有朋友很不解，一些银行的县一级职员现在月收入都一万左右了，而大多数职员 的技术能力要求也并不是很高，银行现在这样的收入是否合理呢？
关于银行员工的收入、银行员工的工作状态甚至银行员工的权力，社会上都有很多的传言，这些传言有的是夸大了，有些是误解，当然也有一些期待和失望。
任何事情都有两面性，银行的工作既没有人们传说中的那么好，也没有各种媒体说的那样糟糕，只能说是一种正常的工作生活状态。这里可以从三个方面说明：
第一，银行的员工收入到底高到什么程度？有没有传说中的那么高？
银行员工受质疑最大的就是银行员工的收入高，但是银行员工收入真的有那么高吗？随便一个县级支行的员工就有月收入1万元以上吗？
从各银行的平均水平看，似乎银行的收入是比较高的，六大国有银行人均年度薪酬大约31万元，年度人均薪酬水平居各类银行的最后；上市城商行年度人均薪酬大约有37万元，但各银行之间的差异非常大：年度人均薪酬最高的泸州银行超过了59万元，而人均薪酬最低的哈尔滨银行和威海银行则只有大约27万元；农商行介于六大国有银行和上市城商行中间，人均薪酬年度水平在34万元左右，但各银行之间的薪酬差异化情况更明显，东莞农商行人均薪酬接近47万元，广州农商行人均薪酬只有28万元；如果再看看那些没有上市的农商银行，人均薪酬的差距要远远大于上市农商行。
看平均薪酬水平是不是觉得很高甚至太高了？但别高兴有太早了，毕竟平均是最不靠谱的东西，这就好比你加一个2022年的中国4550亿元财富的首富，你们俩的平均资产达到了2275亿元，实际上银行的平均薪酬也是如此，那些真正高收入的群体确实收入比较高，而大多数普通员工就没有那么好了。
广东某地农商银行的朋友就，自己已经四年没有发放年终奖，基层银行员工每个月工资到手只有3000多；某全国性股份制银行哈尔滨分行的基层个人业务销售7年的朋友，销售底薪只有1800元/月，其他收入全靠绩效和业绩；有朋友说自己是在基层农业银行退休，退休前每个月到手只有三四千元，但退休以后有5000多。另有朋友给我留言说，在国有银行做了32年了，可到手的工资一个月才4000块钱；一位国有最大行区县支行的员工，平均年薪大约七万左右；一位交通银行东部沿海地级市分行的朋友说，自己校招入职满三年，月到手3400多；一位农商银行的一线员工朋友说，自己年收入十万都达不到，就几万元一年。
可见，县级支行的年薪收入有的可能会达到10万元，但大量的基层员工年度收入达不到10万元，月度收入更达不到万元。当然达到甚至超过的也有很多人，但并不代表全部。
第二，银行的员工到底是不是技能要求不高？是不是随便一个人都可以做银行工作？
很多人觉得，银行的工作非常轻松，就看看材料、审批一下贷款、然后去企业考察一下、拿点礼品、有的还可以收个红包，再决定是否审批通过就可以了。
但实际上，贷款审查审批只是银行工作的很小一部分，甚至银行里的很多人和很多工作都与直接的贷款无关，而且银行的大部分人和大部分工作既没有权力、更没有那么轻闲，而是实实在在的加班、加点、学习、考核、指标压力等各种压力。这也是很多员工吐槽甚至要离开银行的原因。
从各银行的校园招聘情况看，各银行普遍以本科以及本科以上学历作为基本条件，再看看中国银行总行录用的学生来源：北京邮电大学有36人，占12.72%；北理工24人，占8.48%；北大招录了23名大学生，北京交大招录了22名大学生，清华和北京工业大学都有11名。国科大招录了17名大学生、人民大学招录了16名大学生、北航招录了13名大学生和中央财大招录了10名大学生。看看上面的录用学校，你还会认为银行的员工技能水平一般吗？
2022年中国建设银行全国的26家各省市一级分行、2家建行研修中心区域研修院共计校园招聘4000多人，招聘的岗位分为科技类专项人才、综合营销岗、管理培训生、柜面服务岗、综合培训岗。整个招聘的过程要经过报名、初选、笔试、面试、体检和录用共5个环节，真正经历过五关的大学生会是技能一般吗？而能留银行总部的更是了得，如2022年留在建设银行总部的不仅人大、清华、央财、贸大这几所学校的毕业生较多，更重要的是还都是硕士及以上学历，其中更是有清华和北大的博士研究生。
因此，银行现在对人员的录用越来越严格、学历要求和素质要求也是越来越高，并不是人们想象的那样技能水平要求一般。现在要想进银行必须具备学历、面试等综合考核以及专业技能等要求。
第三，银行目前面临的转型事实上让银行员工承担着非常大的压力，要求越来越高
近十年来，银行每年都面临转型的要求和压力，同时面临市场竞争的压力，目前我国商业银行有六大国有银行、12家全国性股份制银行、128家城市商业银行、19家民营银行、1596家农村商业银行、23家农村合作银行、577家农村信用社和1651家村镇银行，所有的业务都面临较大的市场竞争，而所有的业务竞争都是由银行基层员工完成的，这种竞争需要各种关系、业务资源、银行提供资源的能力、以及银行员工的业务能力等综合因素，才能在市场竞争中占据有一席之地。银行的任何一笔好业务都是市场竞争的结果，而拒绝任何一笔不好的业务都需要经验和智慧，否则就会给银行造成损失，给员工自己带来一个无法预知的未来难题。
同样，近几年银行面临着贷款利率下行、存款贷款利差收缩、银都盈利能力下降、各种收费项目越来越难以收费或者不能收费、不良贷款和不良资产呈现上升趋势、房地产面临各种不确定性导致抵押物有可能贬值或不足值、银行科技需求越来越高投入越来越大、金融数字化转型面临数据价值难以评估和兑现等各种难题。这对银行员工的要求越来越高、承担的压力越来越大、而收入却无法越来越高，恰恰相反目前呈现出越来越低的态势。
银行已经不是过去传统意义上的银行，银行员工的收入也没有传说中的那么高，银行员工的收入也并没有传说中的那样好挣，但整体而言银行仍然是一个比较好的职业。这样的银行你喜欢吗？在评论区说说你的看法吧。（麒鉴）
