现代快报讯（记者 邓雯婷）杜某几年前入职某电力公司，双方签订的劳动合同中约定，杜某在工勤岗位从事高压电工工作，工作地点为南京市。后来公司调整了杜某的岗位，他表示拒绝。在公司对杜某作出停职处理后，杜某来到公司，把公司的副总经理打伤。公司解除双方劳动关系后，杜某将公司告上法庭，索要 13 万余元赔偿金和加班工资等。法院会如何判决呢？2 月 16 日，南京市秦淮区人民法院公布了这一案件。
拒绝调岗起纠纷，员工把公司告了
2021 年 7 月下旬，为适配公司发展，公司暂时停止了江宁区的相关业务，对杜某所在班组人员的工作内容进行临时调整，薪酬待遇不变。8 月 10 日，公司通知杜某至土建班工作，杜某明确表示拒绝，后来也没有去新岗位工作，而在公司住所地休息且未提供劳动。9 月 17 日，公司通知杜某从 9 月 18 日起停职检查。
9 月 18 日杜某到公司，他和公司的副总经理在沟通过程中产生言语及肢体冲突，造成副总经理腰部受伤，双方至派出所签订了《治安调解协议书》。10 月 13 日，公司因杜某严重违反公司规章制度决定与其解除劳动关系，并通知了工会。据悉，该公司《员工手册》规定，如果员工存在不服从管理、有打架斗殴行为、当月连续旷工 3 个工作日或一年内累计旷工 5 个工作日等行为的，可以解除劳动合同。该员工手册是经过民主程序通过，并向杜某送达。
杜某认为公司是违法解除劳动关系，诉至法院要求公司支付经济赔偿金 13 万余元及 8 月工资差额、未休年休假工资、加班工资等。
法院：员工对调岗不满，应通过合法途径解决
该电力公司是否违法解除与杜某之间的劳动关系？法院认为，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司为适配发展及响应政府相关政策，对相关业务暂时停止，根据工作需要对杜某所在的班组人员工作内容进行临时调整，是公司依法行使用工自主权。公司调整杜某的工作内容及地点，新工作地点距离原工作地点并不远，且薪酬待遇不变，工作内容并未产生实质变化，该调岗行为并不具有惩罚性，因此公司对杜某的调岗具有合理性。
法院认为，杜某对公司的调岗决定即便有不满，也应通过合理、合法的途径加以解决，而不应以拒绝至新岗位报到、消极怠工、不服从公司管理等方式予以对抗。杜某长期未至新岗位报到并未提供劳动，严重违反了公司的规章制度，是旷工行为。杜某在与公司领导沟通时未注意方式方法，产生肢体冲突并造成他人受伤，也违反了公司的规章制度。因此，公司是根据《员工手册》的规定合法解除与杜某之间的劳动关系，并按法律规定通知工会，无需向杜某支付经济赔偿金。
秦淮法院作出一审判决，某电力公司向杜某支付 8 月工资差额、带薪年休假工资、加班工资，驳回杜某的其他诉讼请求。后杜某不服，向南京市中级人民法院提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。
法官提醒，劳动者在享有取得劳动报酬、休息休假等劳动权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果对公司的管理或惩处不满，应通过合理、合法的途径加以解决。用人单位在为适配公司发展调整组织架构时，也应充分尊重与保障劳动者的合法权益，只有这样才能构建和谐劳企关系，进一步促进企业良性健康发展。（文中案件当事人系化名）