据极目新闻报道，近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中因一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”引发关注。2月8日下午，该公司监察审计部一名工作人员回应记者称，“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。”
在拟聘用人员的信息公示中，特意备注“领导之女”的身份，在现实中颇为罕见，以至于我一开始还以为是一次意外的误操作，工作人员在录用信息时不小心将“内部机密”泄露出来了。因为其他拟聘用人员的备注都是本人取得的专业资质，唯有这位集团领导的女儿备注的是身份信息。倘若如此的话，不免让人怀疑是不是传说中的萝卜招聘。
但是现在看来，事情并不是我们想象的那样，不仅不是萝卜招聘，而且还是一次颇有新意的制度创新。该公司《新员工招聘管理办法》早已规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。正如该公司相关工作人员解释，“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系”。换言，备注“领导之女”其实是一次常规操作，而且有着公开公平公正方面的诉求。
不过，尽管是按制度办事，此举还是在舆论场上引发了不小的争议。有人认为，举贤不避亲，是人才就应该大胆地用，领导子女当然不也例外。也有人认为，又没有规定领导子女不能参加应聘，即便不违反规定，那么公平竞争就是了，何必备注一个“领导子女”的身份，这不是多此一举，甚至此地无银三百两吗？此外，还有网友质疑该拟聘人员的年龄和学历背景。
至少从目前公开的信息看，这次招聘还没有发现有暗箱操作、违规操作的迹象，不必做恶意揣测。不过，网友的质疑还是有一定道理的。因为国企招聘的公正性，建立在过程的公开透明上，而与备注“领导子女”没有本质和必然的联系。如果此次招聘清清白白毫无瑕疵，经得起考验，那么不妨大大方方地按常规做法公示就好，跟是不是领导子女有什么关系？退一步说，如果招聘真的存在内部操控的问题，仅凭一个“领导之女”备注，公众其实也没办法监督。
公开信息显示，长江设计集团有限公司位于湖北省武汉市，前身为长江勘测规划设计研究院，是由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业。相比于私企，国企招聘往往更受人关注。这一方面是因为此前曾经出现过多起“奇葩招聘”的情况，引发了公众的不信任感，另一方面也是因为某些国有垄断性企业里，确实存在着诸如“祖孙三代”供职一家企业的“近亲繁殖”现象，似乎国企内部员工尤其是领导子女在国企招聘中天然具有某种优势。
在这种情况下，国企如果聘用领导子女，难免瓜田李下，遭人非议。怎么办呢？这家企业想到的就是主动公开，“你看，我都公开了，应该没什么问题了吧”。其实不然，这虽然有自证清白的意思，但效果非常有限。真正的自信，应该建立在制度的规范和严谨，而非流于表面的身份公正。譬如，针对企业领导的子女、亲属，在招聘过程中是否有特定的制度设计和审查程序，以规避可能存在的人情关系？只有回答了这个问题，“领导之女”的身份也不会敏感。
开屏新闻首席评论员 吴龙贵