不知道从什么时候开始，说银行是没有前途的夕阳产业、银行员工没有发展前景、银行员工收入惨淡成为一种流行，而到处炫耀银行员工的离职潮和从银行辞职似乎成为一种英勇的行为。
从银行员工的真实收入情况看，银行员工到底有没有传说中的那么惨呢？银行员工的收入真有的传说中的那么高还是真的有传闻中的那样惨？我们通过以下四种案例来看看银行员工收入的真实状况：
第一个案例，国有大银行省分行员工收入到底怎样？
朋友的案例，坐标：四川的国有银行；岗位：省分行机关。
实际上薪资水平：一般员工年薪20万左右，有职务的高很多。这里需要说明的是，国有大银行省级分行一般员工年薪20万元，但行长、副行长可能会在百万左右，包括省级分行的部门正副总经理，年薪也在60—80万元左右。
省分行员工收入的优势：省分行员工的收入相对很稳定，经济动荡的变化和经济周期的调整对银行员工的收入几乎没有太大的影响，毕竟银行的贷款增速比较快，利润的增长具有一定的持续性。
银行的员工收入没有传说中的那么高和夸张，但在当地基本上属于小康收入水平，真正的比上不足，比下有余。国有银行的最大优势是收入和福利的稳定可靠。
总体而言，国有大银行的省分行机关员工虽然没有公职人员身份，但身份性质是与事业单位的员工很像，虽然有工作压力但基本没什么具体的指标压力，主要是指标分解、上传下达、组织推动以及部分业务政策的制订，再加上银行业本身竞争激烈，要结合地方的现实和客户的需求，解决和处理整个银行在本省的政策落地、服务支持当地、解决具体业务问题等，具体事务多、各种材料也很多。忙是一种常态，但也并不是没有余地，毕竟国有大银行的省分行下面有市级分行、市级分行下面有支行和管理支行，真正到省分行的具体难题没有那么急迫，也没有那么多。
另外，国有大银行区县的员工平均年薪也在15W以上（含公积金）。需要明确的是，虽然国有大银行已经取消了行政级别，但国有大银行实际上仍然对应一定的级别：股级、科级、处级和厅局级等。网友认为，国有大银行的省行机关当然好了，毕竟是管理层人少、学历高、福利好、工资多、资金稳定，基层一线员工的收入和压力就比较大，收入和福利也没有那么稳定！
第二个案例，全国性股份制银行省分行收入超出你的想象
朋友的案例，坐标：哈尔滨全国性股份制银行；岗位：一般行员基层个人业务销售7年。
薪资待遇：销售底薪1800元/月。工作状态：全年365天无休，过年期间都在发朋友圈推销信用卡，给客户拜年、送礼品和礼物。每个月少完不成一张信用卡扣100元钱。一年到头扣除五险一金和银行里的罚款剩不下多少钱。正在要不要从银行离职。
股份制商业银行的薪资待遇是最迷幻的所在，几乎没有人能够将薪资待遇说得清楚，因为根本就说不清楚，市场上关于股份制银行的高收入都是个别人的吹牛和传说。到底有没有高收入？真的有。但确实并不稳定。
有的股份制银行的分行行长，第一年年薪可能3百万、五百万，一点不奇怪；但第二年可能只有几十万元，也一点为少见。
年薪最高的是全国性股份制银行的支行长，这个群体才是年最高的，同时也是最不稳定的。同一年份，收入高的支行长年薪过千万不是吹的，而收入低的年薪不过50万元也不是没有可能。
客户经理更是如此。银行的客户经理大的概念可以划分为对公客户经理和对私客户经理。对公客户经理主要是办理企业业务，对私客户经理主要是办理个人业务，上面案件的信用卡业务就属于个人客户经理，任务包括储蓄存款、信用卡、网银、个人贷款、住房按揭贷款、经营贷、消费贷等，客户经理的年薪主要是两部分：基本工资和绩效。在银行工作的人都知道一点，银行人员的薪资收入主要靠绩效，所以业绩不好收入就非常低，而所谓的完不成任务扣款也主要是扣绩效。当然，如果长期完不成任务，那么可能会降级、降档甚至解除劳动合同。
