评论员 陈思
每次看到“关系户”，网友们都会怒不可遏，毕竟读书谁都会，“投胎”却不一定。
最近，国企长江设计集团有限公司官网，公示了一则拟聘人员信息，其中一名应聘人员在备注中显示为“集团党群部主任之女”，引发热议。有人怀疑是暗箱操作不小心见了光，也有人怀疑是明目张胆的“此地无银三百两”，但更多的人，接受了该公司的解释，认为该国企在招聘公示名单中备注领导之女，是身正不怕影子斜，有利于社会监督。
一直以来，一些国有企业中“拼爹”、“走后门”的现象屡禁不止。这家国企的做法，称得上是一种进步，难度不大，效果不错。也呼吁有更多的国企、央企可以跟上脚步、赶上趟，不要在这种小事上落于人后。
但公示“领导之女”的做法好虽好，似乎“好得很有限”，如果据此就推断出，该国企在招聘中做到了公开公平公正，未免过于武断。
直接改结果，那已经是“暗箱操作”中被抛弃的低端操作。现在个别单位为了规避风险，更喜欢搞“萝卜招聘”那一套，在招聘具体条件里就为个别应聘者量身定制，占好了“萝卜坑”。并且该“领导之女”的身份如果是提前被单位得知，那么在笔试面试复试等多个环节，该身份是否成为过“加分项”呢？这一点，也有待商榷。
这家公司只要求公布领导配偶、子女信息。监督得了“领导之女”，却监督不了“领导侄女”，从实际上看，依然监督不了一些国企、央企中最常见的“近亲繁殖”现象。
所以就公示“领导之女”这个事，你说没进步吧，似乎不是，你说进步非常大吧，似乎也没有……