作者:洞见hujiao
习在脑子里的,刻在骨子里的,永不会背叛你。
前段时间董宇辉要离职的消息传得沸沸扬扬。
就在投资人和丈母娘粉丝们快坐不住的时候,领完北京平谷人才奖的董宇辉,终于回到了东方甄选直播间。
“过得很好,不会离职。”
“现在给我的薪酬非常高,而且在集团内是一个高管级别的待遇,我感到非常满足…”
董宇辉几句话紧急辟谣了离职传闻。
辟谣之后,2月17日早盘,新东方在线的股价止跌回升,早盘一度拉升近6%。
以一人之力影响整个集团的股价,董宇辉的重要性不言而喻。
前几天,东方甄选CEO孙东旭又在直播间强调说:就算去东方小孙,也不会去董宇辉……
有网友说,董宇辉真是打工界的天花板,东方甄选可以去CEO,但不能去董宇辉化。
董宇辉身上有太多普通人影子。
我们或许无法成为第二个董宇辉,但可以从他身上学到一些工作的底层逻辑。
想要在单位有立足之地,你必须读懂工作的365生存法则:
单位淘汰3种人,脱颖而出6种人,成长的关键在于5种思维模型。
01
单位淘汰的三种人
每日经济新闻报道:硅谷10万大裁员继续!谷歌母公司1.2万人、微软1万人、亚马逊1.8万人…
“这世界就是一拨人在昼夜不停地高速运转,另一拨人起床发现世界变了。”
时代瞬息万变,有些人还没反应过来,就在睡梦中被淘汰了。
在职场上,这3类人会最先被踢出局:
1. 对“灰犀牛”视而不见的人
非洲草原上有一种灰犀牛,体形庞大、行动迟缓,远远看着似乎对人并没有威胁。
但它一旦被触怒、向你奔袭而来时,你就会迅速被它掀翻。
职场上有很多对灰犀牛视而不见的人:
如果看到行业内其他公司转型了,听到身边同事被裁员了,你还在那里幸灾乐祸,每天敷衍了事。
那你真的危险了。
2. 睡米缸上瘾的人
@辉哥奇谈讲过一个老鼠米缸的故事。
一只老鼠掉进了一个装满米的米缸。
它舍不得离开,便在米缸安了家。
每天饱食过后便倒头大睡,没有竞争,很安逸。
老鼠吃得不亦乐乎,却忽略了一个问题:米缸里的米在减少,而自己慢慢失去了跳出米缸的能力。
你是否也陷入了职场的米缸困境:
日复一日重复着同样的工作,不学习新技能,逃避新挑战,思维也僵化了。
毁掉一个人最快的方式,只需要给他足够的安逸。
如果你再不想办法往外爬,最终将饿死在米缸里。
3. 鸡肋型的员工
食之无味,弃之可惜。
“鸡肋”不仅存在于战场,在职场当中,也有很多“鸡肋型”员工。
大事做不了,小事做不好,没有任何长板。
蛋糕大的时候,公司不介意多一个人分蛋糕。
蛋糕不够分的时候,那些性价比不够高的员工,就没有存在的必要了。
02
脱颖而出的六种人
“内卷”这个词这两年的热度一直居高不下。
激烈的竞争中,我们身边的人明里暗里卷出了新高度。
我想,你一定也很焦虑。
但焦虑无用,请摆脱内耗,置顶自己的能力。
要想脱颖而出,请逼自己成为这6种人。
1. 高附加值的人
华为CFO孟晚舟曾说:“以前我们按照学历定薪,现在按照价值定薪。你有多大价值,我们就给多大薪酬。”
高附加值人才是什么样的?
董宇辉就是最好的例子。
他凭一己之力,让东方甄选火出了圈,让新东方股价暴涨。
把直播行业带到了“知识直播”的新高度。
所以,不要问单位能给你什么,要问一问自己能带来什么?
