摘要
中青评论
以理性务实的视角了解就业市场、提升自身综合竞争力，才更有利于获得理想的工作。
近日，一则自称清华大学应届硕士生的“吐槽帖”火了。网帖提到，这位毕业生拿到了某互联网“大厂”的校招offer，职务是位于北京的“后端开发工程师-基础架构”，但他对企业开出的2万薪资并不满意。帖子中“月薪2万，硕士白读还倒贴”“恶意低薪很恶心，践踏学历制度”等说法引发网友热议。
图片来源：视觉中国
对此，有人认为发帖者“没有现实感”“未曾经历过社会的‘毒打’”，也有人赞同他，觉得这一月薪在同等条件下是“劝退价格”。还有人认为，2万元月薪已经很高了，该毕业生是在不自觉地“凡尔赛”。
其实，有关“2万元薪资算不算低”的问题，本来就见仁见智，没有“标准答案”。当目标岗位给出的待遇与内心预期有较大落差时，求职者产生不满情绪，也无可厚非。只是，所谓“践踏学历制度”“硕士白读还倒贴”等说法未免有些偏激，也暗含着一种不现实的“学历功利主义”思维。
毋庸讳言，在求职时，毕业于名校的高学历人才，的确有一定优势。比如，很多用人单位在最初筛选简历时，都会将学历作为重要衡量标准。然而，这并不意味着学历与工作、收入之间，存在某种必然的“换算公式”。以为自己毕业于名校，就“应该”获得特定水平的收入，是对就业市场缺乏了解的表现。
需要看到，应届毕业生能在就业市场获得怎样的薪资水平，是一系列内外因素共同作用的结果。社会整体就业形势怎样，所在行业到底是正处“风口”还是进入发展瓶颈期，目标岗位与对口人才间的供需关系如何，应聘单位处于何种发展阶段等，都可能会使一个岗位的薪酬待遇发生动态变化。只盯着学历这一个变量，肯定不能准确判断。
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对个人来说，“学历”也绝非决定其劳动报酬的唯一要素。一般来说，用人单位会综合考量应聘者的教育背景、专业能力、团队沟通协作能力等，继而决定是否录用对方，开出多高的薪水。过度放大学历在求职过程中的作用，以为读过研究生、出自名校就能“一劳永逸”、自动获得高薪，是对现实的偏差性理解。沉溺于这种光环中不能自拔，恐怕很难真正发挥出名校为其带来的教育优势，反而会耽误自己。
大学毕业生希望追求体面的收入、获得心仪的offer，是很正常的现象。但要实现这一目标，不能只靠心中的执念，而需结合实际情况主动发力。只有以理性务实的视角了解就业市场、提升自身综合竞争力，才更有利于获得理想的工作。
如果一位大学生希望毕业后进入某个行业，达到理想中的薪酬水平，不能简单对标既往的岗位待遇。对这样的学生而言，不妨通过找实习、与业内人士深入交流、对行业现状进行调查研究等方式，形成对行业现状的准确认知，培养对行业前景的洞察力。如此一来，才能形成对目标岗位的合理预期。
总之，高学历并不是在职场中“躺赢”的保证，所谓“2万月薪践踏学历”的说法，暗含着某种脱离实际的认知，应当警惕。
撰文/任冠青
编辑/杨鑫宇
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