极目新闻记者 曾凌轲
通讯员 王苇杭 曹妤
2月9日上午，湖北省人社厅主办的2023年湖北省“春暖荆楚 助鄂企航”保用工促发展活动在洪山体育馆举行。现场，跨国集团、上市公司等近百家重点企业（项目）设置展位。一张圆桌4把椅子，每个企业展台前都有招聘负责人向求职者介绍详情。据了解，此次活动，共有1.1万左右个岗位释出，一家“小巨人”企业开出50万元年薪招研发专家，湖北宜昌兴发化工则是给出了入职后20万元至50万元安家费的优厚待遇。除了线下洽谈，此次活动直播也吸引了近百万人观看。
活动现场全景（主办方供图）
上市公司、科技企业人气高
2月9日，武汉洪山体育馆，“春暖荆楚 助鄂企航”保用工促发展活动，正在如火如荼地举行。
现场，中建三局、东风汽车集团等近百家企业布置展台，设置桌椅接待求职者。此次活动，线上线下共提供1.1万个左右岗位，涉及汽车、机械、食品等近50个类别工种。除了社会招聘外，这些企业也向刚走出校门的应届毕业生敞开大门。
除了洽谈对接、现场招聘，场馆内还设置宣讲推介、政策咨询、互动打卡等功能区，方便求职者了解湖北省就业、创业相关政策。
极目新闻记者在现场看到，湖北兴发化工集团股份有限公司的展台前求职者争相问询。招聘信息显示，兴发化工集团的研发岗位招聘名额有150个，硕士可有18万元到24万元每年的薪资待遇，入职后另享受20万元安家费。博士薪资待遇则为24万元到40万元每年，安家费高达50万元。该公司招聘经理张明贵表示，因为待遇较为丰厚，公司每次招聘都会吸引大量求职者。此次现场来问询的应届毕业生较多，其中多来自此前已有过合作的院校，所以达成后续面试意向的比例也较高。
另外，小鹏汽车打出“综合收入6000到15000元，高薪招聘正式工”标语也吸引了众多求职者。据工作人员介绍，小鹏汽车自2021年开始在武汉新建制造基地，今年5月就将全线投产，因此目前招聘岗位就多达2000个。而且招聘的各类技术岗位均为正式员工，“入职签署至少4年的用工合同。”
湖北兴发化工展台吸引多位求职者前来问询
除了上述企业，国家级专精特新“小巨人”企业——攀升鼎城科技公司还开出了50万年薪招聘硬件研发专家。
据统计，此次活动共进场3433人，达成就业签约811人，招聘直播累积观看近百万人。
35岁以上也有新选择
此次活动时间为上午9点到12点，但9点不到，已有年轻人在现场投递简历。已毕业但未就业还能否享受应届毕业生待遇？入职后，个人档案存放在何处？第三方协议何时签......毕业生们在展台前询问着求职细节。
湖北大学应届毕业生史炎告诉记者，今天学校有专车接送学生到场求职。不过这次招聘现场，理工科类的岗位较多，作为文科生，她投递了一些市场营销类岗位，另咨询了一家电力公司，暂时还没有特别心仪的岗位。
35岁的端先生则是刚从广州回到武汉，计划以后在武汉定居，因此来到招聘会寻找建材行业的营销、策划类工作。此前，他已在昙华林和汉口参加了两场招聘会，“这次的规模比前两次都大，所以抱着试试看的心情过来了。”端先生说。
极目新闻记者注意到，多位参加社招的求职者都较为注意岗位的年龄限制，许多人都有“35岁以上还能找到工作吗”的担忧。但如果有工作经验，多家企业的操作岗位都将招聘年龄放宽到了40周岁。
企业招聘人员和求职者现场沟通
例如，比亚迪集团旗下的刀锋电池生产基地——武汉弗迪电池的操作工、初级技术工和班组长等岗位的招聘年龄，就放宽到了40周岁。其中，电工的综合月薪为7500到8500元，年龄甚至放宽到45周岁。
小鹏汽车工作人员也介绍，此次招聘的多个技术岗位年龄限制放宽到了40周岁，“在工作强度上，也会适当照顾年纪大的员工”。
企业招聘人员和求职者现场沟通
湖北用工保障专员已对接5.92万人就业
近期，除了此次保用工促发展活动外，湖北省“春风行动”系列招聘活动也在同步展开。湖北省人力资源与社会保障厅工作人员介绍，“春风行动”主要针对农村劳动者、就业困难人员，以及有用工需求的用人单位。此次保用工促发展活动，则主要为重点企业、高校、人力资源服务机构搭建用工和求职对接平台。“特别是全省人社用工保障专员，常态化服务保障重点项目、重点企业用工，助力全省一季度‘开门红’”。
中建三局工作人员在现场直播带岗
活动现场，湖北省人社厅发布了《重点企业用工保障专员服务名录》，全省共有661名用工保障专员常态化联系服务重点企业，满足市场主体用工需求。2023年以来，全省人社部门重点企业用工保障专员已帮助3455个（家）重点项目、重点企业解决用工5.92万人。
（来源：极目新闻）