2. 反脆弱有弹性的人
知名企业顾问刘润总结了人在职场的三种特性:脆性,塑性,弹性。
职场上最不欢迎“脆性”的人,就像是花瓶。平常很光鲜,一摔就碎了。
也不欢迎“塑性”的人,就像是泥人。一出问题,就行为扭曲,甚至价值观变形。
职场最需要充满“弹性”的人,就像是篮球。外界给他压力,他反而能触底反弹。
有一个概念叫“委屈成本”,意思是陷入情绪一分钟,你就会损失一分钟。
没有一份工作是不委屈的,把玻璃心炼成钢的。
内心强大,才能遇山开山,遇水架桥。
3. 自燃的人
最近有个新词叫“工作脑”。
拥有工作脑的人,就是稻盛和夫所说的自燃型的人。
他们把工作放到第一位,是老板眼中的好员工、同事眼中的内卷王。
从今天起,把“摆烂脑”换成“工作脑”,别混日子了。
想要升职加薪,就主动把事情做好。
想要成为行业里的佼佼者,就像那些行业大牛一样去拼命。
将自己的能量,最大限度地发挥出来,你想要的一切都会朝你奔赴而来。
4. 持续蜕壳的人
董宇辉在直播带货大闸蟹时,说了一段话:
你们知道吗?一只成年的大闸蟹,从小到大,要几乎蜕壳20次。
尽管螃蟹的壳非常坚硬,能保护自己,但为了成长,再坚固的壳,它们也会毫不犹豫地脱下。
因为如果它们不选择蜕壳,那么这些保护自己的硬壳,最终将变成限制自己成长的枷锁。
改变很痛,但不改变会更痛。
你可以尝试一点点突破自己的边界:
去做难度的工作,去和难缠的客户沟通,去学习一些费脑的课程……
将来有一天,你一定会感谢现在的自己。
5. 有时间商的人
2003年,学者斯蒂文·赫尔提出了“时间商”的概念。
所谓时间商,就是你对待时间的态度,以及运用时间创造价值的能力。
你把时间花在哪儿,时间的花就会开在哪儿。
真正的顶级高手,都懂得远离多巴胺,追求内啡肽。
就像你下班回家之后的2小时,你可以:
用健身代替刷微博,用看纪录片代替玩游戏…
6. 能扛事的人
有个年轻人,进入了一家生产电瓷瓶的小厂子。
刚去报到时,就得知这家企业濒临破产。
同事们都离职了,年轻人却要和工厂共存亡。
他花了大量心思在产品创新上,后来研发出新材料,拯救了企业。
自己的事业,也上了一个新的台阶。
这个年轻人,就是稻盛和夫。
和董宇辉一样,他们最了不起的才华是“能扛事”。
这个世界上,聪明的人很多,但能扛事的人很少。
工作中,你能扛得住多大的事,就能成就多大的事。
03
培养五种成长型思维
很喜欢董宇辉的一段话:
“无论在什么时候,充实自我,永不止学,才是人生正道。
再多财富都有消亡的危机。但头脑里的内涵,骨子里的底蕴,永远不会背叛你。”
推倒思维的墙,培养这5种思维模型,你将看到更广阔的世界。
1. 破局思维
什么是破局?举个例子:
快递行业竞争激烈。怎么在同行中争得一席之地?
大多数人想的是,提高快递的速度。
但有人反而做起了慢快递,开启了“时空胶囊”的业务,把信寄给未来几年的自己。
这就是破局。
正如《跃迁》中的那段话:
高手并不是能力比我们强、智商比我们高、定力比我们好。
只是因为他们思考比我们深、见识比我们广,他们看到了更大的系统。
2. U盘思维
很多人都有这样的困扰,失业之后很难找到一份适配的工作。
为什么会这样?
因为大多数人只是“螺丝钉人才”。
工作能力只适用于,某个公司的固定岗位。
自救的最好方式,不是死守一份工作,而是要学会U盘化生存。
总结起来就是十六个字:自带信息,不装系统,随时插拔,自由协作。
只有培养可迁移能力,你才能打破职业的壁垒。
3. 投资思维
巴菲特曾在演讲中说,最好的投资,就是投资你自己。
如何投资自己?
你可以投资关系:学会链接人脉,整合资源;
你可以投资健康:每天运动30分钟,培养规律的作息饮食习惯;
你可以投资大脑:看高质量的书和纪录片,参加行业沙龙向高手学习。
4. 亮点思维
先来看一张图。
你看到了什么?
如果你的答案是一个黑点。
请反问自己:周围那么多白色的区域,我为什么没看到呢?
工作中我们也时常犯这样的错:
同事方案做得很好,但我们却揪着他的一个小错不放。
或者自己身上有很大的潜力,却只盯着眼前的短板。
我们总是更关注哪里出了问题,而不是哪里有亮点。
从今天起学会用亮点思维去思考。
对于别人,多给欣赏,给掌声。
对于自己,多给肯定,打磨自己的长板。
5. 混搭思维
罗振宇曾在节目里讲过,这个时代的人,应该有两项以上的专长。
即使你在每一个领域只是前20%的水平,但是混搭之后,你可能就拥有全世界独一无二的优势了。
如果你是厨师,你可以学习营养学;
如果你会化妆,不妨学习拍摄短视频。
当你掌握混搭思维,不断叠加技能,就会发现一个更大的舞台。
04
把时间拉回去年的一天,讲一段董宇辉真实的“离职经历”。
那天董宇辉提交了离职申请。
但人事下班了。
第二天,在新东方CEO孙东旭的劝说下,他留了下来。
在那之后的很长一段时间里,直播间依旧冷冷清清。
他说:“那段时间,我每个月交完房贷和房租后,卡里就剩2000块,点外卖不敢点超过30元的,29岁,一事无成,这就是我的生活。”
6月,董宇辉借完最后一笔能借的钱。
他想,再不出成绩,就只能辞职了。
就是那个6月,董宇辉三个字刷屏整个互联网。
没有人在单位立足是容易的。
董宇辉今天的辉煌背后,有太多不为人知的辛酸和委屈。
或许此刻的你,在工作中也遇到了很多的问题。
请收起委屈,逼自己全方位升级。
当你变得越来越强大,工作、事业就都顺了。
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