下岗职工,以在职人员退休和灵活就业退休,待遇一样吗?

有很多下岗职工,在自己下岗以后,由于个人技能水平包括年龄的问题,可能会导致无法实现再就业,所以说很多下岗人员,只能够按照灵活就业的方式,继续参加基本养老保险,包括基本医疗保险,直到退休为止,可能都会按照灵活就业的方式来办理退休,但是有些人员比较担心的是,灵活就业的方式办理退休和企业在职职工,办理退休养老金的待遇,包括退休医保的待遇,有没有区别呢?

其实我们灵活就业个人,所参加的养老保险是属于城镇职工养老保险,而我们在职员工如果通过企业来参保,也是属于城镇职工养老保险,二者之间没有本质的区别,唯一的区别就在于灵活就业,个人所付出的缴费成本原则上会更高一些,因为没有企业单位,来给你承担部分的缴费比例和金额,而我们在职员工由于拥有企业单位,所以说他自己所承担的缴费成本会更低一些,这是一个本质的区别。

但由于所参加的都是,属于城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险,最终在办理退休的时候退休的计算方式,养老金的计算公式都是完全一致的,没有任何的区别。所以说我们养老金的待遇高低,其实并不是取决于你是否属于在职员工,或者说属于灵活就业人员,而取决于自身的参保条件,它主要包括的是你的累计缴费年限,平均缴费指数和你退休时,所在地区的养老金计发基数来确定的。

所以我们即便是不能够实现再就业,但只要保证在下岗失业以后,维持一个连续不断的缴费过程,那么同样是可以拥有一个最大化的累计缴费年限,将来退休养老金的待遇水平都不会特别低,这一点是可以保证的,只不过作为灵活就业的个人,在选择参加这个缴费指数的过程中,由于个人经济条件的问题,可能绝大部分的灵活就业人员会选择最低缴费指数60%,就算是有一部分人经济条件比较好,可能也很少会超过100%的缴费指数,那么这样的话,缴费指数水平可能相对就比较低,所以将来的养老金不是特别的高。

而在职人员,尤其是一些大型国有企业单位,相对来说是比较正规的,他会严格按照你本人的实际工资为基数,来建立社保的缴费基数,所以说有些人可能超过了100%的缴费指数,那么最终的养老金待遇水平是比较高的,所以它和自己的工资是有直接的关系,并不会考虑是属于在职人员还是灵活就业个人,如果说我们经济条件好,适当的提高缴费档次也是有必要的,毕竟多交的钱最终受益的是你本人自己,作为灵活就业个人,在最后这5年的时间还可以享受到社保补贴,所以说我们适当的提高缴费档次是没有问题的。

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