当一个金钱社会初现雏形,是精确到小数点后两位的工资条衡量了一个社会人被需要的程度：稀缺性，才华，才能，韧劲儿。而一年一度的年终奖，自然就成了当代年轻人对自我价值的年终追问，对来年祸福的预测未来。
那么问题来了，马上就要过年了，你领到老板发给你的奖金了吗？
我们国家有2.9亿农民工，2亿白领，他们今年的年终奖一般多少钱？现在就可以告诉大家，2022年，白领年终奖平均金额为10227元。但是对于绝大多数被平均的打工人来说，属于他们的，只有年终，没有奖。
直到1840年现代企业制度诞生，职业经理人批量登场，再到上世纪九十年代，国产互联网大厂的涌现，让年终奖和股权激励，开始破圈流行。
不光发了票子，更成了段子。
年年岁岁奖相似，岁岁年年人不同，年终奖可以说是一部笑泪交加的派饼简史，没有领到钱的小伙伴不妨好好反思一下，为什么只有你没有小红花？
文章的开头，让我们把时间拨回1841年，当时的马萨诸塞州的“西部铁路”，两辆客运火车迎面撞上，人仰车翻。尤其随着第一次铁路繁荣，美铁出事的频率激增，约等于现在的印度。当时的美利坚群众认为，就是因为这些领着固定月薪的官僚，天天数脚毛，不把大家的死活当回事，才会发生这样低级的严重事故。
亚当斯密鼓吹的“看不见的手”失灵了，当局决定给美国铁路安排一个“看得见的一把手”，是没有铁路家族背景也不是车站业主的新掌柜——丹尼尔·麦卡勒姆。
地球上第一家现代工商企业诞生了，这样一个十三不靠，纯纯打工人上位的麦卡勒姆，就是地球上第一个公认的职业经理人。在这之前，谁家的企业归谁管，或者就归长官管。在这之后，是经理领进门，管理靠个人。就像《牧民心书》里头写的那样，农民侍弄土地，小经理们以放牧打工人为生，拿着股东的钱，给公司赚钱，给手底下的兄弟姐妹发钱。
本质上，职业经理人也是打工人，不过说是打工皇帝更贴切。这时期打工皇帝们的核心理念，是发展下线。打工人不骗打工人，就像后来的彼得德鲁克，现代企业管理之父，他的名言也总是向着打工人。
1902年，平安夜。当时还属于华尔街新秀的摩根大通一言不发就给公司每个金融民工发了12个月工资。这一份年终奖，让全纽约的圣诞老人都相形见绌，让全美国的报纸标题集体高潮。
更重要的是，follow the dollar，最早一批帮人上市的金融掮客们打响了华尔街的抢人大战。这一打就是120年过去了，而就在上周，摩根大通刚发完去年的年终奖，标题已经是“部分合伙人将达数百万美元”，这一下子就给了人静安区一套房。
工资短信一响，黄金万两，属于打工皇帝们的时代到来了。
华尔街的撒币招人手段，在一百年后的大洋彼岸被一个叫罗宾李的山西后生抄了作业。
2011年1月24号。北京鸟巢，伴随着劲爆的音乐，某度CEO闪亮登场，宣布“明年要与谷歌划洋而治”，正式成立金额达到100个w的“赛高年终奖”，并且这个奖只针对总监以下级别的基层员工，得到了当时台下上万名度娘度郎的欢呼认可。
紧接着，只花了一年，靠着竞价广告，某度登上了国产互联网大厂市值第一。成了BAT里头当仁不让的那个B。一时间，follow the RMB的风潮在国产互联网圈掀起，为某度后来成为后厂村程序员的黄埔军校，奠定了生源基础。
后来的故事相信你都听过了，像是什么《中关村我东哥之我替兄弟送快递》，《南山区小马哥之给员工充钱才能让员工变强》等等等等。
2012年，玛雅人预言的末日没来，国产手游的春天却来了。腾讯做游戏的一个工作室，每个人都拿到了60个月的工资以资奖励。有人靠这笔年终奖到香港买了房，这位做手游的组长，拉开的不仅仅是海景新房的防盗门，更是国产移动互联网元年的财富大门。
到后来，美团公司人手一把的办公椅，价值上万，抖音负责人任利锋拿到了100个月薪水，字节的工牌和下午茶，成了赛博户口和某红书的流量密码。
网络炫富大舞台，够土够豪你就来。比如现在迎面向大家走来的就是TMD代表队。
造富运动轰轰烈烈，炫富运动也是别有用心。国产年终奖的从无到有再到癫狂，似乎只是这场运动的副产品？
深圳的小马哥虽然做的是元宇宙，但是每年大年初八开工之前，他都会现身鹅厂大厦，摆好现金，让几千员工们排好长龙，挨个领取利是。据说还有女员工激动万分的场景出现。
现场发红包，毕竟物理容量有限，是形式大于内容。要看真家伙，还得是股票。
鹅厂，猫厂，都有传过百月工资年终奖的消息，这一百个月中可能就有八九十个月是以股票期权的形式存在着。用未来兑现的股票招徕即刻卖命的人才，资源集中，赢家通吃，这何尝不是一场中国互联网界的大型花呗？眼望着行权日的大家，本质上又何尝不是朝三暮四，忘掉了oldman闷声发财的教诲。
可是，就在前几年，连在各地的婚恋市场上，只要A4纸贴上大厂员工的标签，身高彩礼这些硬性要求，丈母娘都可以适当放宽了。
这些都是真实发生过的事实，只不过媒体出于流量，企业出于吸引人才，看客出于猎奇嫉妒，这些旧闻总是被有意无意地反复提及和渲染，传播，仿佛大厂从来如此，年终奖从来如此。
如果你现在打开某度搜索关键词年终奖，并且把时间设定在2001年-2010年这段区间，你会发现当时对于高额年终奖的讨论，几乎为零。
再往前导，很多年纪小的观众朋友，或许很难想象，在上世纪九十年代，当滴滴的程维还在江西的小镇做题，出租车司机，就是当时的风口职业。有车，体面，自由，营运牌照在当年还是硬通货，转让出去能升值。再看看现在的网约车司机，活脱脱是一个坐在内燃机后面的骆驼祥子。
更早之前的1956年，国家开始给工人分房子了。在东北作家的书里，我读到他们的童年是这样式的：自来水管能流出汽水，满载西瓜的卡车在夜幕低垂时赶来消夏。
三十年河东，三十年河西，行业有兴衰，只不过现在兴衰的周期，也太短了点儿。比如某东方、某未来这种中概股教育独角兽，一夜之间，也会变成投资者避之不及的黑天鹅。
如梦幻泡影，如雾亦如电，年终奖不发的年份，连个招呼也不打。
你有多久，没有听说过哪个国产互联网大厂，离大谱的股权散花和屡创新高的年终奖了？
取消了下午茶，砍掉了车补房补，我们都知道了，我们都看到了。然而，娜拉既然醒了，是很不容易回到梦境的，因此只得走；可是走了以后，有时却也免不掉堕落或回来。否则，就得问：她除了觉醒的心以外，还带了什么去？
进大厂也好，晒年终奖也罢，潮流的制造，不过是老树新花。
有这样一种可能性：我们一直在被教导，什么样的消费才算是贵族的生活，什么样的年终奖，才称得上是人中龙凤。
说到底还是要警惕靠年终奖带来的优越感。只有体制内的小伙伴们嘿嘿一笑，拎起今年份的带鱼、腊肠和猪肉，深藏功与名。