摘要
中青评论
想要年终总结、年终考核脱下形式主义外衣，还是要回归到“实”这个字上。
岁末年尾，又到了员工写年终总结，用人单位进行年终考核的时候。在这个节点，围绕年终总结怎样写、如何出彩的话题，总少不了引发一番讨论，在名为“领导喜欢的年终总结什么样”的网络话题中，有机构或博主整理了写作年终总结的实用“干货”，希望能给那些为年终总结发愁的小伙伴带来一些帮助。
图片来源：视觉中国
不过，也有网友表示，相比于“领导喜欢的年终总结什么样”的话题，为啥没有“员工喜欢的年终奖什么样”这个热搜呢？此外，真正动笔时，不少人会发现自己有年终总结“写作困难症”：私下和朋友们谈起工作时，他们可以口若悬河，真正要回顾一年工作时却顿觉无从说起，枯坐很久不知如何下笔。生憋出来的总结，有种当年上学时，妈妈逼着写日记，哗啦啦记流水账的似曾相识感。
一年时间过去，每个人都会有新的工作经历，遇见新的人或事，一个企业或单位，也会发生各种大大小小的事情。员工的年终总结乃至整个机构的年终考核、盘点回顾，是为了总结经验、复盘得失、眺望未来。员工总结一年来的工作，也是为了下一阶段更好地出发。同样，借助员工的年终总结、个人汇报等，也能让担任领导职务的人听见员工心声，把员工的诉求反馈到机构决策层面。对既往工作的重新审视与反思，还有利于员工和企业及时发现问题、弥补漏洞、突破瓶颈。
去年12月和今年12月，公众号“深燃”分别就年终总结和年终述职发表了两篇文章，在《年终总结“逼疯”打工人》中，5位忙着写年终总结的打工人有这样的经验和苦恼：他们有的要保留领导的夸奖截图等年终总结的时候用，也就是全年都在为最后的总结做铺垫；有的人深陷在内卷里，一个项目10个人，8个人在总结里写自己是leader；有的人写年终总结像是作文比赛，得奖的人还有红包拿；有的人因为年终奖在年终总结之后才发而惴惴不安；也有的人是职场老手了，年终总结里什么该说什么不该说，心里明镜似的。
在今年的文章《年终述职，打工人拼了》中，几位职场人士讲述着自己年终述职故事：直属领导帮忙改PPT，述职前反复练习讲稿；年终自评，“不要展现苦劳，要展现功劳”；被老板质疑工作成果后，我紧急加项目“美化”年底述职；全公司一起年终述职是形式主义，气氛压抑像答辩；耗时三天分析全年数据，每一句话都要“滴水不漏”。
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在总结、述职、考核等年终活动面前，不少人的感觉是摇摆在自由与不自由之间。如果公司的年终考核流程简洁清晰，员工发自内心认可公司文化，汇报总结或许也就没那么“让人头秃”了。反过来，如果同事之间在年终总结上“卷”得不行，甚至各自使出浑身解数，让年终总结看起来“高大上”，以这样的状态告别一年的工作，想想其实也挺累。
除了企业，类似的问题在政府机关单位也存在。2018年1月，《中国纪检监察报》刊发名为《“材料出政绩”歪风何时停——透视年终总结考核中的形式主义》的文章。文中提到：现实中，有的领导干部把“捏造”材料看得比抓落实还重要，喜欢把说的当成做的、把计划当成现实、把思路当作成绩……于是，“兵马”未动、“材料”先行。工作开展没几天，“成果”已显现；任务刚下达，“成效”就有了；创新思路才确定，“经验”已总结好。
不论政府单位还是公司企业，做好年终总结和年终考核，都是为了更好地促进工作开展，想要初衷不被扭曲，想要年终总结、年终考核脱下形式主义外衣，还是要回归到“实”这个字上。做不到的事情却“画大饼”“吹牛皮”，最终不过是“想得很美”；未来规划得“花团锦簇”，但缺乏应有的积累和行动力，自然是裹足不前，“工作年年如此、年年如此总结”。要真正去回顾工作实绩、真诚地沟通工作问题，展望未来时也不应好高骛远。警惕企业或单位内的脱实向虚之风，治理工作中的形式主义，年终总结、年终考核才不会跑偏。
撰文/白毅鹏
编辑/杨鑫宇
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