给客户倒水太满了被开除，你这老板也太任性了！小亚入职山西太原一家公司，试用期间，他给客人倒茶水过多，茶水距离杯口只有1~2cm。没想到第二天，小亚收到公司解除劳动合同通知，理由是试用期不符合录用条件。而且这期间的劳动报酬公司也没有支付，小亚不满公司的做法，称将申请劳动仲裁，维护自己的权益。公司却回应，该走啥程序走啥程序。
公司为什么这么豪横？试用期可以随便开除员工吗？
这个老板太天真了。随便解雇个员工很简单，但是后面的事情会让你很麻烦。
你遇到不想惹麻烦，法律意识不强的员工，开除就开除了，为了几天的工钱，他不会与你大老板耗时耗力去斗争，傻傻的就直接走人了。
但是现在网络信息这么发达，劳动法已经深入人心了，大家都懂法。你这大老板后面要付出的精力和时间可不少。
根据《劳动合同法》第39条规定，试用期证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这条规定正确理解是用人单位在招录员工的时候，对录用条件要具体化、细化、合理、客观。茶水倒满了就开除，很明显不合理。小亚上几天班你开除，他去申请劳动仲裁，除了拖欠的日薪，1分钱跑不了，还可以找你要一个月的工资。傻子，才不需要这一个月的工钱。
遇到家里不缺钱的，他会折磨你这大老板，要求继续履行劳动合同。按照《劳动合同法》48条规定，用人单位违法解除的时候，员工可以选择违法解除的赔偿金或者继续履行合同，你还必须要继续雇佣他。打官司期间的工资也要发给他，打输了官司，他回去工作，后期他工作状态就是你的大老板担心的事情。
当下，开家公司容易，正常经营不容易。没事别跟自己找别扭，仲裁诉讼要花时间，输了要花钱。大老板！别再那么任性了，规范自己的管理。