从企业单位退休以后，是不是就和自己的原工作单位没有任何的关系了呢？从法定的层面来理解，这是没毛病的，根据劳动合同法的规定，当一个人具备了正常的退休条件，那么就应当依法为其正常办理退休，同时可以享受养老金的待遇。而劳动合同这一块也有相应的规定，在达到法定退休条件以后，注意这里指的是法定退休条件，并不意味着是法定退休年龄，因为有些人达到法定退休年龄他也不能退休，比如说累积年限不足15年的人，就不能够办理退休，如果对于不能办理退休的人劳动合同关系，是继续存续的一种关系。
而对于到达法定条件，也就是说既满足了正常的法定退休年龄。也满足社保的最低缴费年限15年的规定，这样的话就能够正常的去申请退休，享受退休养老金的待遇，成为退休人员的光一分子。而此时劳动合同关系也是自动正常解除的，因为你步入到了退休的行业当中，那么与原工作单位的劳动合同就不再存续，所以在你退休的当月，实际上就自动解除了劳动合同关系，即便是劳动关系没有到期，或者说属于无固定期限的劳动合同，那么都属于自动解除的状态，这样的话从法定层面来理解，确实和原单位没有直接的关系了。
而且绝大多数民营企业，私营企业，实际上在员工退休以后，将不再有任何的瓜葛和关联性。因为本质上来讲，这一类的民营企业和私营企业，它既不会保留员工的党组织关系，也不会保留员工的个人档案关系。所以当我们退休以后，的确是不存在和原单位有任何的交集和关联了。对于绝大部分从民企退休以后，那么实际上就完全切断了，和自己原工作单位之间的关联性。
而作为国有企业，相对来说是比较特殊一些，因为国有企业它既会保留你的党组织关系，也会保留你的个人人事档案，同时很多国有企业单位，也会设置离退休管理中心。而这个离退休管理中心，主要是给予退休人员，发放相应福利待遇的一个部门，所以说国企是退而不休，也就是说即便退休以后，也能够享受到原单位的一定福利，这个是在很多大型国有企业单位，或者是中央直属企业单位当中，比较常见的。
但是从2019年以后，出台了相应的规定，国有企业单位，可以将退休人员的党组织关系包括人事档案，转递到户籍所在地的社区及街道办事处来管理。所以也都是从这个时候开始，很多国有企业单位为了降低自己的用工成本，那么也都作出了把退休人员的关系转递到所在的社区，同时也撤销了离退休管理中心，作为退休人员也不再发放相应的待遇，所以本质上来讲，很多从企业单位退休，甚至包括国有企业单位退休的人员，的确和原单位没有任何的关系了。
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