在股份制银行，收入多高都不是问题，问题是你能否有能力拿到那些收入，如果你有足够的能力，那真的是“上不封顶，下不保底”。
第三个案例，广东某农村商业银行的收入严重刺激了人们的视野
朋友说的案件，坐标：广东某地农商银行；薪资待遇：已经四年没有发放年终奖，基层银行员工每个月工资到手只有3000多，还要被分行挂个客户经理的名义，正因为有客户经理的名义，每个月要扣几百块说是风险抵押金两年以后再每个月返还。
面对这个案件的说法，网友表示不服：每个月到手3000多，当然没有算五险一金啊，而且更重要的是银行一年还有发四次季度绩效、还有年终奖励，全年要一起统一计算啊。银行员工的收入要全年统一计算，不能只看每月，更不能只看一个月。加上各种绩效和奖金全年的收入也就上去了。
实际上，城商银行和农村商业银行的收入情况千差万别，我国有五大银行基本大同小异，无论是管理还是收入结构都不会有根本性的差异，全国性12家股份制银行虽然差异较大但基本上是程度的不同，差异较大的是中小银行，目前我国的传统意义上的中小银行并不完全是以规模的大小划分，主要包括城市商业银行128家、民营银行19家、农村商业银行1596家、农村合作银行23家、农村信用社577家和村镇银行1651家，这些银行的个体差异巨大，资产规模、地域特征、业务结构、人员结构差异非常大，收入自然也会有很大的差异。更重要的是，这些银行的每一年收入差异比较大，由于抗风险能力比较低、盈利能力较低，一旦遇上一个小的风险事件和案件，可能收入就影响到没有奖金的程度。
因此，中小银行的员工说，自己的年终奖金有10万元或者20万元，你不要惊讶；员工说几年没有奖金、工资月度只有三-四千元，也不要觉得奇怪。这就是商业银行的现实。
第四种情形，银行业的真实收入状况到底如何呢？
至于网络上关于从银行辞职的传说，有竞争压力越来越大的原因，特别是一些营销岗位各种指标压力那可不是一般人想象的，有的人可能看到银行的人员每天在外面吃喝玩乐，但实际上都是在牺牲自己陪伴家人的时间在陪客户；有的传说年薪几百万，那可能只是今年获得了几百万，并不代表每年都会如此；有的则是因为业绩没有达标降级了心里难受而辞职了也正常。
银行员工的收入实际上既没有那么神秘，也没有那么夸张，根据网络上披露的各银行2021年度人均薪酬的情况可以大概看出收入水平：
招商银行人均薪酬接近68万元，位列上市银行第一位；中信银行、兴业银行、浙商银行和平安银行人均薪酬分别为58万元到55万元之间；渤海银行和民生银行的人均薪酬大概在53万元和52万元；光大银行人均薪酬在全国性股份制银行是相对低位不到47万元。
上市城商行人均薪酬在37万元左右，但差异比较大：泸州银行人均薪酬超过59万元，哈尔滨银行和威海银行则只有27万元左右。
农商行人均薪酬在34万元左右但差异化更明显，东莞农商行接近47万元，广州农商行由只有28万元。非上市银行的差异会更大。
六大国有银行人均薪酬在31万元左右，虽然平均水平居最后，但稳定性和福利待遇也不是其他银行能够相比的。
当然随着国有企业的限薪令实施，各银行的高管收入水平差异就比较大，像招行行长、平安银行行长、民生银行董事长和行长郑万春的年薪都在400万元左右，五大国有银行的董事长和行长年薪都在80万元左右。
银行已经不是过去的银行，但仍然是一个比较好的职业；银行员工的收入也没有传说中的那么高，但仍然是各地比较小康的存在；银行的收入并没有传说中的那样好挣，关键是你有什么样的能力和资源。银行已经是企业，你要想在银行赚取更高的收入，关键你在银行能够创造多少利润。这样的银行你喜欢吗？在评论区说说你的看法吧。（麒鉴）
