我们都知道作为机关事业单位人员，从2014年10月份，起建立了机关养老保险的制度。也正是从这个时间段开始，设置了机关事业单位中人10年的过渡期。一转眼10年即将过去，因为现在已经是2023年的2月份了，到明年的10月份以后，事业单位的中人过渡期即将结束。所以对于我们机关事业单位人员来讲，那么实际上也是有一个明显的待遇方面的变化。这个变化就来自于，中人过渡期内的过渡性补偿养老金。
如果你是2014年10月份以后，退休的事业单位中人，那么实际上除了最基本的这样的一个正常养老金待遇领取以外，还能够获得相应比例的补偿养老金，当然这个过渡性的补偿养老金，是根据你的退休年限来确定的，比如说你是2014年第1年退休，那么就可以获得10%的补偿比例，如果第2年2015年10月份以后退休，那么就获得20%的补偿比例，每晚退休一年递增10%的补偿比例，以此类推一直到最后一年2024年，大约是可以达到100%的补偿比例。
而这一项补偿养老金的待遇，并不是无休止的能够领取下去，它仅仅只是针对于机关事业单位中人可以获得的相应待遇，所以当事业单位中人过渡期结束以后，那么今后，就不再享受任何补偿性养老金的待遇了，比如说自己可能要在2024年的10月份以后退休，那么对于这个时间段以后的退休人员就不属于事业单位的中人，那么也不会按照，新办法和老办法计算养老金，更不会享受过渡性的补偿养老金，所以说自己的这项待遇可能会有所减少。
除此之外呢，我们都知道，机关事业单位人员在2014年10月份，建立机关养老保险制度以来，同步也给机关事业单位人员建立了职业年金的待遇，当然这个职业年金有一个特点，他可以选择在退休之前一次性领取，当然也可以选择按月领取，只不过多数人会选择，按月领取，因为这也是推荐的一个方式，因为按月领取不需要征收高额的个人所得税，最终是可以全额享受，而一次性领取要征收20%的个人所得税，就好比自己少了将近两成的收入，这是得不偿失的，所以多数人并不会选择一次性领取。
但即便选择按月领取我们的职业年金，它并非像养老金，那样终身制的领取职业年金，是根据你个人账户当中的余额来确定。领取的时间，通常情况下大约可以领取，10多年以后个人账户的结余为0，此时就不再享受职业年金的待遇，所以说这一项待遇对于我们机关事业单位的人员来说，不能终身制领取，可能将来在领取完成以后，就不再享受职业年金了。
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