如果将来要延迟退休到65周岁，那么60岁以后假如说你就找不到工作了，该怎么办呢？对于延迟退休这个话题，其实最早提出，到今天为止，已经将近有10年左右的时间了。在过去10年中延迟退休，并没有落地实施并执行，那么延迟退休应该来讲是一个非常谨慎，也是关乎到每一个人切身利益的事情。当然在具体执行过程中，一定会充分考虑到任何一个人的切身利益。我认为最终，也会按照渐进式的办法来实施延迟退休。
当然将来延迟退休如何实施，这一点到目前为止，还没有一个出台明确的细则。所以最终是否会按照65岁退休，那么尚且是不得而知的，因为本身今天女性的法定退休年龄和男性的法定退休年龄，并不是完全一致的。将来如何去实施也是未知的，但是他依然会按照渐进式的办法来执行，所以说一定会循序渐进，分类统筹，小步蔓延。以这样的方式来实施，并不会是一刀切，所以我们也没有必要去担心这样的一个问题。
至于所说的60岁以后，如果失业了该怎么办？如果自己在职那么一般情况下是不容易，在60岁以后失业，作为一个企业单位他也要考虑裁员的成本。毕竟企业单方面解除劳动合同，是要付出一定的经济补偿，而经济补偿的标准，是根据自己的工作年限来最终确定的。工作年限越长的个人，经济补偿的水平相对来说也会更多一些，那么作为一个企业，其实他们也会完全考虑裁员的经济成本，所以60岁失业的可能性其实相对来说是比较低的。
当然确实是因不可抗力因素，自己确实失业，那么我认为也没有必要过度去紧张这个问题，首先，60岁以后，如果说你找不到新的工作单位，我们可以按照灵活就业的方式来参保缴纳费用，而且距离法定退休年龄不足5年的阶段，是可以享受到相应的社保补贴待遇，也不会对自身产生较大的经济压力和负担，这样一来的话，那么即便实现不了再就业，其实对于个人的影响也是比较小的。
当然我认为延迟退休，可能是绝大多数普通工薪一族，或者是一线劳动者不愿意所看到的事情。但是我认为，我们如果说在工作当中能够有效的完成自己的工作，完成自己的工作内容，那么工作单位实际上也不会轻而易举的辞去原有的员工，毕竟他开除一名员工，还要付出高额的成本和压力。最终就是我们用平缓的心态，合理的方式来迎接延迟退休的到来就可以了，而且绝大多数快退休的人群，哪怕是10年以内将要退休的人群，大概率不会赶上延迟5年的时间，也许最终可能会延迟一两年，甚至几个月就能够办理退休了，所以没有必要去过度担心这个话题。
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