在学校里，学生们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，对于职场上的“弯弯绕”不够了解，想法也比较单纯，眼神里总是透露只有大学生才有清澈愚蠢。
但送君千里，终有一别，校园生活再美好，也终有毕业求职步入社会的那一天，而毕业生要想快速成长，那首先第一步，就是要多和HR聊天，因为不和HR聊天，毕业生永远不知道，原来自己就是那个资本家眼里的“大冤种”。
“我是实习生，不是畜生”，毕业生晒和HR对话，妥妥的“大冤种”
以其人之道，还治其人之身
线上沟通的优点，就在于彼此可以先互相了解一下对方的基本信息，或者一些硬性条件，比如求职的基本信息以及公司的薪资结构，这样也能节省彼此的时间。
但有些HR就是喜欢藏着掖着，弄得神秘兮兮，不过00后毕业生还是有办法的，直接来了一招“以其人之道，还治其人之身”，直接结束对话，不过薪资待遇不敢说的企业，可能也是因为自己的薪资待遇没有信心，结束沟通倒也谈不上可惜吧。
惊不惊喜？意不意外？
大学生线上求职，一是先看看自己的门槛符不符合企业的标准，而是看看薪资待遇符不符合心理预期，两边都差不多的话，就聊一聊，看看能不能实现双向奔赴。
这位同学估计就是看到了企业的薪资待遇，感觉很满意，毕竟实习生的薪资待遇能达到日薪200-300，确实不低了，但看到HR回复的消息，真的笑发财了，好家伙啊，谁给企业的勇气，招录月薪200-300的实习生啊。
我是实习生不是畜生
应届生毕业生，没有工作经验，到了企业先从实习生开始做起，工资稍微低一些，也是情理之中，毕业生也能接受，毕竟刚毕业，积累经验比积累财富更重要。
但这也不意味着毕业生要当企业去“做牛做马”吧，“我是实习生不是畜生”，看得出来毕业生真的很生气了，这不不妥妥的“大冤种”嘛，遇到这样的企业，真的不值得毕业生浪费时间了。
毕业生：是我上学上傻了吗？
看到这位毕业生晒出来的和HR的对话，毕业生蒙了，是我上学上傻了，男生女生分不清了？还是我眼睛近视太严重了？还是找工作找魔怔，出现幻觉了？
大学生如果准备参加社招，就是要做好一定的心理准备，社招的企业质量参差不齐，HR的专业程度更是一个未知数，遇到奇葩HR，千万不要自我怀疑，不要被带得跑偏就好。
HR好像也有一些“无可奈何”
HR作为一个企业的门面，负责为公司招贤纳士，但是说到底，他们也只是一个打工人，尤其是私企里的HR，其实也有很多无可奈何，比如薪资待遇如何写，也未必就是他们能决定的。
于是，毕业生在求职的时候，除了会遇到一些上演各种奇葩言论的HR，也可能会遇到一些比较“耿直”的HR，遇到这种情况，连“骁勇善战”的00后毕业生来了，估计都得蒙。
毕业生：我就喜欢钱少事多离家远的，行了吧
毕业生求职的小目标是找到一份工作，大目标就是找到一份好工作，而好工作的标准，自然要从薪资待遇、工作内容以及通勤距离来考量。
而且求职本来就是一个互相选择的过程，企业也不必高高在上，仿佛施舍一般，遇到这样的企业，毕业生一定要尽早远离，要不然入职之后，指不定企业又要如何“榨干”毕业生呢。
大学毕业生初出茅庐，求职一定要擦亮眼睛，拒绝企业PUA自己
应届毕业生没有工作经验这一点，经常会被私企的一些领导作为借口，PUA初出茅庐的毕业生，这一点同学们一定要提高警惕，擦亮眼睛，勇敢说不。
刚毕业的大学生虽然没有工作经验，但就像文中一位同学说得那样，我们是实习生不是畜生，薪资待遇略低于正式员工可以，通过让步一些工资，来换取经验可以接受。
但是有些企业也不要太离谱了，毕业生遇到这种企业，千万要及时止损，调整好自己的心态，“脱去孔乙己身上的长衫”可以，但是绝对不能是这种脱法。
不过话又说回来，除了提醒毕业生在求职的过程中，不要妄自菲薄以外，也要提醒毕业生不要眼高手低，及时调整自己的求职方向，不要钻牛角尖，做好先就业再择业的准备，路总是要一步一步踏踏实实的走。
话题讨论：你在求职的过程中，遇到过哪些让你觉得离谱的HR吗？欢迎留言分享。
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