻身前三的行列。播出已久但默默无闻的《非你莫属2022》重回大众视野，并冲到了第五的位置。
在11月综艺全网热度前十榜中，《令人心动的offer第4季》和《非你莫属2022》两档职场类综艺节目受到关注，热度都在前五。两档综艺虽然都属于职场综艺，但以完全不一样的形式呈现。前者让我们看到年轻人对理想的坚守，后者让我们看到所有求职者求职路上的艰难和不易。
撰文：南都记者 林文琪 实习生 姜文君
《令人心动的offer第4季》：要月亮还是要六便士？更有“00后整顿职场”？
《令人心动的offer第4季》从11月26日开始，陆续上线面试篇和正片内容。本季聚焦建筑行业，实习单位锁定老牌的北京建院和“明星工作室”直向建筑，“双职场”的模式成为从第一季开播以来的一大创新点。加油团成员也是大换血，除了上一季的张纯烨，其他都是新面孔——谢霆锋、关晓彤、杨笠、魏大勋、李雪琴、张杰。当然也少不了行业专家——清华大学建筑学院副教授周榕。
从已经播出的面试篇和第一期正片来看，《令人心动的offer第4季》着力于追求创新。2022年第一批00后走出校园进入职场，这是事实。但在这批学建筑的实习生中，90后依旧占半数，不过上至节目、下至主持人仍使劲在cue“00后整顿职场”这个热度居高不下的话题。其实个别人代表不了整个群体，“00后”也并没有网上传的那么标新立异和“胆大妄为”，毕竟谁都不会和自己的饭碗过不去。
把目光放到几位实习生身上，他们当中不乏来自建筑老八校和海外UCL的学生，在面试环节表现各异。年纪最小但被赞有“大师风格”的李金颐，用沟通交流的方式完成面试，灵气十足；稳定输出、堪称面试话术模板的马琪芮是一枚妥妥的学霸，谦逊有礼，网友不停夸赞其“教养好”；从物理系转至建筑系的杨希言怀抱对建筑行业的极致热爱，直言建筑师是一个“穷也能兼济天下”的职业……除此之外也有“加班有加班费吗”“不能接受工作和生活不平衡”“我没有什么喜欢和不喜欢”等等让面试官哽住的发言。
在就业形势严峻的当下，《令人心动的offer》传达出的是年轻人对自身职业的热爱，但在稳定和高薪、现实和梦想、拒绝内卷和为爱发电的选择面前，到底该如何取舍，这大概会是一个持久的甚至永恒的难题。这种难题的展现所引起的共鸣，或许是节目收获高关注度的原因。
《非你莫属2022》老牌综艺干货十足，网友建议换掉挑剔的招聘者
《非你莫属》自2010年开播以来，致力于为企业寻找优质员工，为海内外求职者提供优质岗位。但这档娱乐性和职场性兼具的节目，似乎并不像《令人心动的offer》《闪闪发光的你》和《初入职场的我们》这些综艺节目，那么吸引年轻人的注意。每期三位求职者来到舞台，面对八位招聘者，在主持人的控场下，展现自己的“十八般武艺”，吸引招聘者的目光，为自己争取工作机会，同时也有机会获取真实的就业指导意见和职场经验。
2.0时代的职场综艺，大多以“嘉宾棚内观察”+“素人真人秀”的双视角模式呈现。但《非你莫属2022》继续沿用老牌模式，在演播室完成录制，一对多的形态就是大型的面试现场。应聘者通过主持人的采访讲出自己的工作经历，其间与招聘者自然互动。这种相对传统的求职类综艺，在形式上不够有吸引力，但其传递出的“干货”仍是足量的，甚至会更多，更纯粹。
从内容上看，《非你莫属2022》并不是聚焦某一个具体行业的垂直类职场综艺，而是以求职者为中心。前来寻找心仪岗位的应聘者分布在各个年龄层，从事过的职业也是五花八门。当下求职类综艺的受众偏向90后和00后，对他们来说，或许和自己年龄相近的职场小白才能产生更多的共鸣，但换个角度思考，年青一代同样需要更广阔的视角，给自己未来走上职业道路做好准备。这也许是《非你莫属2022》依然能在众多综艺中脱颖而出闯入前五的原因。
从11月播出的几期节目来看，有网友表示希望节目组能够请来一些真正有水平的老板和企业家，而不是目空一切和傲慢的招聘者。这档职场类综艺的目标导向非常明确，职场性显然大于娱乐性。既然如此，把最重要的东西把握好，老牌的职场综艺在新时代同样可以焕发生机。