上一个关于延迟退休的集中讨论，还停留在2021年，在2035远景规划中明确提到实施渐进式延迟退休，男女分别到65岁退休，但具体的实施计划显然还未公布，而有消息称，延迟退休或许会在今年开始具体落实。
不管怎样，该来的始终会来，很多人不明白的是，为什么要实行延迟退休，其实延退的背后，说到底无非就两点，劳动力的紧缺和养老金的缺口，构成了实施延迟退休两大主要因素。
尽管我们知道，现在的职场中有这样和那样的问题，例如35岁求职难，60岁找工作更难，以及女性生育、产假等各种各样的问题。
但这些问题，或许都比不上劳动力紧缺和养老金缺口来的更重要。
因为前者是关乎个人的，后者则是关乎整个集体的。
有时候，用个人的牺牲，去换来集体更好的生活，反而是必要的。
那什么是集体呢？
集体是所有正在领取养老金的退休老人，集体也代表着宏观经济数据的增长，在宏观面前，所有微观个人的问题，都只能留在以后去解决。
先说说延迟退休能够解决的宏观问题。
首先就是老龄化所带来的劳动力短缺的问题。前段时间，我们刚刚公布了2022年人口开始下降的消息，根据数据来看，2022年，国内65岁以上的人口比前一年增加了1000万左右，与此同时，新生儿则刷新历史新低，不足千万。
这是近六十年来，我国人口首次开始下降。
这一点，如果我们的视野足够高，就应该能够料想，为什么会在2021年明确提出要延迟退休的说法。
因为统计局的数据说明了一切，以2021年为起点，其实统计局早就能够根据数据去预测下一年的人口情况，因此在这个点提出延迟退休，其实已经说明了人口问题已经迫在眉睫了，必须要提上议程。
但显然，这也不是我们第一次提出延迟退休。
人社部早在2015年就提出，要在2017年推出延迟退休方案，并在推出后五年渐进式实施，但这些年来，这项措施并没有具体实施落地。
究其根源，很大程度上和人们的一些负面情绪有关。
包括我在内，很多人担心的问题都集中在找工作方面，目前国内35岁已经是中年危机，如果按照这个趋势去看的话，未来大概率还会有老龄危机，加之996等影响，我们也可以理解为什么会有那么多的人对延迟退休不感冒，主要源头在于，大家已经很累了，不想继续折腾到65岁。
从宏观来看，延迟退休可以解决的问题包括三方面，退休人员消费降低，影响内需；年轻劳动力减少，用工成本上升，产业发展受影响；以及养老金支付加大等等。
而这三方面，其实也就约等于两个方面，一个是劳动力的紧缺，一个是养老金的缺口。
很多人说如果劳动力紧缺，为什么白领上班族还会这么卷，我想这只是一部分我们所看到的，而非是全部。
一方面我们的确很内卷，这是事实。但内卷的根源我想并非是我们的劳动力不紧缺，而是分配结构失衡所导致的。
在很多制造业工厂，随着人工成本的上涨，劳动力短缺的问题非常严重，年轻人不想进厂，宁愿选择送外卖，而在建筑工地行业，也面临着后继无人的情况。
这就导致了，越来越多的人从事一些新兴行业，例如写字楼上班、送外卖，却没人愿意去工厂、去工地。
这是劳动力紧缺的一个现象。
但我们要明白的是，劳动力紧缺靠延迟退休，显然并不能去彻底解决这个问题，真正需要做的，依然还是着重刺激生育，提高人们的生育意愿。
因为数据表明，在中国，只有四分之一的男性在达到退休年龄后不再工作；而女性中大约三分之一会在五十岁前退出职场，不再工作。
从这个数据来看，其实不管是否延迟退休，大部分的人依然还在努力赚钱养家，这是由家庭经济状况决定的。
哪怕是达到了退休年龄，但由于很多人没有五险，为了减轻后代的压力，依然还在拼命赚钱。
劳动力紧缺是一个结构性问题，这需要依靠刺激生育，改善年轻人的生育意愿去实现，延迟退休在这一点的意义并不大。
但确切地说，延迟退休对养老金的缺口的确能够起到较大的作用。
延迟退休不仅有助于推迟支付养老金，还能够让本就紧缺的养老基金池，继续扩大。
我们要知道，我们的养老金制其实是依靠年轻人缴纳的养老金，然后给付给退休老人的，从这个意义上讲，理论上退休年龄越晚，那么就会有更多的人缴纳养老金，而退休年龄越晚，那么领取养老金的人也就越少，门槛高了，就有助于养老金发放的正循环，不至于产生太大的缺口。
