根据最新的消息，字节跳动，已经开始裁员了。
根据目前披露的消息来说，字节跳动整体上打算裁员10%，当然各个业务线的裁员比例是不一样的。但是今日头条，抖音，TikTok，懂车帝，飞书等所有事业部门都会受到影响。而且，这次裁员不仅仅是裁程序员，产品经理，运营等岗位也同样被裁员。
字节跳动选在这个时候裁员，也正是和很多企业考虑差不多，年初裁员可以省一笔年终奖，虽然要赔一部分钱，这两方面互相抵消，弄不好还不亏钱。这也是很多企业喜欢在年初裁员的原因。
从目前裁员的情况来看，飞书这里是裁员重灾区。据说从10月份绩效考评，到2022年结束的两个月期间，飞书已经减少了超过10%的员工，总规模超过1000人。
根据网上一位飞书的前员工表示，他的直系领导告诉他，大规模裁员在即，领导自己也准备走人了，让员工赶紧跑路吧。这个事情不知道是不是真的。但是早离职是不是真的更好，我觉得这个事情两说。毕竟被裁员还能拿赔偿，还能多拿一段时间工资，现在被裁员了，找工作也不容易。
除了这些相关业务部门以外，前两年声名昭著的中台，数据等不直接负责业务的部门，也陆陆续续有人被裁。比例也都不低。
字节跳动的这场裁员，应该在很多员工的意料之中，今年字节跳动公司整体营收不及预期，字节跳动CEO梁汝波早就说过要在公司里面“去肥增瘦”。这个意思就是要大规模裁减不需要的工作人员，同时提高每个员工996和卷的能力，能够更好的为公司输出，发光发热。
在这个思想指导下，字节跳动一方面大规模削减了招聘人数，另外一方面，当然是赶在发年终奖之前，赶紧清理一波人出去。以便整体缩小公司的员工和运营成本。
有员工在网上表示，自己已经被裁员了，绩效正常的。主要的损失是：第一不给年终奖，第二赔偿只有N+1，非常的低，第三期权两个月以后就成熟了，故意选择期权成熟之前裁员。
这位员工表示，字节跳动的做法已经突破了自己的认知，他已经开启了仲裁流程，决定用法律手段维护自己的利益。
说实话，在这个环境下被裁员，这个员工还能够想到维护自己的利益，确实是挺难得的。但是，仲裁的整个流程非常的漫长，我认识的人在教育创业公司被裁的，仲裁都已经大半年了，一分钱都没拿到。
也不知道这位字节跳动的员工能不能够如愿的拿到赔偿金，实现自己期待的公平公正的对待。
不管怎么样，如果字节跳动这样的公司都需要大规模裁员的话，其他公司的情况可想而知。大家都各自多保重，期待2023年有好日子过吧。