摘要：1月26日消息，据外媒报道，韩国面板大厂LG Display（LGD）将针对韩国全体事务职位员工实施自愿性休假制度，每个员工可带薪休假最长12 个月，而公司将支付固定工资的50%。
1月26日消息，据外媒报道，韩国面板大厂LG Display（LGD）将针对韩国全体事务职位员工实施自愿性休假制度，每个员工可带薪休假最长12 个月，而公司将支付固定工资的50%。
报导引述知情人士的消息指出，实行针对事务职员工的自主带薪休假，是LGD 自创立以来首次为了稳定财务状况，并进一步提高人员运作效率而实行的自救措施。
据了解，LGD 将从2023 年1 月25 日开始，以事务职全体员工为对象，接受员工自愿性休假的申请。预计依照部门情况不同，安排至少休假3个月，最多休假12 个月。
知情人士强调，希望休假的员工将通过公司内部的申请，在判断其是否合适之后，最后进一步批准休假，整体休职员工规模预计在100 名左右。而LGD 做出相关的员工休假措施，是因为当前出现了空前的市场需求减少情况，导致闲置人员增多，LGD 希望借此提高员工的营运效率，让员工有时间充电和自我开发。
报导强调，近年来由于疫情影响和全球经济衰退，使得电视，电脑，智慧型手机等电子产品库存不断提升，LGD 之前已经宣布停止在韩国生产LCD 液晶电视面板，把重点放在OLED 电视面板和汽车市场上，不过依然亏损不断。
根据财报显示，LGD 在2022 年第二季亏损4,883 亿韩元，2022 年第三季又亏损了7,593 亿韩元，所以，进行员工自愿性休假措也是为了挽回健康财务，进一步做出的降低成本而提高效率的举措。
编辑：芯智讯-林子