这意味着，延迟退休主要解决的问题应该是养老金账户存在的支付困难。
社科院2019年曾发布《中国养老金精算报告2019-2050》，该报告提到，国内养老金“坐吃山空”，可能到2035年，其养老金结余就将耗尽。
为了解决养老金支付的困局，其实我们也想了很多办法。例如连续提高企业缴纳养老金的比例，到2022年，已经连续实行了18年整，而养老金也连续上涨了十八年。
学过经济学的都知道，成本是放弃了的最大代价。当企业的养老金缴纳成本增加，那么与之对应的，企业多出来的成本，最终都会由员工自身买单，企业一定会把这部分成本转嫁到员工身上，通过各种各样的方式。
因此，养老金连续上涨十八年，一方面是养老金缺口较大，一方面是年轻人压力增加，一些退休老人的养老金都可以超过年轻人的实际薪资，这反而是让我觉得不那么合理的地方。
既然养老金缺口较大，给付困难，那么养老金就不应该连续上涨十八年。
具体来说，不同省份之间的养老金结余状况也差距较大。以东三省为例，由于经济发展结构性落后，因此养老金就入不敷出，而像上海这样的地方，养老金反而有多出来的结余，在这种不均衡的情况下，最后的办法就只能通过转移支付的方式，去发放养老金。
2018年的养老金调剂制，其实就是把那些有养老金结余的省市资金统归在一起，以填补那些养老金不足的省份。
现在我们回过头再看，如果按照2021年的规划，男女最终到65岁统一退休，那么这意味着女性最终的退休年龄要增加10-15年，男性退休年龄增加5年，那么这对养老金发放来说，无疑是解决了一部分燃眉之急。
其实延迟退休所遇到的困难不仅仅是在国内，法国、美国也面临类似的问题。法国一月初公布延迟退休方案，计划到2030年将退休年龄从当前的62岁推迟至64岁，结果也遭到了当地的激烈反对，上周法国有超过百万人走上街头反对这一措施。
从实际情况来说，各国60岁以上工作的人并不在少数，很多人迫于生计和家庭，哪怕是到了退休年龄，依然还在坚守工作，这一点哪怕是韩国和日本也不例外，我们同样如此。
但为什么延迟退休会引起这么大的反弹呢？我想除了工作上的不好找之外，更多的人还在担忧的问题是，如果我65岁才领取养老金，那我岂不是少领了五年的钱？
每个人都有损失厌恶，比起得到的意外之财，人们更害怕损失的财物，这是行为经济学告诉我们的基本人性。
本质上，养老金是一种契约精神。年轻时候人们心甘情愿每个月缴纳一部分金额，不管是企业和员工各自缴纳多少，本质上这部分成本还是由员工自身去承担的，最后约定到60岁，我答应把这笔钱还给你，只要你活的足够长，那么理论上你最终是盈利的，是不会亏损的。
但随着这个年龄推迟到65岁，对女性来说，她领取养老金的年龄最终延迟了十年以上，男性延迟了五年以上，这慢慢就变成了一种风险更大的“对赌”，谁也不知道未来会变成什么样。
在压力越来越大的现代职场，很多人担心自己到65岁之后，还能够领多少钱，最终能不能保本，我想这是很多人担忧和害怕的。
延迟退休本质上，是加剧了这一不确定性，同样也加剧了风险，很多人无法对这多出来的风险去做对冲，也没有这个能力去做对冲，当不确定性增加的时候，人们就会恐惧、彷徨和迷茫。
对大多数人来说，他们唯一的养老指望，可能就只有养老金。
因此，从这个角度去衡量，我们也就能够理解，为什么一提到延迟退休，很多人谈之色变。
养老金也好、劳动力短缺也罢，本质上延迟退休背后的问题，都是有关人口结构的问题。医学发展以及生活水平提高，使得人们的寿命越来越长久，目前发达国家的预期寿命大多在80岁以上。
然而随着经济的发展，人们的生育率越来越低，这就导致年轻人越来越少，老年人越来越多，于是延迟退休成为了近乎唯一的选择。
当二战后的婴儿潮一代开始老去，养老金开支就变成了一个世界性的难题。可以料见的是，未来入不敷出将逐渐成为公共养老金系统的常态。
现代社会发明了一个伟大的东西，养老金制；但显然，人们还没有准备好解决低生育时代的养老金难题。
而目前的答案，都藏在了延迟退休里。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。