你们公司有没有奖惩制度呢？
正常来说
公司“奖惩”都是有奖有罚
但最近一位网友曝光
自己去的一家公司却几乎只有罚款
其中
不接董事长电话1次竟然要罚款一万
是的你没听错
一通电话价值一万元！！！
随后
#公司规定不接董事长电话1次罚1万#
相关话题登上微博热搜
引起网友热议
事情发生在3月9日这天
吕女士去贵州贵阳一家初创型公司试岗
第一天就发现
该公司现行奖惩制度中
有多条罚款制度
根据当事人提供的截图可以看到：
董事长、总经理只需要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款10000元。
副总经理、董事长助理、总经理助理等高级管理人员，只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款5000元。
各部门总监只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款1000元，各部门经理只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款500元。
以上所有罚款，当天罚金未到账的话，还会被双倍罚款。
另外
该公司还对员工的考勤情况做了罚款说明
如有弄虚作假
发现一次罚款100元
第二次加倍处罚
吕女士表示
奖惩制度里几乎都是惩罚制度
自己应聘的是人资岗位
试用期工资为6000元左右
觉得接受不了这些制度，试岗当天便走了
该公司被曝光后
引起了很多网友吐槽
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话说回来
这样的制度真的合理吗？
有律师表示，用人单位有权制定相关的奖惩制度，至于“奖”与“惩”，法律上并无规定两者都要兼备。如果遇到不合符情理的公司制度，员工可以前往当地的劳动局进行投诉反映。
“相关的惩罚措施是不能违反法律规定的，例如像这个事件当中没有接电话就罚款一万元，目前来说肯定是不符合法律规定。按照法律规定，用人单位除非有证据证明员工的行为确实对单位造成实际损失，才可以要求员工赔偿实际损失，如果员工碰到这种情况，建议向当地劳动局投诉反映这个情况，让有关部门去调查用人单位是否存在违法用工的行为”，律师称。
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对此，你怎么看？